La tan esperada visa de Habilidades en Demanda (SID) de Australia entró en vigor oficialmente el 7 de diciembre de 2025, marcando la mayor reforma en la migración patrocinada por empleadores desde la introducción de la visa de Escasez Temporal de Habilidades (TSS) en 2018. Los nuevos parámetros crean tres vías claramente definidas: Habilidades Básicas, Habilidades Especializadas y Acuerdos Laborales (que serán renombrados como Habilidades Esenciales en 2026), todas con una validez uniforme de cuatro años y un camino directo hacia la residencia permanente a través del Esquema de Nominación por Empleador.
En la vía de Habilidades Básicas, los empleadores ahora pueden patrocinar trabajadores en ocupaciones listadas en la nueva Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas (CSOL), publicada simultáneamente con el inicio de la visa. La CSOL consolida varias listas anteriores y está diseñada para responder dinámicamente a las carencias del mercado laboral identificadas por Jobs and Skills Australia. Los solicitantes deben ganar al menos el Umbral de Ingresos de Habilidades Básicas (CSIT), fijado en AUD 73,150 para 2025-26 y ajustado anualmente. Para talentos difíciles de encontrar en el segmento más alto del mercado, la vía de Habilidades Especializadas elimina las listas de ocupaciones pero exige un salario de AUD 135,000 o más.
Ya sea que seas un empleador gestionando obligaciones de patrocinio o un trabajador calificado evaluando tu elegibilidad, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su equipo dedicado a Australia ofrece orientación paso a paso, revisión de documentos y herramientas de presentación en línea, facilitando tanto las solicitudes SID como otras categorías de visas australianas. Visita https://www.visahq.com/australia/ para conocer cómo pueden ayudarte.
![Australia lanza la visa Habilidades en Demanda, que reemplaza a la subclass 482]()
En una medida ampliamente celebrada por grupos empresariales, el requisito mínimo de experiencia laboral se redujo de dos años a solo uno, siempre que se haya adquirido en los últimos cinco años. Abogados de inmigración señalan que este cambio abrirá la puerta a miles de profesionales de carrera media —especialmente en ingeniería, tecnología digital y salud— que antes quedaban excluidos a pesar de la demanda de empleadores. La tasa de solicitud de visa se estableció en AUD 3,115 para el solicitante principal, igualando la antigua vía TSS a mediano plazo.
El Departamento de Asuntos Internos confirmó que los titulares de pasaportes de Hong Kong y British National Overseas tendrán una validez de cinco años, alineándose con el objetivo de la política exterior australiana de atraer talento desde el centro financiero asiático. Los actuales titulares de visa TSS podrán hacer la transición a SID en su próxima renovación sin tener que reiniciar todo el proceso de patrocinio, aliviando la carga administrativa para los equipos de recursos humanos.
Para los empleadores, los beneficios inmediatos incluyen una prueba de mercado laboral simplificada, aprobaciones más rápidas para el patrocinio empresarial estándar y un régimen de cumplimiento simplificado que pone mayor énfasis en la supervisión gubernamental en lugar de trámites previos a la presentación. Sin embargo, los organismos de agentes migratorios advierten que las medidas de integridad se han endurecido: los patrocinadores enfrentarán sanciones más severas por pagos insuficientes, y la Oficina Australiana de Impuestos cruzará automáticamente los datos de nómina con los registros de visas cada trimestre. Los consejos empresariales instan a las compañías a auditar rápidamente sus estructuras salariales para evitar incumplimientos involuntarios.
En la vía de Habilidades Básicas, los empleadores ahora pueden patrocinar trabajadores en ocupaciones listadas en la nueva Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas (CSOL), publicada simultáneamente con el inicio de la visa. La CSOL consolida varias listas anteriores y está diseñada para responder dinámicamente a las carencias del mercado laboral identificadas por Jobs and Skills Australia. Los solicitantes deben ganar al menos el Umbral de Ingresos de Habilidades Básicas (CSIT), fijado en AUD 73,150 para 2025-26 y ajustado anualmente. Para talentos difíciles de encontrar en el segmento más alto del mercado, la vía de Habilidades Especializadas elimina las listas de ocupaciones pero exige un salario de AUD 135,000 o más.
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El Departamento de Asuntos Internos confirmó que los titulares de pasaportes de Hong Kong y British National Overseas tendrán una validez de cinco años, alineándose con el objetivo de la política exterior australiana de atraer talento desde el centro financiero asiático. Los actuales titulares de visa TSS podrán hacer la transición a SID en su próxima renovación sin tener que reiniciar todo el proceso de patrocinio, aliviando la carga administrativa para los equipos de recursos humanos.
Para los empleadores, los beneficios inmediatos incluyen una prueba de mercado laboral simplificada, aprobaciones más rápidas para el patrocinio empresarial estándar y un régimen de cumplimiento simplificado que pone mayor énfasis en la supervisión gubernamental en lugar de trámites previos a la presentación. Sin embargo, los organismos de agentes migratorios advierten que las medidas de integridad se han endurecido: los patrocinadores enfrentarán sanciones más severas por pagos insuficientes, y la Oficina Australiana de Impuestos cruzará automáticamente los datos de nómina con los registros de visas cada trimestre. Los consejos empresariales instan a las compañías a auditar rápidamente sus estructuras salariales para evitar incumplimientos involuntarios.
