El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social de Polonia ha emitido su primera orden ejecutiva bajo la nueva Ley sobre las Condiciones para la Admisibilidad de la Contratación de Extranjeros. A partir del 9 de diciembre, la tasa para presentar un *oświadczenie* —la declaración del empleador que permite a nacionales no pertenecientes a la UE trabajar hasta seis meses sin un permiso completo— ha aumentado de 100 PLN a 400 PLN. Al mismo tiempo, Georgia ha sido eliminada de la lista de nacionalidades elegibles, quedando Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania.
El procedimiento del *oświadczenie* representa aproximadamente el 60 % de las contrataciones iniciales de extranjeros en sectores como la manufactura, la agricultura y la logística. Los directores de recursos humanos advierten que este aumento de cuatro veces podría sumar millones de zlotys a los presupuestos de personal para 2026, aunque esta vía sigue siendo más rápida y económica que un permiso de trabajo estándar. Las autoridades argumentan que el incremento financiará la digitalización y las verificaciones de cumplimiento, tras procesar las oficinas laborales un récord de 1,8 millones de declaraciones en 2024.
![Polonia Cuadruplica la Tarifa por Declaración Rápida de Trabajo y Elimina a Georgia de la Lista de Países Elegibles]()
Para los empleadores que ahora deben adaptarse rápidamente a estos cambios, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su centro en Polonia (https://www.visahq.com/poland/), la empresa ofrece soporte integral para la presentación de *oświadczenie*, actualizaciones en tiempo real sobre tasas y documentos, y planificación de contingencias para solicitudes completas de permisos de trabajo, liberando a los equipos de RR.HH. para que se concentren en la contratación sin perder el cumplimiento normativo.
La exclusión de Georgia se produjo tras una evaluación de riesgos que mostró altas tasas de permanencia irregular y migración posterior a Alemania y Francia. Los empleadores con procesos de reclutamiento georgianos deben ahora cambiar a la vía más exigente del permiso único. Las declaraciones existentes siguen siendo válidas, pero las nuevas solicitudes serán rechazadas.
Los equipos de movilidad global deben actualizar sus previsiones de costos, reevaluar las estrategias de reclutamiento y informar a los reclutadores sobre el cambio de nacionalidades. Los despachos legales esperan nueva legislación secundaria a principios de 2026 que regule el trabajo remoto para freelancers extranjeros e introduzca la firma electrónica para solicitudes de residencia, posibles compensaciones frente al aumento de las tasas.
El procedimiento del *oświadczenie* representa aproximadamente el 60 % de las contrataciones iniciales de extranjeros en sectores como la manufactura, la agricultura y la logística. Los directores de recursos humanos advierten que este aumento de cuatro veces podría sumar millones de zlotys a los presupuestos de personal para 2026, aunque esta vía sigue siendo más rápida y económica que un permiso de trabajo estándar. Las autoridades argumentan que el incremento financiará la digitalización y las verificaciones de cumplimiento, tras procesar las oficinas laborales un récord de 1,8 millones de declaraciones en 2024.
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Los equipos de movilidad global deben actualizar sus previsiones de costos, reevaluar las estrategias de reclutamiento y informar a los reclutadores sobre el cambio de nacionalidades. Los despachos legales esperan nueva legislación secundaria a principios de 2026 que regule el trabajo remoto para freelancers extranjeros e introduzca la firma electrónica para solicitudes de residencia, posibles compensaciones frente al aumento de las tasas.
