El Tribunal de Apelaciones de Protección Internacional de Irlanda (IPAT) enfrenta su mayor carga de trabajo desde su creación en 2016, según datos destacados el 15 de diciembre. Las apelaciones contra decisiones negativas de asilo casi se duplicaron, pasando de 4.775 en 2023 a 8.835 en 2024, un aumento del 85 %, mientras que solo en los primeros dos meses de 2025 se presentaron más de 2.000 nuevas apelaciones.
La ONG Doras advirtió que este aumento podría dejar a miles de personas en un limbo, dependientes de la vivienda estatal y sin poder trabajar. John Lannon, CEO de Doras, señaló que los procedimientos acelerados para solicitantes de 15 países considerados “seguros” están generando errores que luego deben corregirse en apelación. Casi dos tercios de las solicitudes de asilo en primera instancia fueron rechazadas el año pasado, pero el 30 % de esas negativas fueron revocadas posteriormente, lo que indica problemas en el control de calidad.
En este panorama complejo y en constante cambio, los especialistas de VisaHQ en Irlanda pueden ayudar a empleadores, equipos de movilidad y viajeros individuales con información actualizada sobre visados, permisos de trabajo y residencia, ayudándoles a cumplir con las normativas cada vez más estrictas. Para asesoría personalizada y herramientas de gestión en línea, visite https://www.visahq.com/ireland/.
![La carga de casos de apelaciones de asilo se dispara un 85 % mientras el tribunal de protección lucha con un retraso récord]()
El Departamento de Justicia reconoce que el volumen de solicitudes ha crecido considerablemente desde la pandemia y afirma que se están contratando más adjudicadores. Sin embargo, los expertos en movilidad señalan que las apelaciones prolongadas aumentan los costos de la Provisión Directa y alimentan un debate político que podría afectar la política de migración cualificada.
Los empleadores que patrocinan talento fuera del EEE deben prepararse para un entorno más polarizado en 2026, mientras el Gobierno equilibra las necesidades del mercado laboral con la preocupación pública por los retrasos en los procesos de asilo. Los equipos de recursos humanos podrían necesitar comunicar con mayor claridad a los empleados que se trasladan con sus familias las diferencias entre las vías para solicitantes de protección y los titulares de permisos de trabajo.
A medio plazo, los abogados esperan que el próximo Proyecto de Ley de Reforma Migratoria agilice las apelaciones e introduzca reglas de admisibilidad más estrictas, cambios que podrían reducir la carga de trabajo pero también aumentar los riesgos de incumplimiento para quienes se queden más tiempo del permitido.
La ONG Doras advirtió que este aumento podría dejar a miles de personas en un limbo, dependientes de la vivienda estatal y sin poder trabajar. John Lannon, CEO de Doras, señaló que los procedimientos acelerados para solicitantes de 15 países considerados “seguros” están generando errores que luego deben corregirse en apelación. Casi dos tercios de las solicitudes de asilo en primera instancia fueron rechazadas el año pasado, pero el 30 % de esas negativas fueron revocadas posteriormente, lo que indica problemas en el control de calidad.
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Los empleadores que patrocinan talento fuera del EEE deben prepararse para un entorno más polarizado en 2026, mientras el Gobierno equilibra las necesidades del mercado laboral con la preocupación pública por los retrasos en los procesos de asilo. Los equipos de recursos humanos podrían necesitar comunicar con mayor claridad a los empleados que se trasladan con sus familias las diferencias entre las vías para solicitantes de protección y los titulares de permisos de trabajo.
A medio plazo, los abogados esperan que el próximo Proyecto de Ley de Reforma Migratoria agilice las apelaciones e introduzca reglas de admisibilidad más estrictas, cambios que podrían reducir la carga de trabajo pero también aumentar los riesgos de incumplimiento para quienes se queden más tiempo del permitido.
