En una nueva escalada en la revisión de antecedentes en la era digital, el Departamento de Estado de EE. UU. ha emitido una directiva global que instruye a los consulados a exigir que todos los solicitantes principales de visa H-1B, así como sus dependientes H-4, desbloqueen todas sus cuentas de redes sociales para que sean visibles públicamente durante la cita para la visa.
Esta medida, que entrará en vigor el 15 de diciembre de 2025, amplía una política previa que ya aplicaba a estudiantes con visa F-1 y visitantes de intercambio J-1. Los oficiales revisarán cinco años de publicaciones en plataformas que van desde LinkedIn hasta TikTok, y podrán solicitar acceso a otras cuentas descubiertas mediante búsquedas en fuentes abiertas. Negarse a cumplir será motivo de rechazo bajo la sección 221(g), obligando a los solicitantes a regresar con sus cuentas configuradas como “públicas”.
Abogados especializados en inmigración laboral advierten que este paso adicional podría alargar las entrevistas y aumentar los costos totales de procesamiento de visas H-1B para los empleadores. Las empresas que dependen de renovaciones “drop-box” en el extranjero verán una reducción significativa en los casos que califican, ya que casi todas las citas se han convertido en entrevistas presenciales para facilitar la revisión de redes sociales. Los empleadores ya están aconsejando a sus trabajadores que eliminen publicaciones con discursos de odio o datos inconsistentes en sus currículos, pero la nueva directiva prohíbe borrar contenido después del 15 de diciembre; los oficiales podrían considerar cambios recientes como “falsedad material”.
![EE. UU. exigirá perfiles públicos en redes sociales para todas las solicitudes de visa H-1B a partir del 15 de diciembre]()
Para aliviar esta carga, la plataforma en línea de VisaHQ puede coordinar citas, señalar las divulgaciones necesarias en redes sociales y preevaluar la documentación tanto para solicitantes H-1B como para dependientes H-4. Su centro de visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) reúne las últimas alertas consulares y ofrece asistencia práctica, ayudando a empleadores y viajeros a evitar retrasos costosos.
En la práctica, las empresas estadounidenses deberían prever un tiempo adicional de al menos tres semanas para los viajes al extranjero destinados a la estampación de visas H-1B durante las temporadas altas de vacaciones. Los trabajadores transfronterizos en Canadá y México, que suelen renovar sus visas durante fines de semana largos, corren el riesgo de perder días laborales si sus publicaciones generan alertas. Los asesores en inmigración recomiendan: 1) realizar auditorías internas de los perfiles públicos de los empleados; 2) preparar explicaciones escritas para cualquier contenido político o satírico que pueda ser malinterpretado; y 3) actualizar las políticas de movilidad global para incluir posibles revisiones de teléfonos al llegar, ya que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) podría replicar la revisión consular en los puntos de entrada.
A largo plazo, esta medida indica que Washington planea normalizar la revisión de redes sociales en todas las categorías de empleo. Si la implementación para H-1B avanza sin contratiempos, se espera que las visas L-1 para transferencias intracorporativas y las O-1 para talentos especiales sean las siguientes, lo que podría aumentar las cargas de cumplimiento para las multinacionales que rotan personal en Estados Unidos.
Esta medida, que entrará en vigor el 15 de diciembre de 2025, amplía una política previa que ya aplicaba a estudiantes con visa F-1 y visitantes de intercambio J-1. Los oficiales revisarán cinco años de publicaciones en plataformas que van desde LinkedIn hasta TikTok, y podrán solicitar acceso a otras cuentas descubiertas mediante búsquedas en fuentes abiertas. Negarse a cumplir será motivo de rechazo bajo la sección 221(g), obligando a los solicitantes a regresar con sus cuentas configuradas como “públicas”.
Abogados especializados en inmigración laboral advierten que este paso adicional podría alargar las entrevistas y aumentar los costos totales de procesamiento de visas H-1B para los empleadores. Las empresas que dependen de renovaciones “drop-box” en el extranjero verán una reducción significativa en los casos que califican, ya que casi todas las citas se han convertido en entrevistas presenciales para facilitar la revisión de redes sociales. Los empleadores ya están aconsejando a sus trabajadores que eliminen publicaciones con discursos de odio o datos inconsistentes en sus currículos, pero la nueva directiva prohíbe borrar contenido después del 15 de diciembre; los oficiales podrían considerar cambios recientes como “falsedad material”.
Para aliviar esta carga, la plataforma en línea de VisaHQ puede coordinar citas, señalar las divulgaciones necesarias en redes sociales y preevaluar la documentación tanto para solicitantes H-1B como para dependientes H-4. Su centro de visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) reúne las últimas alertas consulares y ofrece asistencia práctica, ayudando a empleadores y viajeros a evitar retrasos costosos.
En la práctica, las empresas estadounidenses deberían prever un tiempo adicional de al menos tres semanas para los viajes al extranjero destinados a la estampación de visas H-1B durante las temporadas altas de vacaciones. Los trabajadores transfronterizos en Canadá y México, que suelen renovar sus visas durante fines de semana largos, corren el riesgo de perder días laborales si sus publicaciones generan alertas. Los asesores en inmigración recomiendan: 1) realizar auditorías internas de los perfiles públicos de los empleados; 2) preparar explicaciones escritas para cualquier contenido político o satírico que pueda ser malinterpretado; y 3) actualizar las políticas de movilidad global para incluir posibles revisiones de teléfonos al llegar, ya que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) podría replicar la revisión consular en los puntos de entrada.
A largo plazo, esta medida indica que Washington planea normalizar la revisión de redes sociales en todas las categorías de empleo. Si la implementación para H-1B avanza sin contratiempos, se espera que las visas L-1 para transferencias intracorporativas y las O-1 para talentos especiales sean las siguientes, lo que podría aumentar las cargas de cumplimiento para las multinacionales que rotan personal en Estados Unidos.
