La Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) cerró un año de profundas reformas migratorias publicando, el 11 de diciembre, una lista única con las 11 actualizaciones de visas más importantes. Este resumen, difundido a través de Khaleej Times, destaca medidas que ya entraron en vigor durante 2025, pero que muchos residentes y equipos de movilidad corporativa aún no han asimilado.
Entre los puntos más destacados:
• Las visas de visita de entrada múltiple ahora pueden emitirse por hasta cinco años sin necesidad de un patrocinador local, siempre que los solicitantes mantengan un saldo bancario de 4,000 dólares.
• Los umbrales salariales para patrocinar a familiares o amigos se han establecido en tres niveles: 4,000, 8,000 y 15,000 dirhams, según el grado de parentesco.
• Se añadieron cuatro nuevas categorías de visas de visita especializadas para atraer expertos en inteligencia artificial, tripulación de cruceros, profesionales del entretenimiento y personal de yates de lujo.
• Se amplió la elegibilidad para la Visa Dorada, incluyendo ahora a creativos y donantes de Waqf, mientras que el requisito mínimo de inversión en propiedad se estandarizó en 2 millones de dirhams.
Navegar este reglamento en constante evolución puede ser complicado. El portal de VisaHQ para Emiratos Árabes Unidos (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece un recurso integral con requisitos de entrada actualizados, presentación de solicitudes en línea y seguimiento de renovaciones, ayudando tanto a equipos de movilidad corporativa como a viajeros individuales a cumplir con las nuevas opciones de conversión de visa de visita a trabajo, las bandas salariales y los mandatos de seguro.
![Once cambios en las reglas de visado que todo viajero y empleador en Emiratos Árabes Unidos debe conocer para 2025]()
Para los empleadores multinacionales, el cambio más significativo es la posibilidad de convertir ciertas visas de visita en permisos de trabajo o residencia sin salir del país, reduciendo los tiempos de inicio de asignaciones hasta en tres semanas. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben supervisar las nuevas disposiciones obligatorias de seguro de salud que acompañan estas conversiones.
Los consultores de movilidad recomiendan a las empresas auditar las poblaciones de asignados según las nuevas bandas salariales para garantizar que los dependientes cumplan con los requisitos tras renovaciones de contrato o fluctuaciones cambiarias. Por su parte, las agencias de gestión de viajes reportan un aumento en la demanda de servicios de cambio de visa, ya que los expatriados buscan aprovechar el marco más flexible.
La compilación de fin de año de la ICP forma parte de su campaña de comunicación “Cero Burocracia”, cuyo objetivo es consolidar los anuncios dispersos en una única fuente confiable para residentes y empleadores.
Entre los puntos más destacados:
• Las visas de visita de entrada múltiple ahora pueden emitirse por hasta cinco años sin necesidad de un patrocinador local, siempre que los solicitantes mantengan un saldo bancario de 4,000 dólares.
• Los umbrales salariales para patrocinar a familiares o amigos se han establecido en tres niveles: 4,000, 8,000 y 15,000 dirhams, según el grado de parentesco.
• Se añadieron cuatro nuevas categorías de visas de visita especializadas para atraer expertos en inteligencia artificial, tripulación de cruceros, profesionales del entretenimiento y personal de yates de lujo.
• Se amplió la elegibilidad para la Visa Dorada, incluyendo ahora a creativos y donantes de Waqf, mientras que el requisito mínimo de inversión en propiedad se estandarizó en 2 millones de dirhams.
Navegar este reglamento en constante evolución puede ser complicado. El portal de VisaHQ para Emiratos Árabes Unidos (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece un recurso integral con requisitos de entrada actualizados, presentación de solicitudes en línea y seguimiento de renovaciones, ayudando tanto a equipos de movilidad corporativa como a viajeros individuales a cumplir con las nuevas opciones de conversión de visa de visita a trabajo, las bandas salariales y los mandatos de seguro.
Para los empleadores multinacionales, el cambio más significativo es la posibilidad de convertir ciertas visas de visita en permisos de trabajo o residencia sin salir del país, reduciendo los tiempos de inicio de asignaciones hasta en tres semanas. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben supervisar las nuevas disposiciones obligatorias de seguro de salud que acompañan estas conversiones.
Los consultores de movilidad recomiendan a las empresas auditar las poblaciones de asignados según las nuevas bandas salariales para garantizar que los dependientes cumplan con los requisitos tras renovaciones de contrato o fluctuaciones cambiarias. Por su parte, las agencias de gestión de viajes reportan un aumento en la demanda de servicios de cambio de visa, ya que los expatriados buscan aprovechar el marco más flexible.
La compilación de fin de año de la ICP forma parte de su campaña de comunicación “Cero Burocracia”, cuyo objetivo es consolidar los anuncios dispersos en una única fuente confiable para residentes y empleadores.
