
Con el aumento de los viajes de fin de año, la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) ha publicado una hoja informativa consolidada que detalla 11 reformas migratorias importantes introducidas durante 2025. El documento, difundido el 12 de diciembre, abarca visas de visita de entrada múltiple por cinco años que no requieren patrocinador local, una ampliación de la elegibilidad para la Visa Dorada y nuevos umbrales salariales para patrocinar a familiares.
También se destacan cuatro subcategorías específicas de visas de visita para expertos en inteligencia artificial, tripulación de cruceros, artistas y personal de yates de lujo, además de una norma que permite convertir varias visas de visita en permisos de trabajo o residencia sin salir del país. La ICP señala un saldo bancario mínimo de 4,000 dólares para visas de cinco años sin patrocinador y recuerda a los residentes que el seguro de salud es ahora obligatorio al cambiar de estatus dentro del país.
Para empresas e individuos que necesiten asistencia práctica para navegar el nuevo sistema de visas de los EAU, el portal de VisaHQ enfocado en Dubái (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real, listas de documentos y soporte completo para la solicitud, permitiendo a los empleadores externalizar trámites complejos y a los viajeros seguir el progreso de su aprobación desde cualquier dispositivo.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, esta lista es un alivio tras meses de anuncios fragmentados. Los expertos recomiendan auditar las nóminas de expatriados según los nuevos niveles salariales de 4,000, 8,000 y 15,000 dirhams, actualizar los presupuestos para visas de dependientes y capacitar nuevamente a los agentes de viajes sobre las opciones ampliadas de e-visa.
No ajustar los contratos a los nuevos umbrales podría provocar el rechazo de visas de dependientes en la renovación, mientras que las conversiones incorrectas de visa de visita a trabajo pueden acarrear multas de hasta 5 millones de dirhams, sanciones introducidas a principios de este año. Por ello, las empresas están incorporando la hoja informativa de la ICP en las sesiones informativas previas a la salida y en los paquetes de bienvenida para reducir errores en las solicitudes y tiempos de espera en los centros de servicio.
También se destacan cuatro subcategorías específicas de visas de visita para expertos en inteligencia artificial, tripulación de cruceros, artistas y personal de yates de lujo, además de una norma que permite convertir varias visas de visita en permisos de trabajo o residencia sin salir del país. La ICP señala un saldo bancario mínimo de 4,000 dólares para visas de cinco años sin patrocinador y recuerda a los residentes que el seguro de salud es ahora obligatorio al cambiar de estatus dentro del país.
Para empresas e individuos que necesiten asistencia práctica para navegar el nuevo sistema de visas de los EAU, el portal de VisaHQ enfocado en Dubái (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real, listas de documentos y soporte completo para la solicitud, permitiendo a los empleadores externalizar trámites complejos y a los viajeros seguir el progreso de su aprobación desde cualquier dispositivo.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, esta lista es un alivio tras meses de anuncios fragmentados. Los expertos recomiendan auditar las nóminas de expatriados según los nuevos niveles salariales de 4,000, 8,000 y 15,000 dirhams, actualizar los presupuestos para visas de dependientes y capacitar nuevamente a los agentes de viajes sobre las opciones ampliadas de e-visa.
No ajustar los contratos a los nuevos umbrales podría provocar el rechazo de visas de dependientes en la renovación, mientras que las conversiones incorrectas de visa de visita a trabajo pueden acarrear multas de hasta 5 millones de dirhams, sanciones introducidas a principios de este año. Por ello, las empresas están incorporando la hoja informativa de la ICP en las sesiones informativas previas a la salida y en los paquetes de bienvenida para reducir errores en las solicitudes y tiempos de espera en los centros de servicio.










