El presidente Sheikh Mohamed bin Zayed ha firmado el Decreto-Ley Federal No. 73 de 2025, que endurece las penas por narcotráfico y establece la deportación automática para cualquier no ciudadano condenado por delitos relacionados con drogas. A partir del 12 de diciembre, la ley eleva las penas mínimas de prisión a cinco años e impone multas de al menos 50,000 dirhams, otorgando a los jueces una discreción humanitaria muy limitada para suspender la expulsión.
Para las empresas multinacionales que operan en zonas francas como DIFC y JAFZA, este cambio eleva el nivel de cumplimiento requerido. Se espera un aumento en las pruebas aleatorias de drogas en el lugar de trabajo, ya comunes, y las aseguradoras están reevaluando la cobertura para detención y repatriación. Las identificaciones Emirates y las visas de residencia de los sospechosos serán marcadas electrónicamente, impidiendo viajes al extranjero hasta que los casos se resuelvan. Los deportados enfrentarán prohibiciones de reingreso a largo plazo, lo que prácticamente pone fin a futuras asignaciones en el Golfo.
![Nuevo decreto antidrogas establece la deportación obligatoria para extranjeros infractores]()
Las empresas y viajeros que deben cumplir con estas normas más estrictas pueden recurrir a la experiencia de VisaHQ para obtener orientación rápida y actualizada sobre los requisitos de documentación en los EAU. El portal dedicado (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) reúne opciones de visa, alertas de cumplimiento y herramientas de solicitud, ayudando a los equipos de recursos humanos y a los asignados a evitar errores costosos en un contexto de mayor rigor.
Abogados especializados en inmigración recomiendan que las empresas actualicen de inmediato los manuales de empleados, establezcan políticas de tolerancia cero en las cartas de asignación y recuerden al personal que la posesión de cantidades mínimas, incluso en tránsito, constituye un delito. Los equipos de gestión de riesgos de viaje también aconsejan a las familias en proceso de reubicación revisar sus medicamentos con receta y portar cartas médicas.
Aunque el decreto refuerza la reputación de los EAU como un centro de inversión seguro, los planificadores de movilidad deben incorporar esta postura más estricta en los paquetes de reubicación, el diseño de beneficios médicos y los protocolos de gestión de crisis. No actuar podría provocar interrupciones en proyectos debido a detenciones repentinas y repatriaciones forzadas.
Para las empresas multinacionales que operan en zonas francas como DIFC y JAFZA, este cambio eleva el nivel de cumplimiento requerido. Se espera un aumento en las pruebas aleatorias de drogas en el lugar de trabajo, ya comunes, y las aseguradoras están reevaluando la cobertura para detención y repatriación. Las identificaciones Emirates y las visas de residencia de los sospechosos serán marcadas electrónicamente, impidiendo viajes al extranjero hasta que los casos se resuelvan. Los deportados enfrentarán prohibiciones de reingreso a largo plazo, lo que prácticamente pone fin a futuras asignaciones en el Golfo.
Las empresas y viajeros que deben cumplir con estas normas más estrictas pueden recurrir a la experiencia de VisaHQ para obtener orientación rápida y actualizada sobre los requisitos de documentación en los EAU. El portal dedicado (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) reúne opciones de visa, alertas de cumplimiento y herramientas de solicitud, ayudando a los equipos de recursos humanos y a los asignados a evitar errores costosos en un contexto de mayor rigor.
Abogados especializados en inmigración recomiendan que las empresas actualicen de inmediato los manuales de empleados, establezcan políticas de tolerancia cero en las cartas de asignación y recuerden al personal que la posesión de cantidades mínimas, incluso en tránsito, constituye un delito. Los equipos de gestión de riesgos de viaje también aconsejan a las familias en proceso de reubicación revisar sus medicamentos con receta y portar cartas médicas.
Aunque el decreto refuerza la reputación de los EAU como un centro de inversión seguro, los planificadores de movilidad deben incorporar esta postura más estricta en los paquetes de reubicación, el diseño de beneficios médicos y los protocolos de gestión de crisis. No actuar podría provocar interrupciones en proyectos debido a detenciones repentinas y repatriaciones forzadas.
