La Policía Federal de Brasil (PF) ha causado gran impacto en los círculos corporativos de inmigración al publicar públicamente los nombres completos de decenas de extranjeros multados por no cumplir con el plazo de registro de 30 días tras su llegada. Esta divulgación sin precedentes apareció en el Boletín Administrativo de la PF el 9 de diciembre, fue detectada por asesores el 11 de diciembre y dominó las discusiones sobre cumplimiento para el 13 de diciembre.
Según la Ley de Migración de Brasil, todo extranjero que no ingrese como turista —ya sea con permiso de trabajo, estatus de estudiante, visa de nómada digital o como dependiente— debe presentarse en persona en una oficina de la PF dentro de los 30 días posteriores a su primera entrada para ser fotografiado, tomar huellas dactilares y mostrar documentos originales. Las multas comienzan en R$100, pero aumentan diariamente y pueden superar los R$7,000 en casos de estadías prolongadas. Al publicar tanto los nombres como los montos, la PF busca claramente ejercer presión pública para mejorar el cumplimiento de esta norma.
Para los empleadores multinacionales, esta medida implica nuevos riesgos reputacionales y en la relación con los empleados. Los responsables de movilidad global reportan que los asignados ahora exigen pruebas de registro puntual, y varias empresas están integrando recordatorios automáticos de la PF en sus paneles de HRIS. Los asesores en inmigración advierten que las multas deben pagarse antes de cualquier trámite de renovación o cambio de estatus, y que las sanciones impagas pueden desencadenar procesos de deportación.
![Boletín de la Policía Federal de Brasil que ‘Denuncia Nombres’ Aumenta la Presión para el Registro Tardío]()
Para simplificar estos requisitos, empleadores y viajeros pueden apoyarse en el servicio integral que ofrece VisaHQ. A través de su oficina en Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), la empresa gestiona citas para el registro en la PF, monitorea el plazo de 30 días y envía alertas automáticas para evitar multas innecesarias, mientras brinda a los equipos de RRHH visibilidad en tiempo real del estado de cada caso.
Entre las recomendaciones prácticas están reservar las citas en la PF antes de la llegada del empleado, archivar los pases de abordar como prueba del inicio del plazo de 30 días, y considerar tiempos adicionales en São Paulo, Río de Janeiro y Belo Horizonte, donde las oficinas regionales de la PF exigen cada vez más documentos originales apostillados. También se aconseja familiarizar al personal con PagTesouro, el portal gubernamental de pagos en línea, ya que los comprobantes en papel están siendo eliminados.
Con Brasil esperando un récord de llegadas internacionales antes de la COP-30 en 2026, el mensaje de la PF es claro: el cumplimiento será visible y costoso para quienes no se ajusten a las normas.
Según la Ley de Migración de Brasil, todo extranjero que no ingrese como turista —ya sea con permiso de trabajo, estatus de estudiante, visa de nómada digital o como dependiente— debe presentarse en persona en una oficina de la PF dentro de los 30 días posteriores a su primera entrada para ser fotografiado, tomar huellas dactilares y mostrar documentos originales. Las multas comienzan en R$100, pero aumentan diariamente y pueden superar los R$7,000 en casos de estadías prolongadas. Al publicar tanto los nombres como los montos, la PF busca claramente ejercer presión pública para mejorar el cumplimiento de esta norma.
Para los empleadores multinacionales, esta medida implica nuevos riesgos reputacionales y en la relación con los empleados. Los responsables de movilidad global reportan que los asignados ahora exigen pruebas de registro puntual, y varias empresas están integrando recordatorios automáticos de la PF en sus paneles de HRIS. Los asesores en inmigración advierten que las multas deben pagarse antes de cualquier trámite de renovación o cambio de estatus, y que las sanciones impagas pueden desencadenar procesos de deportación.
Para simplificar estos requisitos, empleadores y viajeros pueden apoyarse en el servicio integral que ofrece VisaHQ. A través de su oficina en Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), la empresa gestiona citas para el registro en la PF, monitorea el plazo de 30 días y envía alertas automáticas para evitar multas innecesarias, mientras brinda a los equipos de RRHH visibilidad en tiempo real del estado de cada caso.
Entre las recomendaciones prácticas están reservar las citas en la PF antes de la llegada del empleado, archivar los pases de abordar como prueba del inicio del plazo de 30 días, y considerar tiempos adicionales en São Paulo, Río de Janeiro y Belo Horizonte, donde las oficinas regionales de la PF exigen cada vez más documentos originales apostillados. También se aconseja familiarizar al personal con PagTesouro, el portal gubernamental de pagos en línea, ya que los comprobantes en papel están siendo eliminados.
Con Brasil esperando un récord de llegadas internacionales antes de la COP-30 en 2026, el mensaje de la PF es claro: el cumplimiento será visible y costoso para quienes no se ajusten a las normas.
