En una sesión nocturna que terminó a las 23:58 del 11 de diciembre, la Asamblea Nacional de Francia aprobó—con 98 votos a favor y 37 en contra—un proyecto de ley impulsado por los socialistas que reformará el proceso de renovación para más de 2 millones de residentes extranjeros de larga duración en el país.
Actualmente, los titulares de las cartes de séjour pluriannuelles de cuatro años o las cartes de résident de diez años deben acudir a la prefectura con meses de antelación, presentar nuevos datos biométricos y una extensa documentación, además de pagar una tasa de 225 €. Los tiempos de tramitación pueden llegar a las ocho semanas, generando preocupación entre los empleadores que deben garantizar la continuidad del derecho a trabajar.
El nuevo texto introduce un régimen de “renovación tácita”: los titulares elegibles presentarán una declaración en línea a través del portal ANEF; si la prefectura no presenta objeciones en un plazo de 60 días, el permiso se prorroga automáticamente y se genera un certificado descargable. Las tasas se reducirán a 100 €, y solo condenas penales graves o la pérdida de elegibilidad (por ejemplo, desempleo que supere los límites permitidos) podrán motivar una denegación.
![La Asamblea Nacional aprueba la renovación casi automática de los permisos de residencia de larga duración]()
Mientras expatriados y equipos de recursos humanos se adaptan a estos cambios digitales, el servicio de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) ofrece asistencia práctica mediante la preevaluación de documentos, recordatorios de renovación y la intermediación con las prefecturas, ayudando a residentes y empleadores a evitar sorpresas con los plazos mientras se implementa el nuevo modelo de renovación tácita.
Los abogados especializados en inmigración empresarial celebran la reforma, señalando que el 99 % de las solicitudes de renovación se aprueban actualmente, lo que convierte el proceso presencial en una “simple fricción administrativa”. Los directores de recursos humanos de multinacionales aseguran que la reforma reducirá la carga de cumplimiento y evitará costosos viajes de emergencia cuando los ejecutivos se enteran demasiado tarde de que su tarjeta está por expirar.
El proyecto de ley pasará al Senado en enero. Aunque el Ministerio del Interior se opone a la medida, los analistas creen que una mayoría transversal podría apoyar al menos un programa piloto, dada la acumulación de trabajo en las prefecturas y las próximas necesidades de recursos del EES. Las empresas deberían auditar los datos de vencimiento de permisos de sus empleados y prepararse para adaptarse al flujo de trabajo digital una vez que se confirme la fecha de promulgación.
Actualmente, los titulares de las cartes de séjour pluriannuelles de cuatro años o las cartes de résident de diez años deben acudir a la prefectura con meses de antelación, presentar nuevos datos biométricos y una extensa documentación, además de pagar una tasa de 225 €. Los tiempos de tramitación pueden llegar a las ocho semanas, generando preocupación entre los empleadores que deben garantizar la continuidad del derecho a trabajar.
El nuevo texto introduce un régimen de “renovación tácita”: los titulares elegibles presentarán una declaración en línea a través del portal ANEF; si la prefectura no presenta objeciones en un plazo de 60 días, el permiso se prorroga automáticamente y se genera un certificado descargable. Las tasas se reducirán a 100 €, y solo condenas penales graves o la pérdida de elegibilidad (por ejemplo, desempleo que supere los límites permitidos) podrán motivar una denegación.
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Los abogados especializados en inmigración empresarial celebran la reforma, señalando que el 99 % de las solicitudes de renovación se aprueban actualmente, lo que convierte el proceso presencial en una “simple fricción administrativa”. Los directores de recursos humanos de multinacionales aseguran que la reforma reducirá la carga de cumplimiento y evitará costosos viajes de emergencia cuando los ejecutivos se enteran demasiado tarde de que su tarjeta está por expirar.
El proyecto de ley pasará al Senado en enero. Aunque el Ministerio del Interior se opone a la medida, los analistas creen que una mayoría transversal podría apoyar al menos un programa piloto, dada la acumulación de trabajo en las prefecturas y las próximas necesidades de recursos del EES. Las empresas deberían auditar los datos de vencimiento de permisos de sus empleados y prepararse para adaptarse al flujo de trabajo digital una vez que se confirme la fecha de promulgación.
