La tan esperada visa de Habilidades en Demanda (Skills in Demand, SID) de Australia entró en vigor oficialmente el 7 de diciembre de 2025, marcando la mayor reforma en la migración patrocinada por empleadores desde la introducción de la visa de Escasez Temporal de Habilidades (Temporary Skill Shortage, TSS) en 2018. Los nuevos parámetros establecen tres vías claramente definidas: Habilidades Básicas, Habilidades Especializadas y Acuerdos Laborales (que serán renombrados como Habilidades Esenciales en 2026), todas con una validez uniforme de cuatro años y un camino directo hacia la residencia permanente a través del Esquema de Nominación por Empleador.
En la categoría de Habilidades Básicas, los empleadores pueden ahora patrocinar trabajadores en ocupaciones incluidas en la nueva Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas (Core Skills Occupation List, CSOL), publicada simultáneamente con el inicio de la visa. La CSOL consolida varias listas anteriores y está diseñada para responder dinámicamente a las carencias del mercado laboral identificadas por Jobs and Skills Australia. Los solicitantes deben ganar al menos el Umbral de Ingresos de Habilidades Básicas (Core Skills Income Threshold, CSIT), fijado en 73,150 AUD para 2025-26 y ajustado anualmente. Para talentos difíciles de encontrar en el segmento más alto del mercado, la vía de Habilidades Especializadas elimina las listas de ocupaciones, pero exige un salario de 135,000 AUD o más.
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En una medida ampliamente celebrada por los grupos empresariales, el requisito mínimo de experiencia laboral se redujo de dos años a solo uno, siempre que haya sido adquirido en los últimos cinco años. Abogados de inmigración señalan que este cambio abrirá la puerta a miles de profesionales en mitad de su carrera —especialmente en ingeniería, tecnología digital y salud— que antes quedaban excluidos a pesar de la demanda de los empleadores. La tasa de solicitud de visa se estableció en 3,115 AUD para el solicitante principal, igualando la tarifa de la antigua vía TSS a mediano plazo.
El Departamento de Asuntos Internos confirmó que los titulares de pasaportes de Hong Kong y de Nacional Británico en el Extranjero (British National Overseas) gozarán de una validez de cinco años, alineándose con el objetivo de la política exterior australiana de atraer talento desde este centro financiero asiático. Los actuales titulares de visa TSS podrán pasar a la SID en su próxima renovación sin tener que reiniciar todo el proceso de patrocinio, lo que alivia la carga administrativa para los equipos de recursos humanos.
Para los empleadores, los beneficios inmediatos incluyen una simplificación en las pruebas del mercado laboral, aprobaciones más rápidas para el patrocinio empresarial estándar y un régimen de cumplimiento simplificado que pone mayor énfasis en la supervisión gubernamental en lugar de trámites previos a la presentación. Sin embargo, los organismos representativos de agentes migratorios advierten que se han endurecido las medidas de integridad: los patrocinadores enfrentarán sanciones más severas por pagos insuficientes, y la Oficina Australiana de Impuestos (ATO) realizará cruces automáticos trimestrales entre datos de nómina y registros de visas. Los consejos empresariales instan a las compañías a auditar rápidamente sus estructuras salariales para evitar incumplimientos involuntarios.
En la categoría de Habilidades Básicas, los empleadores pueden ahora patrocinar trabajadores en ocupaciones incluidas en la nueva Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas (Core Skills Occupation List, CSOL), publicada simultáneamente con el inicio de la visa. La CSOL consolida varias listas anteriores y está diseñada para responder dinámicamente a las carencias del mercado laboral identificadas por Jobs and Skills Australia. Los solicitantes deben ganar al menos el Umbral de Ingresos de Habilidades Básicas (Core Skills Income Threshold, CSIT), fijado en 73,150 AUD para 2025-26 y ajustado anualmente. Para talentos difíciles de encontrar en el segmento más alto del mercado, la vía de Habilidades Especializadas elimina las listas de ocupaciones, pero exige un salario de 135,000 AUD o más.
En una medida ampliamente celebrada por los grupos empresariales, el requisito mínimo de experiencia laboral se redujo de dos años a solo uno, siempre que haya sido adquirido en los últimos cinco años. Abogados de inmigración señalan que este cambio abrirá la puerta a miles de profesionales en mitad de su carrera —especialmente en ingeniería, tecnología digital y salud— que antes quedaban excluidos a pesar de la demanda de los empleadores. La tasa de solicitud de visa se estableció en 3,115 AUD para el solicitante principal, igualando la tarifa de la antigua vía TSS a mediano plazo.
El Departamento de Asuntos Internos confirmó que los titulares de pasaportes de Hong Kong y de Nacional Británico en el Extranjero (British National Overseas) gozarán de una validez de cinco años, alineándose con el objetivo de la política exterior australiana de atraer talento desde este centro financiero asiático. Los actuales titulares de visa TSS podrán pasar a la SID en su próxima renovación sin tener que reiniciar todo el proceso de patrocinio, lo que alivia la carga administrativa para los equipos de recursos humanos.
Para los empleadores, los beneficios inmediatos incluyen una simplificación en las pruebas del mercado laboral, aprobaciones más rápidas para el patrocinio empresarial estándar y un régimen de cumplimiento simplificado que pone mayor énfasis en la supervisión gubernamental en lugar de trámites previos a la presentación. Sin embargo, los organismos representativos de agentes migratorios advierten que se han endurecido las medidas de integridad: los patrocinadores enfrentarán sanciones más severas por pagos insuficientes, y la Oficina Australiana de Impuestos (ATO) realizará cruces automáticos trimestrales entre datos de nómina y registros de visas. Los consejos empresariales instan a las compañías a auditar rápidamente sus estructuras salariales para evitar incumplimientos involuntarios.
