En un comunicado global emitido durante la noche, el Departamento de Estado de EE. UU. ordenó a todos los consulados rechazar las solicitudes de visa H-1B y H-4 a menos que el solicitante haya configurado todas sus cuentas de redes sociales en “visibilidad pública” antes de la entrevista. Esta política, que entra en vigor de inmediato a partir del 15 de diciembre de 2025, amplía una directiva previa que ya aplicaba a las categorías F-1 y J-1. Los oficiales consulares revisarán al menos cinco años de publicaciones en plataformas que van desde LinkedIn hasta TikTok, y podrán solicitar cuentas adicionales detectadas durante búsquedas en fuentes abiertas. El incumplimiento resultará en una denegación bajo el apartado 221(g), obligando al solicitante a desbloquear sus cuentas y regresar para una nueva evaluación.
Para los empleadores, esta expansión inesperada añade un nuevo nivel de riesgo a un proceso H-1B ya complicado. Abogados advierten que incluso contenido inocente en redes sociales —como memes políticos o imágenes que parezcan contradecir las funciones laborales declaradas— podría desencadenar opiniones de seguridad, retrasando la emisión de la visa por semanas. Por ello, las empresas deberían incluir una auditoría de redes sociales en sus listas de verificación estándar para H-1B y advertir a los dependientes que sus actividades en línea también serán revisadas.
![El Departamento de Estado ahora exige perfiles públicos en redes sociales para todas las solicitudes de visa H-1B]()
Para sortear estos nuevos obstáculos, los solicitantes pueden acudir a VisaHQ para recibir asistencia práctica. Los especialistas en visas de EE. UU. de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) ayudan a coordinar los documentos, programar citas consulares y preevaluar la huella en redes sociales, reduciendo la probabilidad de una retención 221(g) y manteniendo los tiempos de inmigración en curso.
Defensores de la privacidad argumentan que esta directiva viola tanto la Ley de Procedimiento Administrativo como las protecciones constitucionales de la libertad de expresión. Señalan que el Departamento de Estado evitó el proceso formal de aviso y comentarios, y que la política afecta desproporcionadamente a trabajadores extranjeros en STEM, muchos de los cuales residen en EE. UU. y usan cuentas personales para networking profesional. Varias coaliciones tecnológicas están considerando acciones legales; mientras tanto, los consulados han comenzado a cancelar citas previamente programadas para dar tiempo a los solicitantes a ajustar sus configuraciones.
En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deben anticipar retrasos en las entrevistas durante el primer trimestre de 2026, especialmente en consulados con alto volumen como Chennai, Hyderabad y Vancouver. Ejecutivos que viajen con visas Blanket L o B-1 también podrían enfrentar preguntas adicionales sobre políticas corporativas en redes sociales, mientras los oficiales ponen a prueba los límites de esta nueva directiva.
Para los empleadores, esta expansión inesperada añade un nuevo nivel de riesgo a un proceso H-1B ya complicado. Abogados advierten que incluso contenido inocente en redes sociales —como memes políticos o imágenes que parezcan contradecir las funciones laborales declaradas— podría desencadenar opiniones de seguridad, retrasando la emisión de la visa por semanas. Por ello, las empresas deberían incluir una auditoría de redes sociales en sus listas de verificación estándar para H-1B y advertir a los dependientes que sus actividades en línea también serán revisadas.
Para sortear estos nuevos obstáculos, los solicitantes pueden acudir a VisaHQ para recibir asistencia práctica. Los especialistas en visas de EE. UU. de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-states/) ayudan a coordinar los documentos, programar citas consulares y preevaluar la huella en redes sociales, reduciendo la probabilidad de una retención 221(g) y manteniendo los tiempos de inmigración en curso.
Defensores de la privacidad argumentan que esta directiva viola tanto la Ley de Procedimiento Administrativo como las protecciones constitucionales de la libertad de expresión. Señalan que el Departamento de Estado evitó el proceso formal de aviso y comentarios, y que la política afecta desproporcionadamente a trabajadores extranjeros en STEM, muchos de los cuales residen en EE. UU. y usan cuentas personales para networking profesional. Varias coaliciones tecnológicas están considerando acciones legales; mientras tanto, los consulados han comenzado a cancelar citas previamente programadas para dar tiempo a los solicitantes a ajustar sus configuraciones.
En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deben anticipar retrasos en las entrevistas durante el primer trimestre de 2026, especialmente en consulados con alto volumen como Chennai, Hyderabad y Vancouver. Ejecutivos que viajen con visas Blanket L o B-1 también podrían enfrentar preguntas adicionales sobre políticas corporativas en redes sociales, mientras los oficiales ponen a prueba los límites de esta nueva directiva.
