A partir del 5 de diciembre de 2025, USCIS reducirá el período máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para la mayoría de los solicitantes de ajuste de estatus, asilo, refugio, libertad condicional y TPS, de cinco años a 18 meses. La norma, publicada el 13 de diciembre, busca facilitar revisiones de seguridad más frecuentes, pero implica nuevas cargas administrativas.
Los solicitantes deberán renovar sus tarjetas de trabajo cada año y medio, pagando la tarifa de presentación de 410 dólares y considerando los retrasos en el procesamiento, que actualmente promedian cinco meses. Para los empleadores, este cambio implica una reverificación más frecuente del formulario I-9 y un mayor riesgo de interrupciones involuntarias en la autorización laboral.
![USCIS reduce la validez del EAD a 18 meses para solicitantes de ajuste de estatus y casos humanitarios]()
¿Necesita ayuda para manejar este nuevo calendario de renovaciones? Los servicios de inmigración de VisaHQ en EE. UU. pueden monitorear las fechas de vencimiento de los EAD, preparar los paquetes de renovación y organizar entregas seguras por mensajería, facilitando el cumplimiento tanto para individuos como para equipos de recursos humanos. Más información en https://www.visahq.com/united-states/.
USCIS afirma que la reducción en la validez busca alinear la duración del EAD con “entornos de amenaza dinámicos”. Sin embargo, abogados de inmigración señalan que la agencia ha tenido dificultades para procesar las renovaciones dentro de los actuales plazos de extensión automática de 540 días; el nuevo calendario podría generar interrupciones laborales continuas.
Recomendación: los departamentos de recursos humanos deben auditar las fechas de expiración, presentar las renovaciones con hasta 180 días de anticipación y considerar inscribirse en E-Verify para aprovechar extensiones laborales interinas. Los solicitantes también pueden explorar opciones de procesamiento premium cuando estén disponibles.
Los solicitantes deberán renovar sus tarjetas de trabajo cada año y medio, pagando la tarifa de presentación de 410 dólares y considerando los retrasos en el procesamiento, que actualmente promedian cinco meses. Para los empleadores, este cambio implica una reverificación más frecuente del formulario I-9 y un mayor riesgo de interrupciones involuntarias en la autorización laboral.
¿Necesita ayuda para manejar este nuevo calendario de renovaciones? Los servicios de inmigración de VisaHQ en EE. UU. pueden monitorear las fechas de vencimiento de los EAD, preparar los paquetes de renovación y organizar entregas seguras por mensajería, facilitando el cumplimiento tanto para individuos como para equipos de recursos humanos. Más información en https://www.visahq.com/united-states/.
USCIS afirma que la reducción en la validez busca alinear la duración del EAD con “entornos de amenaza dinámicos”. Sin embargo, abogados de inmigración señalan que la agencia ha tenido dificultades para procesar las renovaciones dentro de los actuales plazos de extensión automática de 540 días; el nuevo calendario podría generar interrupciones laborales continuas.
Recomendación: los departamentos de recursos humanos deben auditar las fechas de expiración, presentar las renovaciones con hasta 180 días de anticipación y considerar inscribirse en E-Verify para aprovechar extensiones laborales interinas. Los solicitantes también pueden explorar opciones de procesamiento premium cuando estén disponibles.
