El banco central de Suiza ha respaldado un riguroso paquete de capital “demasiado grande para quebrar” para UBS, el único banco global del país desde la adquisición de Credit Suisse en 2023. En una intervención en Berna el 11 de diciembre, el vicepresidente del Banco Nacional Suizo, Antoine Martin, afirmó que el regulador ve un “claro valor para la estabilidad financiera” en la propuesta, que podría obligar a UBS a mantener hasta 24.000 millones de dólares adicionales en capital común de nivel 1 a partir de 2027.
Aunque Martin evitó comentar sobre los rumores en el mercado acerca de un posible traslado de la sede legal de UBS al extranjero, reconoció que los mayores estándares de capital suizos inevitablemente complican el análisis de costos y beneficios del banco. Los responsables de movilidad corporativa están tomando en serio estos rumores: Londres, Nueva York y Singapur han sido estudiados como posibles sedes alternativas, cada una con regímenes distintos de autorización laboral, exposiciones a nóminas paralelas y consecuencias fiscales personales. Un traslado completo de sede implicaría una oleada de traslados ejecutivos, acuerdos para trabajadores desplazados y reubicaciones familiares, precisamente los tipos de movimientos complejos que requieren apoyo rápido en visados, vivienda y escolarización.
![El Banco Nacional Suizo Apoya Reglas Más Estrictas de Capital para UBS y Desata Planes para Posible Reubicación de su Sede]()
Para gestionar estas complejas demandas migratorias, los equipos de movilidad corporativa suelen apoyarse en socios especializados. VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece una plataforma integral que aclara los requisitos de visado, asegura permisos de trabajo y gestiona renovaciones para Suiza, así como para centros clave como Reino Unido, EE. UU. y Singapur, ayudando a empresas como UBS a reubicar personal con rapidez y cumpliendo todas las normativas.
Cantones suizos como Zug y Schwyz atraen actualmente a expatriados senior con tributación global y deducciones generosas; esos beneficios desaparecerían si la dirección se traslada. Por otro lado, un movimiento al Reino Unido implicaría enfrentarse a la nueva Autorización Electrónica de Viaje (ETA) para nacionales suizos, mientras que EE. UU. y Singapur imponen estrictas reglas de registro para asignaciones a corto plazo y rigurosa coordinación de la seguridad social. Por ello, los equipos de recursos humanos están realizando ejercicios de planificación de escenarios que abarcan desde los tiempos de tramitación migratoria y recalculaciones de igualación fiscal hasta cláusulas de indemnización para empleados que no deseen reubicarse.
Por ahora, la mayoría de los analistas considera poco probable un traslado al extranjero: UBS emplea a unas 25.000 personas en Suiza y un cambio de sede podría dañar su marca local. Sin embargo, el respaldo del Banco Nacional Suizo a mayores colchones de capital mantiene latente el riesgo de reubicación. Se recomienda a las áreas de movilidad mapear roles críticos, preseleccionar vías de visado para empleados prioritarios y actualizar las estructuras globales de nómina para poder adaptarse rápidamente si la junta decide que el coste regulatorio suizo es demasiado elevado.
Aunque Martin evitó comentar sobre los rumores en el mercado acerca de un posible traslado de la sede legal de UBS al extranjero, reconoció que los mayores estándares de capital suizos inevitablemente complican el análisis de costos y beneficios del banco. Los responsables de movilidad corporativa están tomando en serio estos rumores: Londres, Nueva York y Singapur han sido estudiados como posibles sedes alternativas, cada una con regímenes distintos de autorización laboral, exposiciones a nóminas paralelas y consecuencias fiscales personales. Un traslado completo de sede implicaría una oleada de traslados ejecutivos, acuerdos para trabajadores desplazados y reubicaciones familiares, precisamente los tipos de movimientos complejos que requieren apoyo rápido en visados, vivienda y escolarización.
Para gestionar estas complejas demandas migratorias, los equipos de movilidad corporativa suelen apoyarse en socios especializados. VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece una plataforma integral que aclara los requisitos de visado, asegura permisos de trabajo y gestiona renovaciones para Suiza, así como para centros clave como Reino Unido, EE. UU. y Singapur, ayudando a empresas como UBS a reubicar personal con rapidez y cumpliendo todas las normativas.
Cantones suizos como Zug y Schwyz atraen actualmente a expatriados senior con tributación global y deducciones generosas; esos beneficios desaparecerían si la dirección se traslada. Por otro lado, un movimiento al Reino Unido implicaría enfrentarse a la nueva Autorización Electrónica de Viaje (ETA) para nacionales suizos, mientras que EE. UU. y Singapur imponen estrictas reglas de registro para asignaciones a corto plazo y rigurosa coordinación de la seguridad social. Por ello, los equipos de recursos humanos están realizando ejercicios de planificación de escenarios que abarcan desde los tiempos de tramitación migratoria y recalculaciones de igualación fiscal hasta cláusulas de indemnización para empleados que no deseen reubicarse.
Por ahora, la mayoría de los analistas considera poco probable un traslado al extranjero: UBS emplea a unas 25.000 personas en Suiza y un cambio de sede podría dañar su marca local. Sin embargo, el respaldo del Banco Nacional Suizo a mayores colchones de capital mantiene latente el riesgo de reubicación. Se recomienda a las áreas de movilidad mapear roles críticos, preseleccionar vías de visado para empleados prioritarios y actualizar las estructuras globales de nómina para poder adaptarse rápidamente si la junta decide que el coste regulatorio suizo es demasiado elevado.
