El Consejo Nacional Federal ha aprobado una enmienda integral a la Ley de Entrada y Residencia de Extranjeros de los EAU que aumenta drásticamente las sanciones por el uso indebido de visas, empleo ilegal y tráfico organizado. Según las nuevas disposiciones, las multas comienzan en 100,000 dirhams y pueden llegar hasta 5 millones de dirhams en casos que involucren documentos falsificados, múltiples infractores o redes de trata de personas. Las infracciones repetidas o agravadas también conllevan una pena mínima obligatoria de dos meses de prisión.
Tres temas clave impulsaron este cambio: (1) personas que trabajan con visas de turista o de visita, (2) reclutadores que traen trabajadores sin los permisos adecuados, y (3) sindicatos que trafican personas hacia los Emiratos usando documentos falsos. Los empleadores que contraten a sabiendas a personal con la visa incorrecta enfrentan las mismas multas severas, mientras que los propietarios arriesgan la inclusión en listas negras si alojan a personas que han excedido su estadía. Las autoridades aseguran que estas sanciones más estrictas buscan cerrar brechas de seguridad y proteger iniciativas a largo plazo como los programas de residencia Dorada, Verde y Azul.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: verificar que la categoría de visa de cada traslado coincida exactamente con la asignación, destinar tiempo extra para auditorías de cumplimiento y educar a los empleados viajeros sobre la prohibición absoluta de realizar “trabajos secundarios” incluso a corto plazo mientras estén con estatus de visitante. Los asesores legales también recomiendan revisar los contratos de alojamiento para empleados, ya que brindar refugio a un excedente de estadía podría exponer a la empresa y a su director de RR.HH. a multas millonarias.
![Emiratos Árabes Unidos aumenta multas hasta 5 millones de dirhams e incluye penas de cárcel por violaciones graves de visas y residencias]()
En este contexto, muchos empleadores recurren a servicios especializados en visas para recibir orientación. La oficina de VisaHQ en los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece apoyo integral, desde la selección de la categoría de visa adecuada hasta el seguimiento de renovaciones, ayudando a las empresas a evitar costosos errores que ahora conllevan sanciones de siete cifras.
En cuanto a la tecnología, la aplicación de la ley se apoyará en el portal de servicios inteligentes ampliado de los EAU, que permite a las empresas monitorear en tiempo real el estatus de las visas de su personal, y en acuerdos de intercambio de datos entre agencias fronterizas del GCC. Paralelamente, el Ministerio del Interior ofrecerá un breve período de gracia para que infractores menores y primerizos regularicen su situación sin deportación, aunque advierten que “correr la visa” es ahora más riesgoso y costoso que nunca. Las empresas que ignoren el nuevo régimen no solo enfrentan riesgos financieros, sino también daños reputacionales, ya que las autoridades migratorias han comenzado a publicar estadísticas de infracciones por sector.
Con el país posicionándose como el centro regional de sedes corporativas, esta medida refleja un equilibrio en la política: residencias generosas a largo plazo para inversores y talento altamente calificado, combinadas con tolerancia cero al abuso. Las multinacionales que mantengan su documentación en regla seguirán beneficiándose del mercado laboral flexible y la ubicación estratégica de los EAU; quienes no lo hagan, ahora enfrentan sanciones que acaparan titulares.
Tres temas clave impulsaron este cambio: (1) personas que trabajan con visas de turista o de visita, (2) reclutadores que traen trabajadores sin los permisos adecuados, y (3) sindicatos que trafican personas hacia los Emiratos usando documentos falsos. Los empleadores que contraten a sabiendas a personal con la visa incorrecta enfrentan las mismas multas severas, mientras que los propietarios arriesgan la inclusión en listas negras si alojan a personas que han excedido su estadía. Las autoridades aseguran que estas sanciones más estrictas buscan cerrar brechas de seguridad y proteger iniciativas a largo plazo como los programas de residencia Dorada, Verde y Azul.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: verificar que la categoría de visa de cada traslado coincida exactamente con la asignación, destinar tiempo extra para auditorías de cumplimiento y educar a los empleados viajeros sobre la prohibición absoluta de realizar “trabajos secundarios” incluso a corto plazo mientras estén con estatus de visitante. Los asesores legales también recomiendan revisar los contratos de alojamiento para empleados, ya que brindar refugio a un excedente de estadía podría exponer a la empresa y a su director de RR.HH. a multas millonarias.
En este contexto, muchos empleadores recurren a servicios especializados en visas para recibir orientación. La oficina de VisaHQ en los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece apoyo integral, desde la selección de la categoría de visa adecuada hasta el seguimiento de renovaciones, ayudando a las empresas a evitar costosos errores que ahora conllevan sanciones de siete cifras.
En cuanto a la tecnología, la aplicación de la ley se apoyará en el portal de servicios inteligentes ampliado de los EAU, que permite a las empresas monitorear en tiempo real el estatus de las visas de su personal, y en acuerdos de intercambio de datos entre agencias fronterizas del GCC. Paralelamente, el Ministerio del Interior ofrecerá un breve período de gracia para que infractores menores y primerizos regularicen su situación sin deportación, aunque advierten que “correr la visa” es ahora más riesgoso y costoso que nunca. Las empresas que ignoren el nuevo régimen no solo enfrentan riesgos financieros, sino también daños reputacionales, ya que las autoridades migratorias han comenzado a publicar estadísticas de infracciones por sector.
Con el país posicionándose como el centro regional de sedes corporativas, esta medida refleja un equilibrio en la política: residencias generosas a largo plazo para inversores y talento altamente calificado, combinadas con tolerancia cero al abuso. Las multinacionales que mantengan su documentación en regla seguirán beneficiándose del mercado laboral flexible y la ubicación estratégica de los EAU; quienes no lo hagan, ahora enfrentan sanciones que acaparan titulares.
