Francia e India anunciaron el 12 de diciembre que los negociadores han finalizado una revisión integral de su tratado de doble imposición de 1992, un acuerdo que sustenta miles de desplazamientos transfronterizos y transferencias intraempresariales entre ambas economías.
El texto renegociado, que ahora espera la aprobación del gabinete y del parlamento, reducirá la tasa de retención de dividendos para las empresas matrices francesas que posean al menos un 10 % de participación en una subsidiaria india, del 10 % al 5 %. Para participaciones minoritarias por debajo de ese umbral, la tasa aumentará al 15 %, alineándose con la mayoría de los tratados más recientes de India.
Igualmente relevante para el personal globalmente móvil es el derecho ampliado de India a gravar las ganancias de capital por la venta de acciones por parte de inversores franceses, independientemente del porcentaje de propiedad, un cambio que podría afectar la compensación basada en acciones para ejecutivos en asignación. El acuerdo también limita los derechos fiscales de India sobre las tarifas por servicios técnicos, excluyendo el trabajo asesor “rutinario” a menos que se transfiera un conocimiento especializado.
![India y Francia Renuevan Tratado Fiscal, Facilitando la Retención de Dividendos para Inversionistas Franceses]()
Para las empresas que trasladan talento entre ambos países, VisaHQ puede simplificar el proceso migratorio: su plataforma en línea (https://www.visahq.com/france/) ofrece información actualizada sobre requisitos de visa y permisos de trabajo para Francia, India y decenas de otras jurisdicciones, además de brindar soporte personalizado para asegurar que las fechas de inicio de las asignaciones coincidan sin problemas con los nuevos plazos fiscales del tratado.
Para multinacionales francesas como Capgemini, Safran y Danone — grandes empleadores de expatriados en India — la reducción del impuesto sobre dividendos mejora la rentabilidad de reinvertir beneficios locales, mientras que la cláusula de servicios aporta claridad para los empleados destacados que brindan soporte administrativo. Sin embargo, los asesores en movilidad advierten que el fin del estatus de “nación más favorecida” de Francia podría aumentar la carga fiscal global y complicar los modelos de proyección de costos para asignaciones a largo plazo.
Los directores fiscales deberían identificar a los asignados actuales y futuros que reciben remuneración en acciones, revisar las políticas de compensación bruta y preparar a los empleados sobre las posibles implicaciones en ganancias de capital. Una vez firmado el tratado, India y Francia planean intercambiar los instrumentos de ratificación para que las nuevas tasas entren en vigor el 1 de abril de 2027 — inicio del año fiscal indio — dando a las empresas poco más de un año para ajustar nóminas y planes de acciones.
El texto renegociado, que ahora espera la aprobación del gabinete y del parlamento, reducirá la tasa de retención de dividendos para las empresas matrices francesas que posean al menos un 10 % de participación en una subsidiaria india, del 10 % al 5 %. Para participaciones minoritarias por debajo de ese umbral, la tasa aumentará al 15 %, alineándose con la mayoría de los tratados más recientes de India.
Igualmente relevante para el personal globalmente móvil es el derecho ampliado de India a gravar las ganancias de capital por la venta de acciones por parte de inversores franceses, independientemente del porcentaje de propiedad, un cambio que podría afectar la compensación basada en acciones para ejecutivos en asignación. El acuerdo también limita los derechos fiscales de India sobre las tarifas por servicios técnicos, excluyendo el trabajo asesor “rutinario” a menos que se transfiera un conocimiento especializado.
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Los directores fiscales deberían identificar a los asignados actuales y futuros que reciben remuneración en acciones, revisar las políticas de compensación bruta y preparar a los empleados sobre las posibles implicaciones en ganancias de capital. Una vez firmado el tratado, India y Francia planean intercambiar los instrumentos de ratificación para que las nuevas tasas entren en vigor el 1 de abril de 2027 — inicio del año fiscal indio — dando a las empresas poco más de un año para ajustar nóminas y planes de acciones.
