La Oficina Central de Estadísticas de Irlanda (CSO) ha informado que 125,300 personas se trasladaron al país en el año hasta abril de 2025, lo que representa una caída del 16 % respecto al período anterior de 12 meses. Los datos, publicados el 11 de diciembre en la revisión anual de la Red Europea de Migración (EMN), marcan la primera desaceleración significativa desde la reapertura total de las fronteras en 2022.
Los analistas atribuyen esta disminución principalmente a la reducción de llegadas desde Ucrania, ya que los flujos de Protección Temporal de la UE se estabilizan y los casos de reunificación familiar disminuyen. Sin embargo, la migración neta sigue siendo positiva, con algo más de 40,000 personas, lo que continúa ejerciendo presión sobre los ajustados mercados de vivienda y laboral en Irlanda. Los movimientos relacionados con el empleo siguen predominando: el Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) emitió un número récord de permisos de trabajo en sectores como TIC, salud y construcción, compensando con creces la caída en llegadas humanitarias.
Para organizaciones e individuos que deben gestionar las normativas de visados irlandeses, VisaHQ puede aliviar esa carga administrativa. A través de su portal dedicado a Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), la empresa guía a empleadores y trabajadores en los requisitos más recientes, ofrece apoyo en la preparación de documentos y permite el seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes, brindando una capa extra de seguridad cuando los plazos son ajustados.
![Las cifras de la CSO muestran una caída del 16 % en la inmigración, pero la demanda de permisos de trabajo sigue siendo fuerte]()
Para los empleadores, la conclusión principal es que la escasez de talento no disminuye. Aunque el número de llegadas humanitarias se ha reducido, las empresas siguen compitiendo intensamente por trabajadores extranjeros cualificados, especialmente aquellos que califican para los Permisos de Empleo de Habilidades Críticas. La próxima hoja de ruta MAR añadirá un nuevo coste a partir de marzo de 2026, pero no resolverá las limitaciones de oferta.
Los datos también subrayan los desafíos en la planificación regional. Dublín y Cork continúan absorbiendo la mayor parte de los migrantes entrantes, lo que tensiona los mercados de alquiler y los servicios públicos. Los equipos de recursos humanos y movilidad podrían necesitar acelerar modelos “hub-and-spoke”, ubicando a expatriados en oficinas satélite como Galway o Limerick, donde la vivienda es algo más accesible.
En la práctica, las empresas deberían seguir presentando las solicitudes de permisos de trabajo con anticipación, monitorear los tiempos de procesamiento (actualmente de seis a ocho semanas para la mayoría de categorías) y explorar modalidades remotas o híbridas para ampliar su captación de talento. La CSO publicará su próxima serie de datos migratorios en marzo de 2026, ofreciendo a responsables políticos y empleadores una visión más clara sobre si esta caída es un hecho aislado o una nueva tendencia.
Los analistas atribuyen esta disminución principalmente a la reducción de llegadas desde Ucrania, ya que los flujos de Protección Temporal de la UE se estabilizan y los casos de reunificación familiar disminuyen. Sin embargo, la migración neta sigue siendo positiva, con algo más de 40,000 personas, lo que continúa ejerciendo presión sobre los ajustados mercados de vivienda y laboral en Irlanda. Los movimientos relacionados con el empleo siguen predominando: el Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) emitió un número récord de permisos de trabajo en sectores como TIC, salud y construcción, compensando con creces la caída en llegadas humanitarias.
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Para los empleadores, la conclusión principal es que la escasez de talento no disminuye. Aunque el número de llegadas humanitarias se ha reducido, las empresas siguen compitiendo intensamente por trabajadores extranjeros cualificados, especialmente aquellos que califican para los Permisos de Empleo de Habilidades Críticas. La próxima hoja de ruta MAR añadirá un nuevo coste a partir de marzo de 2026, pero no resolverá las limitaciones de oferta.
Los datos también subrayan los desafíos en la planificación regional. Dublín y Cork continúan absorbiendo la mayor parte de los migrantes entrantes, lo que tensiona los mercados de alquiler y los servicios públicos. Los equipos de recursos humanos y movilidad podrían necesitar acelerar modelos “hub-and-spoke”, ubicando a expatriados en oficinas satélite como Galway o Limerick, donde la vivienda es algo más accesible.
En la práctica, las empresas deberían seguir presentando las solicitudes de permisos de trabajo con anticipación, monitorear los tiempos de procesamiento (actualmente de seis a ocho semanas para la mayoría de categorías) y explorar modalidades remotas o híbridas para ampliar su captación de talento. La CSO publicará su próxima serie de datos migratorios en marzo de 2026, ofreciendo a responsables políticos y empleadores una visión más clara sobre si esta caída es un hecho aislado o una nueva tendencia.
