La Policía Federal de Brasil (PF) publicó discretamente su último Boletín Administrativo en el registro de la Ley de Migración a última hora del 9 de diciembre, pero la comunidad de inmigración corporativa reaccionó rápidamente cuando el documento se hizo público el 11 de diciembre. El boletín enumera decenas de multas, que van desde sanciones administrativas modestas de R$100 hasta una multa de R$7,200 por permanencia irregular, incluyendo los nombres completos de los extranjeros involucrados. Esta publicación subraya la determinación de la agencia para hacer cumplir la regla de registro dentro de los 30 días posteriores a la llegada para todos los no turistas.
Según la Ley de Migración de Brasil, los asignados extranjeros, estudiantes y sus dependientes deben presentarse en persona en una oficina de la PF dentro de los 30 días posteriores a su entrada para entregar huellas digitales, fotografías y documentos originales. Este requisito aplica incluso a quienes tienen visas digitales y permisos de residencia emitidos en el extranjero. No cumplir con esta obligación conlleva multas crecientes y, en casos extremos, puede poner en riesgo la renovación de visas futuras o derivar en procesos de deportación.
Para organizaciones y viajeros que prefieren una solución integral, el equipo de VisaHQ en Brasil puede gestionar las citas con la PF, revisar la documentación y monitorear el plazo de 30 días en su nombre. Su portal en línea (https://www.visahq.com/brazil/) ofrece actualizaciones en tiempo real y recordatorios automáticos, garantizando que los empleados cumplan con la normativa mientras libera a los equipos de RR.HH. para centrarse en tareas clave.
![La Policía Federal publica lista de infractores y destaca nuevas multas por registro tardío]()
Los asesores migratorios señalan que el último boletín muestra un aumento significativo en las multas respecto a publicaciones anteriores y que la PF ahora publica los nombres como medida disuasoria. Se recomienda a los empleadores multinacionales reforzar los protocolos de llegada: programar citas con la PF antes de la entrada cuando sea posible, controlar el plazo de 30 días en los sistemas de RR.HH. y enviar recordatorios a empleados móviles y sus dependientes. Además, las empresas deben prever tiempo adicional para las oficinas regionales de la PF, que han comenzado a solicitar documentos originales apostillados, incluso cuando antes aceptaban copias notarizadas.
Esta intensificación en la aplicación coincide con el impulso gubernamental hacia la transformación digital. A partir de enero de 2026, la PF planea integrar su plataforma de citas actual con el sistema de acceso único gov.br, lo que permitirá a los equipos de RR.HH. reservar citas en línea usando un certificado digital corporativo. Aunque esta actualización promete mayor comodidad, los asesores advierten que posibles interrupciones del sistema durante la transición podrían generar demoras en ciudades principales como São Paulo, Río de Janeiro y Belo Horizonte.
En la práctica, los empleadores deben informar a los viajeros sobre la importancia de conservar sellos de entrada o tarjetas de embarque como prueba de la fecha de llegada, mantener copias escaneadas de todos los documentos migratorios y estar preparados para pagar multas en línea a través de PagTesouro si se incumple algún plazo. Cumplir proactivamente no solo evitará daños reputacionales, sino que también prevendrá retrasos en la obtención de números de CPF, tarjetas de trabajo y cuentas bancarias para el personal recién llegado.
Según la Ley de Migración de Brasil, los asignados extranjeros, estudiantes y sus dependientes deben presentarse en persona en una oficina de la PF dentro de los 30 días posteriores a su entrada para entregar huellas digitales, fotografías y documentos originales. Este requisito aplica incluso a quienes tienen visas digitales y permisos de residencia emitidos en el extranjero. No cumplir con esta obligación conlleva multas crecientes y, en casos extremos, puede poner en riesgo la renovación de visas futuras o derivar en procesos de deportación.
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Esta intensificación en la aplicación coincide con el impulso gubernamental hacia la transformación digital. A partir de enero de 2026, la PF planea integrar su plataforma de citas actual con el sistema de acceso único gov.br, lo que permitirá a los equipos de RR.HH. reservar citas en línea usando un certificado digital corporativo. Aunque esta actualización promete mayor comodidad, los asesores advierten que posibles interrupciones del sistema durante la transición podrían generar demoras en ciudades principales como São Paulo, Río de Janeiro y Belo Horizonte.
En la práctica, los empleadores deben informar a los viajeros sobre la importancia de conservar sellos de entrada o tarjetas de embarque como prueba de la fecha de llegada, mantener copias escaneadas de todos los documentos migratorios y estar preparados para pagar multas en línea a través de PagTesouro si se incumple algún plazo. Cumplir proactivamente no solo evitará daños reputacionales, sino que también prevendrá retrasos en la obtención de números de CPF, tarjetas de trabajo y cuentas bancarias para el personal recién llegado.
