Los trabajadores indios con visa H-1B que regresaron a casa para las vacaciones de fin de año se encuentran de repente en un limbo tras el inicio de una reprogramación masiva de citas para el estampado de visas en los consulados de Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad y Kolkata por parte del Departamento de Estado de EE. UU. Correos electrónicos enviados a última hora del 9 de diciembre pospusieron entrevistas originalmente programadas para mediados de diciembre hasta marzo-mayo de 2026, citando “procesos administrativos adicionales”.
Funcionarios consulares han confirmado que esta interrupción está vinculada a una nueva norma que, a partir del 15 de diciembre de 2025, exigirá a todos los solicitantes de visas de trabajo proporcionar cinco años de historial en redes sociales. Hasta que las publicaciones sean revisadas por el sistema de evaluación continua de Washington, no se podrá emitir ninguna visa. La Embajada de EE. UU. en India emitió una advertencia formal indicando que quienes se presenten en las fechas originales serán rechazados en la entrada del consulado.
En este contexto, los viajeros pueden beneficiarse de asistencia especializada: el portal de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece apoyo integral con la programación de citas, preparación de documentos y monitoreo en tiempo real del estado, ayudando a los solicitantes a anticiparse a cambios repentinos en las políticas y a encontrar opciones alternativas cuando los calendarios consulares cambian sin previo aviso.
![La revisión de redes sociales en EE.UU. retrasa la estampación de visas H-1B en India, dejando varados a miles de trabajadores tecnológicos]()
Abogados de inmigración señalan que las consecuencias son inmediatas: los empleados que no puedan regresar a EE. UU. a tiempo corren el riesgo de interrupciones en la nómina, pérdida de proyectos y hasta despidos bajo cláusulas de “no disponibilidad” en los contratos laborales. “Si aún no has viajado, quédate donde estás”, recomendó la abogada Rebecca Chen en un webinar muy difundido, añadiendo que las empresas deberían activar planes de trabajo remoto y considerar solicitar la revalidación premium del estatus dentro de EE. UU. cuando sea posible.
Grandes empresas de servicios de TI en India como TCS e Infosys están intentando redirigir a su personal crítico a través de Canadá o México para la ‘revalidación automática’, pero la capacidad es limitada y los costos están aumentando rápidamente. La asociación industrial NASSCOM ha solicitado al Ministerio de Asuntos Exteriores que intervenga con sus homólogos estadounidenses, advirtiendo que los retrasos prolongados podrían poner en riesgo entregas de proyectos valorados en aproximadamente 1.600 millones de dólares este trimestre.
Recomendaciones prácticas para viajeros: (1) monitorear diariamente el portal de citas del consulado para detectar aperturas anticipadas; (2) declarar con precisión todas las cuentas y alias en redes sociales en el formulario DS-160; (3) llevar pruebas de empleo y nómina vigentes mientras estén en India; y (4) contratar un seguro contra interrupciones de viaje que cubra demoras migratorias. Se aconseja a las empresas escalonar las licencias de fin de año en 2026 y mantener al menos 30 días de margen operativo para las rotaciones de personal con visa H-1B.
Funcionarios consulares han confirmado que esta interrupción está vinculada a una nueva norma que, a partir del 15 de diciembre de 2025, exigirá a todos los solicitantes de visas de trabajo proporcionar cinco años de historial en redes sociales. Hasta que las publicaciones sean revisadas por el sistema de evaluación continua de Washington, no se podrá emitir ninguna visa. La Embajada de EE. UU. en India emitió una advertencia formal indicando que quienes se presenten en las fechas originales serán rechazados en la entrada del consulado.
En este contexto, los viajeros pueden beneficiarse de asistencia especializada: el portal de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece apoyo integral con la programación de citas, preparación de documentos y monitoreo en tiempo real del estado, ayudando a los solicitantes a anticiparse a cambios repentinos en las políticas y a encontrar opciones alternativas cuando los calendarios consulares cambian sin previo aviso.
Abogados de inmigración señalan que las consecuencias son inmediatas: los empleados que no puedan regresar a EE. UU. a tiempo corren el riesgo de interrupciones en la nómina, pérdida de proyectos y hasta despidos bajo cláusulas de “no disponibilidad” en los contratos laborales. “Si aún no has viajado, quédate donde estás”, recomendó la abogada Rebecca Chen en un webinar muy difundido, añadiendo que las empresas deberían activar planes de trabajo remoto y considerar solicitar la revalidación premium del estatus dentro de EE. UU. cuando sea posible.
Grandes empresas de servicios de TI en India como TCS e Infosys están intentando redirigir a su personal crítico a través de Canadá o México para la ‘revalidación automática’, pero la capacidad es limitada y los costos están aumentando rápidamente. La asociación industrial NASSCOM ha solicitado al Ministerio de Asuntos Exteriores que intervenga con sus homólogos estadounidenses, advirtiendo que los retrasos prolongados podrían poner en riesgo entregas de proyectos valorados en aproximadamente 1.600 millones de dólares este trimestre.
Recomendaciones prácticas para viajeros: (1) monitorear diariamente el portal de citas del consulado para detectar aperturas anticipadas; (2) declarar con precisión todas las cuentas y alias en redes sociales en el formulario DS-160; (3) llevar pruebas de empleo y nómina vigentes mientras estén en India; y (4) contratar un seguro contra interrupciones de viaje que cubra demoras migratorias. Se aconseja a las empresas escalonar las licencias de fin de año en 2026 y mantener al menos 30 días de margen operativo para las rotaciones de personal con visa H-1B.
