La Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) ha publicado una lista consolidada con los 11 cambios migratorios más importantes implementados durante 2025, que van desde visas de visita de entrada múltiple por cinco años sin necesidad de patrocinadores locales, hasta bandas salariales escalonadas para el patrocinio familiar. Este resumen, divulgado el 11 de diciembre y ampliamente difundido el 12 de diciembre, busca ofrecer a residentes y empleadores una fuente única y confiable de información en plena temporada alta de viajes de fin de año.
Entre los puntos destacados se encuentran un nuevo saldo bancario mínimo de 4,000 dólares para visas de cinco años sin patrocinador, la ampliación de la elegibilidad para la Visa Dorada (ahora incluye a creativos y donantes de obras benéficas), y cuatro subcategorías especializadas de visas de visita dirigidas a expertos en inteligencia artificial, tripulación de cruceros, artistas y personal de yates de lujo. De gran relevancia para los equipos de recursos humanos, ciertas visas de visita ahora pueden convertirse en permisos de trabajo o residencia dentro del país, reduciendo semanas en los tiempos de inicio de asignaciones.
Para empleadores y viajeros que deben adaptarse a estos cambios, los especialistas de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos pueden agilizar los procesos de solicitud y conversión, identificando las bandas salariales correctas y los requisitos de seguro antes de que los documentos se envíen al portal del ICP. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real, carga de documentos y recogida por mensajería, minimizando el riesgo de rechazos costosos.
![ICP presenta ‘11 cambios en las reglas de visado’ que los equipos de movilidad deben dominar antes de 2026]()
Los asesores de movilidad recomiendan a las empresas revisar sus poblaciones expatriadas conforme a los nuevos umbrales salariales —4,000, 8,000 y 15,000 dirhams— necesarios para patrocinar familiares, y actualizar las pólizas de seguro médico que ahora son obligatorias al cambiar el estatus de visa. No ajustar los contratos a estas bandas podría invalidar las visas de dependientes al momento de la renovación.
La hoja informativa del ICP forma parte de la campaña gubernamental “Cero Burocracia” y llega tras un año de ajustes casi mensuales que dejaron a muchos viajeros dependiendo de las redes sociales para obtener actualizaciones. Al reunir los puntos clave en un solo documento, las autoridades buscan reducir errores en las solicitudes y tiempos de espera en los centros de atención del ICP.
En la práctica, los gestores de movilidad global deben incorporar esta lista de verificación en las sesiones informativas previas a la salida, capacitar nuevamente a los agentes de viajes sobre las categorías ampliadas de e-visa y asegurar que los equipos financieros contemplen en sus presupuestos los mayores mínimos de seguro médico vinculados a las conversiones dentro del país.
Entre los puntos destacados se encuentran un nuevo saldo bancario mínimo de 4,000 dólares para visas de cinco años sin patrocinador, la ampliación de la elegibilidad para la Visa Dorada (ahora incluye a creativos y donantes de obras benéficas), y cuatro subcategorías especializadas de visas de visita dirigidas a expertos en inteligencia artificial, tripulación de cruceros, artistas y personal de yates de lujo. De gran relevancia para los equipos de recursos humanos, ciertas visas de visita ahora pueden convertirse en permisos de trabajo o residencia dentro del país, reduciendo semanas en los tiempos de inicio de asignaciones.
Para empleadores y viajeros que deben adaptarse a estos cambios, los especialistas de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos pueden agilizar los procesos de solicitud y conversión, identificando las bandas salariales correctas y los requisitos de seguro antes de que los documentos se envíen al portal del ICP. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece verificaciones de elegibilidad en tiempo real, carga de documentos y recogida por mensajería, minimizando el riesgo de rechazos costosos.
Los asesores de movilidad recomiendan a las empresas revisar sus poblaciones expatriadas conforme a los nuevos umbrales salariales —4,000, 8,000 y 15,000 dirhams— necesarios para patrocinar familiares, y actualizar las pólizas de seguro médico que ahora son obligatorias al cambiar el estatus de visa. No ajustar los contratos a estas bandas podría invalidar las visas de dependientes al momento de la renovación.
La hoja informativa del ICP forma parte de la campaña gubernamental “Cero Burocracia” y llega tras un año de ajustes casi mensuales que dejaron a muchos viajeros dependiendo de las redes sociales para obtener actualizaciones. Al reunir los puntos clave en un solo documento, las autoridades buscan reducir errores en las solicitudes y tiempos de espera en los centros de atención del ICP.
En la práctica, los gestores de movilidad global deben incorporar esta lista de verificación en las sesiones informativas previas a la salida, capacitar nuevamente a los agentes de viajes sobre las categorías ampliadas de e-visa y asegurar que los equipos financieros contemplen en sus presupuestos los mayores mínimos de seguro médico vinculados a las conversiones dentro del país.
