Solo un día después de que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) confirmara que la revisión de redes sociales se extendería a categorías de visas de trabajo, los consulados de EE. UU. en India y otros puntos con alto volumen comenzaron a cancelar y reprogramar cientos de entrevistas para visas H-1B y H-4. Bajo esta política, que entró en vigor el 15 de diciembre, los solicitantes deben hacer que sus perfiles en redes sociales sean públicos antes de la entrevista para que los oficiales consulares puedan revisar publicaciones, fotos y conexiones. El Departamento de Estado ha asignado más tiempo por caso, reduciendo la capacidad diaria de entrevistas hasta en un 40 % en Mumbai y Hyderabad.
Las empresas ahora enfrentan retrasos de varios meses entre la aprobación de la petición por parte de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) y la emisión de la visa necesaria para incorporar talento. Firmas de servicios de TI reportan que las citas de diciembre se han pospuesto hasta marzo de 2026, lo que genera demoras en proyectos y cláusulas de penalización con clientes estadounidenses. Algunas compañías están enviando candidatos a consulados alternativos, como Singapur o Bangkok, donde los atrasos son menores, aunque esto implica mayores costos y riesgos de procesamiento dual.
Para las organizaciones que buscan citas anticipadas o consulados alternativos, VisaHQ puede ayudar a mapear la disponibilidad global de citas, preparar paquetes de solicitud conformes y monitorear cambios en la política. Su portal de visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) centraliza los requisitos y ofrece soporte en tiempo real, brindando a los equipos de RR. HH. un panel único para gestionar múltiples casos.
![La ampliación de la revisión de redes sociales retrasa las entrevistas para visas H-1B, obligando a reprogramaciones hasta 2026]()
Este impacto operativo muestra lo rápido que los ajustes en la política pueden afectar el ecosistema de movilidad. Los equipos de RR. HH. deben replantear las fechas de inicio, mientras que los departamentos de viajes globales deben prepararse para mayores costos por cambios y alojamiento debido a modificaciones de último minuto en los itinerarios. Los asesores de inmigración recomiendan que los solicitantes configuren todas las opciones de privacidad en redes sociales excepto la pública requerida por los consulados, para evitar sorpresas durante la entrevista que puedan derivar en un procesamiento administrativo 221(g).
A largo plazo, la comunidad empresarial teme que EE. UU. pierda competitividad para atraer talento STEM si la emisión rutinaria de visas se extiende más allá de 12 meses. Grupos de la industria tecnológica están presionando por la implementación de procesos premium en consulados o la revalidación de visas dentro del país, ideas que han sido propuestas pero no adoptadas en la agenda regulatoria del Departamento de Estado.
Consejo práctico: identifique consulados alternativos con capacidad, presupuestar contingencias de reubicación y establecer un protocolo interno para revisar el contenido de redes sociales antes de enviar el formulario DS-160.
Las empresas ahora enfrentan retrasos de varios meses entre la aprobación de la petición por parte de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) y la emisión de la visa necesaria para incorporar talento. Firmas de servicios de TI reportan que las citas de diciembre se han pospuesto hasta marzo de 2026, lo que genera demoras en proyectos y cláusulas de penalización con clientes estadounidenses. Algunas compañías están enviando candidatos a consulados alternativos, como Singapur o Bangkok, donde los atrasos son menores, aunque esto implica mayores costos y riesgos de procesamiento dual.
Para las organizaciones que buscan citas anticipadas o consulados alternativos, VisaHQ puede ayudar a mapear la disponibilidad global de citas, preparar paquetes de solicitud conformes y monitorear cambios en la política. Su portal de visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) centraliza los requisitos y ofrece soporte en tiempo real, brindando a los equipos de RR. HH. un panel único para gestionar múltiples casos.
Este impacto operativo muestra lo rápido que los ajustes en la política pueden afectar el ecosistema de movilidad. Los equipos de RR. HH. deben replantear las fechas de inicio, mientras que los departamentos de viajes globales deben prepararse para mayores costos por cambios y alojamiento debido a modificaciones de último minuto en los itinerarios. Los asesores de inmigración recomiendan que los solicitantes configuren todas las opciones de privacidad en redes sociales excepto la pública requerida por los consulados, para evitar sorpresas durante la entrevista que puedan derivar en un procesamiento administrativo 221(g).
A largo plazo, la comunidad empresarial teme que EE. UU. pierda competitividad para atraer talento STEM si la emisión rutinaria de visas se extiende más allá de 12 meses. Grupos de la industria tecnológica están presionando por la implementación de procesos premium en consulados o la revalidación de visas dentro del país, ideas que han sido propuestas pero no adoptadas en la agenda regulatoria del Departamento de Estado.
Consejo práctico: identifique consulados alternativos con capacidad, presupuestar contingencias de reubicación y establecer un protocolo interno para revisar el contenido de redes sociales antes de enviar el formulario DS-160.
