La France et l’Inde ont annoncé le 12 décembre la finalisation d’une refonte majeure de leur convention fiscale bilatérale de 1992, un accord fondamental pour des milliers de détachements transfrontaliers et transferts intra-entreprises entre les deux économies. Le texte renégocié, en attente d’approbation gouvernementale et parlementaire, réduira le taux de retenue à la source sur les dividendes perçus par les sociétés mères françaises détenant au moins 10 % d’une filiale indienne, passant de 10 % à 5 %. Pour les participations minoritaires en dessous de ce seuil, le taux augmentera à 15 %, en ligne avec la plupart des nouveaux traités indiens.
Autre changement majeur pour les salariés mobiles à l’international : l’Inde étend son droit d’imposer les plus-values sur la vente d’actions par des investisseurs français, quel que soit le pourcentage de détention, ce qui pourrait impacter les rémunérations en actions des cadres en mission. L’accord restreint également les droits d’imposition indiens sur les frais de services techniques, excluant les prestations « routinières » de conseil, sauf en cas de transfert de savoir-faire spécialisé.
![L’Inde et la France renégocient leur convention fiscale, facilitant la retenue à la source sur les dividendes pour les investisseurs français]()
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Pour les multinationales françaises telles que Capgemini, Safran ou Danone, grands employeurs d’expatriés en Inde, la baisse de la taxe sur les dividendes renforce l’attrait du réinvestissement des bénéfices locaux, tandis que la clause sur les services apporte une meilleure lisibilité pour les détachés assurant un support administratif. Les experts en mobilité alertent toutefois sur la fin du statut de « nation la plus favorisée » pour la France, qui pourrait accroître l’exposition fiscale globale et complexifier les modèles de prévision des coûts pour les missions de longue durée.
Les directeurs fiscaux sont invités à recenser les collaborateurs actuels et futurs rémunérés en actions, à revoir les politiques de compensation fiscale et à informer les salariés des possibles conséquences liées aux plus-values. Une fois le traité signé, l’Inde et la France prévoient d’échanger leurs instruments de ratification pour une entrée en vigueur des nouveaux taux au 1er avril 2027, début de l’année fiscale indienne, laissant aux entreprises un peu plus d’un an pour ajuster leurs plans de paie et d’équité.
Autre changement majeur pour les salariés mobiles à l’international : l’Inde étend son droit d’imposer les plus-values sur la vente d’actions par des investisseurs français, quel que soit le pourcentage de détention, ce qui pourrait impacter les rémunérations en actions des cadres en mission. L’accord restreint également les droits d’imposition indiens sur les frais de services techniques, excluant les prestations « routinières » de conseil, sauf en cas de transfert de savoir-faire spécialisé.
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