España propone eximir de visado de trabajo por 90 días a profesionales cualificados del Reino Unido

España apunta a crear un corredor de movilidad exclusivo con Reino Unido que permitiría a profesionales cualificados realizar asignaciones a corto plazo en ambos lados del Canal sin necesidad de obtener primero un visado de trabajo con patrocinio. Así lo confirmó Amparo López Senovilla, Secretaria de Estado de Comercio de España, durante un foro empresarial hispano-británico en Londres el 11 de diciembre. Madrid ha presentado una propuesta formal para una exención recíproca de visado de 90 días dirigida a proveedores de servicios “Modo 4”: técnicos, consultores, ejecutivos y otros especialistas que necesitan resolver problemas técnicos, instalar software o asesorar a clientes in situ.

Desde el Brexit, estos desplazamientos se han convertido en un problema para las multinacionales, ya que la mayoría de las actividades remuneradas en Reino Unido requieren un visado de Trabajador Cualificado o Trabajador Temporal (Proveedor de Servicios), cuyo coste supera las 700 libras por persona, además del recargo sanitario y el tiempo necesario para tramitar el patrocinio. Recientemente, España modificó sus normas migratorias para reconocer una exención Modo 4 dentro del Espacio Schengen, y las autoridades defienden que extender esta lógica bilateralmente beneficiaría a ambas economías sin necesidad de reabrir el Acuerdo de Comercio y Cooperación UE-Reino Unido.

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De aprobarse, esta exención estaría fuera de los marcos existentes de la UE y requeriría nueva legislación en Reino Unido, algo que Londres ha mostrado disposición a hacer con otros socios como Singapur. Por ello, los gestores de movilidad empresarial ven la propuesta española como un posible modelo para otros países de la UE. Para las empresas, el ahorro sería considerable: sin tasas de visado, despliegue más rápido del personal y menos retrasos relacionados con los Certificados de Patrocinio. Las firmas españolas con filiales británicas en aeroespacial, fintech y energías renovables serían las principales beneficiadas; mientras que los exportadores británicos de servicios de ingeniería especializada tendrían acceso sin fricciones a instalaciones en España.

Sin embargo, aún quedan detalles por resolver. Es necesario aclarar la coordinación fiscal y de seguridad social —por ejemplo, si los técnicos españoles mantendrían la cobertura española durante los 90 días— así como el estatus de los familiares acompañantes. Los equipos de cumplimiento también deberán seguir cómo interactuará este nuevo corredor con el Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES), que entrará en funcionamiento completo en abril de 2026. Hasta que se finalice la legislación, se recomienda a los departamentos de RRHH planificar las asignaciones, seguir las consultas del Ministerio del Interior británico y presupuestar las vías de visado actuales como contingencia.

Por ahora, la propuesta representa un intento pragmático de aliviar las fricciones post-Brexit y podría abrir la puerta a una nueva ola de acuerdos bilaterales de movilidad en Europa, especialmente si Reino Unido acepta un enfoque sectorial basado en habilidades.