El Departamento de Seguridad Nacional publicó un aviso preliminar en el Registro Federal el 11 de diciembre, anunciando el fin de nueve programas de libertad condicional para la reunificación familiar (FRP) que cubren Cuba, Haití, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala y Honduras. Estos programas categóricos cerrarán 30 días después de su publicación formal (15 de enero de 2026), y a partir de esa fecha, cualquier solicitud de libertad condicional humanitaria será evaluada de forma individual. CBP y USCIS indicaron que este cambio es necesario porque la libertad condicional general “presentaba preocupaciones de seguridad y revisión” y fomentaba que los migrantes permanecieran en un limbo en lugar de seguir los canales de visas de inmigrante.
Más de 72,000 solicitudes pendientes serán canceladas, y alrededor de 120,000 beneficiarios actuales perderán la autorización de trabajo un año después de la fecha de vigencia, a menos que ya hayan solicitado el ajuste de estatus. Los empleadores en sectores como agricultura, cuidado de personas mayores y hospitalidad que dependen de trabajadores bajo FRP deben ahora prepararse para posibles bajas o patrocinar visas alternativas como H-2A, H-2B o EB-3.
![El DHS termina todos los programas de libertad condicional para la reunificación familiar y pasa a una revisión caso por caso]()
Las organizaciones y familias que estén considerando estas estrategias de visas alternativas pueden simplificar el papeleo, la programación de citas y el seguimiento en embajadas utilizando la plataforma de servicios gestionados de VisaHQ. Desde visas laborales H-2 hasta peticiones de inmigrantes, VisaHQ ofrece revisión de documentos, apoyo con mensajería y seguimiento en tiempo real para solicitudes en EE.UU. y a nivel global. Más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/united-states/.
Grupos de defensa argumentan que eliminar estas vías legales empujará a familias con estatus mixto a cruzar de manera irregular, lo que agravará un sistema de asilo ya ralentizado por nuevas sentencias judiciales de “Permanecer en Texas”. Varias ONG anuncian que presentarán demandas basadas en la Ley de Procedimiento Administrativo y en la protección igualitaria, señalando el limitado periodo de comentarios de 30 días del DHS y la falta de un análisis de impacto económico.
Los responsables de movilidad corporativa deben auditar los registros I-9 para identificar empleados con EAD basados en FRP que podrían expirar a principios de 2027, actualizar los modelos de planificación laboral para trabajo estacional y preparar comunicaciones para el personal afectado. Además, las empresas podrían enfrentar un aumento en la demanda de visas de visitante, ya que familiares pierdan la libertad condicional anticipada y opten por el procesamiento consular.
Más de 72,000 solicitudes pendientes serán canceladas, y alrededor de 120,000 beneficiarios actuales perderán la autorización de trabajo un año después de la fecha de vigencia, a menos que ya hayan solicitado el ajuste de estatus. Los empleadores en sectores como agricultura, cuidado de personas mayores y hospitalidad que dependen de trabajadores bajo FRP deben ahora prepararse para posibles bajas o patrocinar visas alternativas como H-2A, H-2B o EB-3.
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Los responsables de movilidad corporativa deben auditar los registros I-9 para identificar empleados con EAD basados en FRP que podrían expirar a principios de 2027, actualizar los modelos de planificación laboral para trabajo estacional y preparar comunicaciones para el personal afectado. Además, las empresas podrían enfrentar un aumento en la demanda de visas de visitante, ya que familiares pierdan la libertad condicional anticipada y opten por el procesamiento consular.
