El gobernador de Illinois, JB Pritzker, firmó el 9 de diciembre una legislación integral que prohíbe a los agentes federales de inmigración realizar arrestos civiles en o cerca de tribunales, hospitales, universidades y guarderías en todo el estado. La ley, que entra en vigor de inmediato, también permite que las personas demanden a los oficiales federales por al menos 10,000 dólares si son detenidas en violación de estas nuevas normas, y prohíbe a las instituciones educativas amenazar con revelar el estatus migratorio de una persona.
Esta normativa —una de las protecciones más amplias en el país para “lugares sensibles”— fue creada en medio de un aumento en las operaciones de ICE denominadas “Operación Midway Blitz”, durante las cuales más de 4,000 personas fueron arrestadas en el área de Chicago, muchas sin antecedentes penales graves. Los legisladores estatales señalaron que esos arrestos generaron miedo en las comunidades inmigrantes y afectaron desde la asistencia escolar hasta citas médicas rutinarias.
En este contexto de requisitos cambiantes, las empresas pueden apoyarse en la plataforma integral de gestión migratoria de VisaHQ para mantener a sus empleados en cumplimiento. A través de su portal en EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ reúne las normativas federales y estatales, monitorea cambios en políticas como la protección de lugares sensibles en Illinois, y prepara visas y documentos de viaje para los asignados, ofreciendo a los equipos de recursos humanos un panel único con alertas en tiempo real para navegar el complejo panorama de la aplicación migratoria en Estados Unidos.
![Illinois promulga fuertes protecciones tipo santuario para inmigrantes cerca de escuelas, hospitales y tribunales]()
Para los planificadores de movilidad corporativa, esta medida brinda mayor previsibilidad al asignar empleados extranjeros a Illinois, el mercado de viajes de negocios más grande del Medio Oeste. Las multinacionales con sedes regionales en Chicago y centros de investigación en Urbana-Champaign pueden asegurar a sus asignados que actividades cotidianas —como recoger a sus hijos, visitar laboratorios universitarios o asistir a audiencias civiles— no los expondrán a detenciones migratorias inesperadas. Sin embargo, los asesores legales internos deben tener en cuenta que la ley federal aún permite la aplicación migratoria en otros lugares y que esta normativa podría enfrentar desafíos constitucionales bajo la Cláusula de Supremacía.
El Departamento de Seguridad Nacional calificó la ley como “inconstitucional”, señalando una posible batalla legal que podría replicar litigios similares en California y Nueva York. Hasta que los tribunales se pronuncien, las empresas deben capacitar a sus equipos de seguridad local y personal de recursos humanos sobre las disposiciones de responsabilidad de la ley. Cualquier solicitud de acceso por parte de oficiales federales a una instalación protegida debe activar una revisión legal inmediata.
Illinois se suma a una lista creciente de estados que establecen zonas de protección alrededor de instituciones cívicas clave, reflejando una fragmentación más amplia en la aplicación de la inmigración en EE.UU. Para las empresas, este mosaico implica que las políticas de reubicación deben ser específicas por estado: lo que ICE puede hacer en Texas un lunes puede estar prohibido en Illinois al día siguiente. La nueva ley subraya la necesidad de actualizar listas de verificación de cumplimiento y orientaciones para viajeros cada vez que los empleados crucen fronteras estatales por trabajo.
Esta normativa —una de las protecciones más amplias en el país para “lugares sensibles”— fue creada en medio de un aumento en las operaciones de ICE denominadas “Operación Midway Blitz”, durante las cuales más de 4,000 personas fueron arrestadas en el área de Chicago, muchas sin antecedentes penales graves. Los legisladores estatales señalaron que esos arrestos generaron miedo en las comunidades inmigrantes y afectaron desde la asistencia escolar hasta citas médicas rutinarias.
En este contexto de requisitos cambiantes, las empresas pueden apoyarse en la plataforma integral de gestión migratoria de VisaHQ para mantener a sus empleados en cumplimiento. A través de su portal en EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/), VisaHQ reúne las normativas federales y estatales, monitorea cambios en políticas como la protección de lugares sensibles en Illinois, y prepara visas y documentos de viaje para los asignados, ofreciendo a los equipos de recursos humanos un panel único con alertas en tiempo real para navegar el complejo panorama de la aplicación migratoria en Estados Unidos.
Para los planificadores de movilidad corporativa, esta medida brinda mayor previsibilidad al asignar empleados extranjeros a Illinois, el mercado de viajes de negocios más grande del Medio Oeste. Las multinacionales con sedes regionales en Chicago y centros de investigación en Urbana-Champaign pueden asegurar a sus asignados que actividades cotidianas —como recoger a sus hijos, visitar laboratorios universitarios o asistir a audiencias civiles— no los expondrán a detenciones migratorias inesperadas. Sin embargo, los asesores legales internos deben tener en cuenta que la ley federal aún permite la aplicación migratoria en otros lugares y que esta normativa podría enfrentar desafíos constitucionales bajo la Cláusula de Supremacía.
El Departamento de Seguridad Nacional calificó la ley como “inconstitucional”, señalando una posible batalla legal que podría replicar litigios similares en California y Nueva York. Hasta que los tribunales se pronuncien, las empresas deben capacitar a sus equipos de seguridad local y personal de recursos humanos sobre las disposiciones de responsabilidad de la ley. Cualquier solicitud de acceso por parte de oficiales federales a una instalación protegida debe activar una revisión legal inmediata.
Illinois se suma a una lista creciente de estados que establecen zonas de protección alrededor de instituciones cívicas clave, reflejando una fragmentación más amplia en la aplicación de la inmigración en EE.UU. Para las empresas, este mosaico implica que las políticas de reubicación deben ser específicas por estado: lo que ICE puede hacer en Texas un lunes puede estar prohibido en Illinois al día siguiente. La nueva ley subraya la necesidad de actualizar listas de verificación de cumplimiento y orientaciones para viajeros cada vez que los empleados crucen fronteras estatales por trabajo.
