El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) reveló el 17 de diciembre que ha procesado 13 millones de transacciones en 2025 utilizando herramientas de automatización e inteligencia artificial, sin intervención humana. Entre los avances destacados se encuentra el sistema de ‘cuota inteligente para permisos de trabajo’, que reduce la aprobación de establecimientos de diez días a un segundo, y que desde enero ha emitido proactivamente casi 900,000 cuotas de permisos.
VisaHQ, una plataforma en línea de servicios de visa y pasaporte, ayuda a empresas e individuos a aprovechar estas nuevas eficiencias. A través de su página dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), ofrece orientación en tiempo real, verificación de documentos y gestión de solicitudes que se integran perfectamente con los flujos automatizados de MoHRE, minimizando errores y manteniendo los planes de movilidad en tiempo.
Esta iniciativa forma parte de la Fase Dos del programa de Cero Burocracia Gubernamental de los EAU y se alinea con los esfuerzos para posicionar al país como líder en servicios públicos digitales. Para los equipos de movilidad global, el impacto es tangible: las empresas pueden obtener asignaciones adicionales de permisos de trabajo en tiempo real, reduciendo los tiempos de incorporación de expatriados y la puesta en marcha de proyectos.
![El Ministerio de Trabajo completa 13 millones de trámites impulsados por IA y reduce el procesamiento de permisos de trabajo a un segundo]()
La automatización también abarca la certificación de contratos, renovaciones de tarjetas laborales y verificaciones de cumplimiento de pagos, permitiendo a los departamentos de RR.HH. monitorear el estado de las solicitudes mediante paneles digitales en lugar de recibos en papel. MoHRE indica que el sistema alimenta análisis predictivos que alertan sobre empresas en riesgo de exceder cuotas o retrasos en pagos, dando a los empleadores la oportunidad de corregir antes de que se apliquen sanciones.
El anuncio subraya un cambio de servicios gubernamentales reactivos a proactivos en el mercado laboral de los EAU. Los empleadores deben auditar sus fuentes internas de datos para asegurar la conectividad API con la plataforma de MoHRE y actualizar sus políticas de movilidad para aprovechar los tiempos de procesamiento significativamente reducidos.
Para los expatriados, los beneficios se traducen en una entrada más rápida, menos visitas a centros de digitación y mayor transparencia en el estado de sus solicitudes, haciendo de los EAU un destino aún más atractivo para asignaciones laborales.
VisaHQ, una plataforma en línea de servicios de visa y pasaporte, ayuda a empresas e individuos a aprovechar estas nuevas eficiencias. A través de su página dedicada a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), ofrece orientación en tiempo real, verificación de documentos y gestión de solicitudes que se integran perfectamente con los flujos automatizados de MoHRE, minimizando errores y manteniendo los planes de movilidad en tiempo.
Esta iniciativa forma parte de la Fase Dos del programa de Cero Burocracia Gubernamental de los EAU y se alinea con los esfuerzos para posicionar al país como líder en servicios públicos digitales. Para los equipos de movilidad global, el impacto es tangible: las empresas pueden obtener asignaciones adicionales de permisos de trabajo en tiempo real, reduciendo los tiempos de incorporación de expatriados y la puesta en marcha de proyectos.
La automatización también abarca la certificación de contratos, renovaciones de tarjetas laborales y verificaciones de cumplimiento de pagos, permitiendo a los departamentos de RR.HH. monitorear el estado de las solicitudes mediante paneles digitales en lugar de recibos en papel. MoHRE indica que el sistema alimenta análisis predictivos que alertan sobre empresas en riesgo de exceder cuotas o retrasos en pagos, dando a los empleadores la oportunidad de corregir antes de que se apliquen sanciones.
El anuncio subraya un cambio de servicios gubernamentales reactivos a proactivos en el mercado laboral de los EAU. Los empleadores deben auditar sus fuentes internas de datos para asegurar la conectividad API con la plataforma de MoHRE y actualizar sus políticas de movilidad para aprovechar los tiempos de procesamiento significativamente reducidos.
Para los expatriados, los beneficios se traducen en una entrada más rápida, menos visitas a centros de digitación y mayor transparencia en el estado de sus solicitudes, haciendo de los EAU un destino aún más atractivo para asignaciones laborales.
