El presidente Sheikh Mohamed bin Zayed ha firmado el Decreto-Ley Federal No. 73 de 2025, que endurece las penas por delitos relacionados con narcóticos y, de manera crucial, establece la deportación obligatoria para cualquier persona no ciudadana condenada por crímenes vinculados a drogas. La ley, publicada el 11 de diciembre y vigente desde el 12 de diciembre, eleva las penas mínimas de prisión a cinco años y las multas a 50,000 dirhams, mientras que otorga a los jueces una limitada discrecionalidad humanitaria para suspender la expulsión.
Especialistas legales señalan que esta medida eleva el nivel de cumplimiento para las multinacionales que operan en zonas francas como DIFC y JAFZA, donde ya se realizan pruebas aleatorias de drogas de forma rutinaria. Los departamentos de recursos humanos deben actualizar los manuales de empleados y las orientaciones para reubicaciones para dejar claro la política de tolerancia cero; las aseguradoras están reevaluando la cobertura para detención, defensa y repatriación de emergencia.
Desde la perspectiva migratoria, las identificaciones Emirates y las visas de residencia de los sospechosos serán marcadas electrónicamente, bloqueando viajes al extranjero hasta que los casos se resuelvan. Los deportados enfrentarán prohibiciones de entrada a largo plazo, lo que efectivamente pone fin a futuras asignaciones en el Golfo. Las empresas que faciliten la prescripción ilegal o distribución de sustancias controladas arriesgan multas corporativas y la suspensión de licencias.
![Nuevo decreto antidrogas establece la deportación automática para extranjeros infractores]()
Si empleados o empleadores necesitan orientación rápida sobre cambios en el estatus de visa, permisos de salida o opciones de reingreso futuro tras el nuevo decreto, el equipo de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos puede asistir. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), el servicio ofrece actualizaciones en tiempo real, procesamiento acelerado de documentos y enlace con las autoridades de EAU, un apoyo crucial cuando las asignaciones se interrumpen o los planes de viaje cambian repentinamente por procesos relacionados con drogas.
El decreto se alinea con la estrategia de los EAU de posicionarse como un centro seguro para la inversión y el talento, pero también añade un nuevo nivel de riesgo para los planificadores de movilidad global, que ahora deben considerar la deportación potencial en sus programas de cumplimiento y diseño de beneficios médicos.
Consejo práctico: incluya reconocimientos de la política antidrogas en las cartas de asignación, verifique que los programas de asistencia al empleado incluyan apoyo para abuso de sustancias y recuerde al personal que incluso la posesión de cantidades mínimas (incluyendo en tránsito) constituye un delito según la ley de EAU.
Especialistas legales señalan que esta medida eleva el nivel de cumplimiento para las multinacionales que operan en zonas francas como DIFC y JAFZA, donde ya se realizan pruebas aleatorias de drogas de forma rutinaria. Los departamentos de recursos humanos deben actualizar los manuales de empleados y las orientaciones para reubicaciones para dejar claro la política de tolerancia cero; las aseguradoras están reevaluando la cobertura para detención, defensa y repatriación de emergencia.
Desde la perspectiva migratoria, las identificaciones Emirates y las visas de residencia de los sospechosos serán marcadas electrónicamente, bloqueando viajes al extranjero hasta que los casos se resuelvan. Los deportados enfrentarán prohibiciones de entrada a largo plazo, lo que efectivamente pone fin a futuras asignaciones en el Golfo. Las empresas que faciliten la prescripción ilegal o distribución de sustancias controladas arriesgan multas corporativas y la suspensión de licencias.
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El decreto se alinea con la estrategia de los EAU de posicionarse como un centro seguro para la inversión y el talento, pero también añade un nuevo nivel de riesgo para los planificadores de movilidad global, que ahora deben considerar la deportación potencial en sus programas de cumplimiento y diseño de beneficios médicos.
Consejo práctico: incluya reconocimientos de la política antidrogas en las cartas de asignación, verifique que los programas de asistencia al empleado incluyan apoyo para abuso de sustancias y recuerde al personal que incluso la posesión de cantidades mínimas (incluyendo en tránsito) constituye un delito según la ley de EAU.
