En el primer reglamento importante que implementa la nueva Ley de Polonia sobre las Condiciones para la Admisibilidad de la Contratación de Extranjeros, el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social confirmó el 9 de diciembre que la tarifa para registrar un *oświadczenie*—la declaración que permite a los empleadores contratar extranjeros por hasta seis meses sin permiso de trabajo—ha aumentado de 100 PLN a 400 PLN. Al mismo tiempo, Georgia ha sido excluida de la lista de nacionalidades elegibles para el procedimiento simplificado, quedando solo Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania.
El procedimiento del *oświadczenie* representa aproximadamente el 60% de las contrataciones iniciales de trabajadores extranjeros temporales y de mano de obra no cualificada. Los directores de recursos humanos en manufactura y agricultura advierten que el aumento cuadruplicado de la tarifa sumará varios millones de zlotys a los costos anuales de personal, aunque sigue siendo más barato y rápido que el proceso completo de permiso de trabajo.
![La tarifa por declaración laboral se cuadruplica y Georgia es eliminada de la lista de contratación rápida de Polonia]()
Las autoridades argumentan que el incremento refleja la realidad administrativa: las oficinas laborales de los voivodatos procesaron un récord de 1,8 millones de declaraciones en 2024, y las tarifas más altas financiarán la digitalización y auditorías de cumplimiento destinadas a frenar abusos. La exclusión de Georgia responde a una evaluación de riesgos que detectó tasas desproporcionadas de permanencia irregular y viajes no autorizados entre ciudadanos georgianos.
Para los empleadores internacionales, el impacto inmediato es presupuestario. Los equipos de movilidad deben actualizar las proyecciones de costos para las contrataciones estacionales de 2026 y considerar cambiar los puestos a largo plazo al régimen de Permiso Único, donde las tarifas permanecen sin cambios. Las empresas con talento georgiano deben adaptarse rápidamente; las declaraciones existentes siguen siendo válidas, pero las nuevas contrataciones ahora requieren un permiso de trabajo completo.
Los despachos legales esperan una legislación secundaria adicional a principios de 2026 que aclarará las normas para el trabajo remoto de freelancers extranjeros e introducirá la firma electrónica para solicitudes de residencia, medidas que podrían compensar parcialmente los nuevos costos.
El procedimiento del *oświadczenie* representa aproximadamente el 60% de las contrataciones iniciales de trabajadores extranjeros temporales y de mano de obra no cualificada. Los directores de recursos humanos en manufactura y agricultura advierten que el aumento cuadruplicado de la tarifa sumará varios millones de zlotys a los costos anuales de personal, aunque sigue siendo más barato y rápido que el proceso completo de permiso de trabajo.
Las autoridades argumentan que el incremento refleja la realidad administrativa: las oficinas laborales de los voivodatos procesaron un récord de 1,8 millones de declaraciones en 2024, y las tarifas más altas financiarán la digitalización y auditorías de cumplimiento destinadas a frenar abusos. La exclusión de Georgia responde a una evaluación de riesgos que detectó tasas desproporcionadas de permanencia irregular y viajes no autorizados entre ciudadanos georgianos.
Para los empleadores internacionales, el impacto inmediato es presupuestario. Los equipos de movilidad deben actualizar las proyecciones de costos para las contrataciones estacionales de 2026 y considerar cambiar los puestos a largo plazo al régimen de Permiso Único, donde las tarifas permanecen sin cambios. Las empresas con talento georgiano deben adaptarse rápidamente; las declaraciones existentes siguen siendo válidas, pero las nuevas contrataciones ahora requieren un permiso de trabajo completo.
Los despachos legales esperan una legislación secundaria adicional a principios de 2026 que aclarará las normas para el trabajo remoto de freelancers extranjeros e introducirá la firma electrónica para solicitudes de residencia, medidas que podrían compensar parcialmente los nuevos costos.
