Una coalición de 20 estados liderados por demócratas, encabezada por California, presentó una demanda en un tribunal federal de Boston el 12 de diciembre para impugnar el plan de la administración Trump de cobrar a los empleadores una tarifa de presentación de 100,000 dólares por cada nueva petición H-1B. La tarifa, anunciada en septiembre y prevista para entrar en vigor en la temporada de cupos del año fiscal 2027, reemplazaría la tarifa base actual de 460 dólares y el recargo de 4,000 dólares por prevención de fraude para grandes empresas. Los fiscales generales estatales argumentan que la ley de inmigración permite a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) recuperar solo los costos de procesamiento del gobierno, no generar ingresos ni disuadir el uso de la visa. Estiman que la nueva tarifa es aproximadamente 250 veces mayor que las propias proyecciones de costos de la agencia.
La demanda advierte sobre graves consecuencias en el mercado laboral. El fiscal general de California, Rob Bonta, señaló que casi una cuarta parte de los médicos del estado, el 45 % de los ingenieros de software en Silicon Valley y miles de maestros de escuelas públicas dependen del programa H-1B. "Cobrar 100,000 dólares por trabajador paralizaría hospitales, aulas y startups por igual", dijo Bonta en una conferencia de prensa. Varios sistemas universitarios se unieron a un escrito amicus, alegando que la norma socavaría la financiación de la investigación y la colaboración internacional.
En medio de esta incertidumbre, empleadores y profesionales extranjeros pueden agilizar su planificación de visas a través de VisaHQ, que ofrece guías paso a paso, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real de solicitudes para visas de trabajo en EE. UU. La sección dedicada a H-1B (https://www.visahq.com/united-states/) ayuda a los usuarios a evaluar la elegibilidad, entender las estructuras de tarifas y explorar categorías alternativas como L-1 u O-1, reduciendo la carga administrativa en un momento crítico.
![20 estados de EE. UU. demandan para bloquear la tarifa de $100,000 en visas H-1B impuesta por la administración Trump]()
Grupos empresariales ya han presentado desafíos paralelos. La Cámara de Comercio de EE. UU. sostiene que solo el Congreso puede imponer tarifas para recaudar ingresos y que la norma viola la Ley de Procedimiento Administrativo porque USCIS no proporcionó un análisis de impacto económico. Gigantes tecnológicos como Google y Microsoft han expresado su apoyo a la demanda, señalando que podrían trasladar puestos de I+D de alto nivel al extranjero si la tarifa se mantiene.
Para los empleadores que se preparan para la lotería H-1B de la próxima primavera, la demanda genera incertidumbre. A menos que se emita una orden judicial a nivel nacional, USCIS dice que abrirá la ventana de registro H-1B el 3 de marzo con la nueva tarifa vigente. Se aconseja a las empresas presupuestar contingencias y considerar estrategias de visa alternativas (por ejemplo, L-1, O-1, TN) para el talento clave.
La batalla legal también prepara el terreno para una lucha más amplia sobre el objetivo declarado de la administración de reducir las visas de trabajo temporales en un 60 % en cuatro años. Los observadores esperan que el caso llegue a la Corte Suprema mucho antes de esa fecha, convirtiéndose en un referente para la futura política migratoria basada en el empleo.
La demanda advierte sobre graves consecuencias en el mercado laboral. El fiscal general de California, Rob Bonta, señaló que casi una cuarta parte de los médicos del estado, el 45 % de los ingenieros de software en Silicon Valley y miles de maestros de escuelas públicas dependen del programa H-1B. "Cobrar 100,000 dólares por trabajador paralizaría hospitales, aulas y startups por igual", dijo Bonta en una conferencia de prensa. Varios sistemas universitarios se unieron a un escrito amicus, alegando que la norma socavaría la financiación de la investigación y la colaboración internacional.
En medio de esta incertidumbre, empleadores y profesionales extranjeros pueden agilizar su planificación de visas a través de VisaHQ, que ofrece guías paso a paso, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real de solicitudes para visas de trabajo en EE. UU. La sección dedicada a H-1B (https://www.visahq.com/united-states/) ayuda a los usuarios a evaluar la elegibilidad, entender las estructuras de tarifas y explorar categorías alternativas como L-1 u O-1, reduciendo la carga administrativa en un momento crítico.
Grupos empresariales ya han presentado desafíos paralelos. La Cámara de Comercio de EE. UU. sostiene que solo el Congreso puede imponer tarifas para recaudar ingresos y que la norma viola la Ley de Procedimiento Administrativo porque USCIS no proporcionó un análisis de impacto económico. Gigantes tecnológicos como Google y Microsoft han expresado su apoyo a la demanda, señalando que podrían trasladar puestos de I+D de alto nivel al extranjero si la tarifa se mantiene.
Para los empleadores que se preparan para la lotería H-1B de la próxima primavera, la demanda genera incertidumbre. A menos que se emita una orden judicial a nivel nacional, USCIS dice que abrirá la ventana de registro H-1B el 3 de marzo con la nueva tarifa vigente. Se aconseja a las empresas presupuestar contingencias y considerar estrategias de visa alternativas (por ejemplo, L-1, O-1, TN) para el talento clave.
La batalla legal también prepara el terreno para una lucha más amplia sobre el objetivo declarado de la administración de reducir las visas de trabajo temporales en un 60 % en cuatro años. Los observadores esperan que el caso llegue a la Corte Suprema mucho antes de esa fecha, convirtiéndose en un referente para la futura política migratoria basada en el empleo.
