El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo de Irlanda publicó el 8 de diciembre de 2025 una actualización de la Hoja de Ruta para la Remuneración Anual Mínima (MAR), que establece incrementos escalonados en los umbrales salariales para todas las categorías de permisos de trabajo. El primer aumento entrará en vigor el 1 de marzo de 2026, cuando el mínimo para el Permiso General de Empleo subirá de 34.000 € a 36.605 €, y el mínimo para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas pasará de 38.000 € a 40.904 €. También aumentarán las tarifas específicas para los sectores agroalimentario y sanitario.
A diferencia del plan de 2023, que preveía una alineación total con los ingresos medios para 2026, la nueva hoja de ruta extiende la implementación hasta 2030, tras una consulta pública que reveló preocupaciones sobre la presión de costes por parte de pymes y empleadores agroalimentarios. La indexación a los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas garantizará que los umbrales sigan la inflación.
![El Gobierno Publica Hoja de Ruta para Aumentar los Umbrales Salariales de Permisos de Trabajo Hasta 2030]()
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, esta hoja de ruta ofrece previsibilidad para la planificación presupuestaria y de asignaciones a largo plazo. Las empresas deben revisar a los titulares actuales de permisos cuyos salarios estén cerca de los mínimos vigentes para asegurar que las renovaciones futuras cumplan con los requisitos. Los recién graduados con permisos de dos años se beneficiarán de un umbral de entrada temporalmente más bajo, pero deberán cumplir con los salarios más altos al renovar.
El gobierno sostiene que elevar los mínimos salariales protegerá a los trabajadores migrantes contra la explotación, al tiempo que mantendrá la atracción de Irlanda para el talento global. Los representantes sindicales acogieron positivamente la medida, pero pidieron una aplicación más estricta de la Ley de Permisos de Empleo 2024 para sancionar el pago insuficiente.
La hoja de ruta será revisada cada dos años, y el DETE se ha comprometido a publicar tablas de conversión con equivalentes horarios para facilitar el trabajo de los departamentos de nómina.
A diferencia del plan de 2023, que preveía una alineación total con los ingresos medios para 2026, la nueva hoja de ruta extiende la implementación hasta 2030, tras una consulta pública que reveló preocupaciones sobre la presión de costes por parte de pymes y empleadores agroalimentarios. La indexación a los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas garantizará que los umbrales sigan la inflación.
Para los equipos de recursos humanos multinacionales, esta hoja de ruta ofrece previsibilidad para la planificación presupuestaria y de asignaciones a largo plazo. Las empresas deben revisar a los titulares actuales de permisos cuyos salarios estén cerca de los mínimos vigentes para asegurar que las renovaciones futuras cumplan con los requisitos. Los recién graduados con permisos de dos años se beneficiarán de un umbral de entrada temporalmente más bajo, pero deberán cumplir con los salarios más altos al renovar.
El gobierno sostiene que elevar los mínimos salariales protegerá a los trabajadores migrantes contra la explotación, al tiempo que mantendrá la atracción de Irlanda para el talento global. Los representantes sindicales acogieron positivamente la medida, pero pidieron una aplicación más estricta de la Ley de Permisos de Empleo 2024 para sancionar el pago insuficiente.
La hoja de ruta será revisada cada dos años, y el DETE se ha comprometido a publicar tablas de conversión con equivalentes horarios para facilitar el trabajo de los departamentos de nómina.
