El Gabinete de los Emiratos Árabes Unidos ha aprobado un paquete de enmiendas legislativas que abarcan el impuesto corporativo, el impuesto al valor agregado (IVA) y la Ley de Sociedades Comerciales, según un comunicado emitido el 17 de diciembre. Aunque la tasa federal del impuesto corporativo del 9 % introducida en junio de 2023 se mantiene sin cambios, las modificaciones simplifican las normas de cumplimiento, aclaran las exenciones en zonas francas y facilitan la documentación de precios de transferencia para grupos multinacionales.
Entre los cambios clave destacan una declaración electrónica única para entidades que operan en varios emiratos, procedimientos armonizados para la devolución del IVA a exportadores y criterios más claros para la definición de establecimiento permanente, un aspecto que suele determinar si el personal móvil internacional genera obligación tributaria en los EAU. Por su parte, la revisión de la Ley de Sociedades Comerciales reduce los plazos para registrar sucursales y permite la propiedad extranjera al 100 % en una lista ampliada de sectores estratégicos.
El Ministerio de Finanzas señaló que las reformas buscan “reducir la ambigüedad regulatoria y reforzar la posición de los EAU como un centro favorable para los negocios”. Los asesores fiscales destacan que la posibilidad de consolidar las declaraciones entre emiratos reducirá la carga administrativa para las sedes regionales, mientras que las definiciones más claras de establecimiento permanente ofrecen a los equipos de recursos humanos y movilidad una guía más precisa sobre cuándo los empleados desplazados a corto plazo generan una presencia fiscal.
![EAU reforma leyes de impuestos corporativos, IVA y sociedades para aumentar la competitividad]()
Para las organizaciones que envían empleados a los Emiratos, los trámites de visado pueden ser tan cruciales como las declaraciones fiscales. La plataforma en línea de VisaHQ ayuda a las empresas a obtener visados de trabajo y visita para los EAU, gestionar la legalización de documentos y renovar residencias, servicios que se complementan con la actualización de la Ley de Sociedades Comerciales y las reglas aclaradas sobre establecimiento permanente. Las empresas pueden conocer estas soluciones en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
Las multinacionales deben revisar los acuerdos de servicios intra-grupo existentes, actualizar las políticas de desplazamiento de empleados y asegurarse de que los sistemas de nómina reflejen la codificación revisada del IVA. Las compañías que contemplan reubicar sus centros de operaciones ahora cuentan con mayor certeza sobre las estructuras de propiedad y la exposición fiscal, factores que influyen directamente en la planificación presupuestaria y los modelos de proyección de costos en movilidad global.
En conjunto, estas medidas reflejan la intención del gobierno de pasar del estímulo postpandemia a una competitividad a largo plazo, aportando previsibilidad fiscal que favorece la atracción y retención de talento.
Entre los cambios clave destacan una declaración electrónica única para entidades que operan en varios emiratos, procedimientos armonizados para la devolución del IVA a exportadores y criterios más claros para la definición de establecimiento permanente, un aspecto que suele determinar si el personal móvil internacional genera obligación tributaria en los EAU. Por su parte, la revisión de la Ley de Sociedades Comerciales reduce los plazos para registrar sucursales y permite la propiedad extranjera al 100 % en una lista ampliada de sectores estratégicos.
El Ministerio de Finanzas señaló que las reformas buscan “reducir la ambigüedad regulatoria y reforzar la posición de los EAU como un centro favorable para los negocios”. Los asesores fiscales destacan que la posibilidad de consolidar las declaraciones entre emiratos reducirá la carga administrativa para las sedes regionales, mientras que las definiciones más claras de establecimiento permanente ofrecen a los equipos de recursos humanos y movilidad una guía más precisa sobre cuándo los empleados desplazados a corto plazo generan una presencia fiscal.
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En conjunto, estas medidas reflejan la intención del gobierno de pasar del estímulo postpandemia a una competitividad a largo plazo, aportando previsibilidad fiscal que favorece la atracción y retención de talento.
