Irlanda ha extendido discretamente el plazo para obtener la ciudadanía para las personas que reciben Protección Internacional. A partir del 8 de diciembre de 2025, los refugiados y titulares de protección subsidiaria deberán acumular cinco años de residencia reconocida antes de solicitar la naturalización, en lugar de los tres años que se aplicaban desde 2011. Una circular del Departamento de Justicia confirma que los expedientes presentados antes de esta fecha se tramitarán bajo la normativa anterior, pero todas las nuevas solicitudes deberán cumplir con el nuevo requisito más estricto.
El Gobierno sostiene que este cambio alinea a Irlanda con las “mejores prácticas” de la UE y aliviará la carga sobre la División de Ciudadanía, que emitió más de 24,000 decisiones en 2024, casi el doble que antes de la pandemia. Además, las autoridades señalan que la aceleración en el procesamiento de asilos (ahora con un promedio de seis meses) justifica la estandarización de los períodos de residencia.
Para personas y equipos de recursos humanos que intentan entender estas nuevas reglas, servicios como VisaHQ resultan muy útiles. Su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) reúne las últimas categorías de visados, listas de documentos y actualizaciones de trámites, ayudando a solicitantes y empleadores a planificar cronogramas que cumplan con los nuevos plazos en este proceso más largo hacia la ciudadanía.
![El tiempo de espera para la ciudadanía de refugiados se extiende a cinco años bajo la nueva política irlandesa]()
Los defensores de los refugiados expresan su preocupación, advirtiendo que la espera prolongada retrasa el acceso al pasaporte irlandés (y de la UE), limita la movilidad laboral plena y podría desalentar a refugiados altamente cualificados de establecerse de forma permanente. El Centro de Derechos de los Migrantes señala que esta medida podría afectar especialmente a profesionales de la salud reclutados bajo programas de talento para refugiados, ya que la ciudadanía facilita la movilidad entre centros sanitarios de la UE.
Para los empleadores, la nueva política puede complicar la planificación de la plantilla. Muchos paquetes de reubicación asumen que los empleados con alto potencial pueden obtener la ciudadanía —y por tanto el derecho a la libre circulación en la UE— en un plazo de tres a cuatro años. Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar los plazos de elegibilidad, especialmente cuando las asignaciones dentro de la UE son un incentivo clave para retener talento.
Esta nueva norma se incorporará en el próximo Proyecto de Ley de Protección Internacional 2025, que también introducirá pruebas de “buena conducta” y autosuficiencia. Se esperan consultas públicas sobre el borrador de la ley en el primer trimestre de 2026, lo que brindará a empresas y ONG la oportunidad de solicitar excepciones transitorias.
El Gobierno sostiene que este cambio alinea a Irlanda con las “mejores prácticas” de la UE y aliviará la carga sobre la División de Ciudadanía, que emitió más de 24,000 decisiones en 2024, casi el doble que antes de la pandemia. Además, las autoridades señalan que la aceleración en el procesamiento de asilos (ahora con un promedio de seis meses) justifica la estandarización de los períodos de residencia.
Para personas y equipos de recursos humanos que intentan entender estas nuevas reglas, servicios como VisaHQ resultan muy útiles. Su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) reúne las últimas categorías de visados, listas de documentos y actualizaciones de trámites, ayudando a solicitantes y empleadores a planificar cronogramas que cumplan con los nuevos plazos en este proceso más largo hacia la ciudadanía.
Los defensores de los refugiados expresan su preocupación, advirtiendo que la espera prolongada retrasa el acceso al pasaporte irlandés (y de la UE), limita la movilidad laboral plena y podría desalentar a refugiados altamente cualificados de establecerse de forma permanente. El Centro de Derechos de los Migrantes señala que esta medida podría afectar especialmente a profesionales de la salud reclutados bajo programas de talento para refugiados, ya que la ciudadanía facilita la movilidad entre centros sanitarios de la UE.
Para los empleadores, la nueva política puede complicar la planificación de la plantilla. Muchos paquetes de reubicación asumen que los empleados con alto potencial pueden obtener la ciudadanía —y por tanto el derecho a la libre circulación en la UE— en un plazo de tres a cuatro años. Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar los plazos de elegibilidad, especialmente cuando las asignaciones dentro de la UE son un incentivo clave para retener talento.
Esta nueva norma se incorporará en el próximo Proyecto de Ley de Protección Internacional 2025, que también introducirá pruebas de “buena conducta” y autosuficiencia. Se esperan consultas públicas sobre el borrador de la ley en el primer trimestre de 2026, lo que brindará a empresas y ONG la oportunidad de solicitar excepciones transitorias.
