En un cambio de política radical con impacto operativo inmediato, USCIS anunció el sábado que reducirá la validez máxima de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para refugiados, asilados, beneficiarios de Estatus de Protección Temporal y solicitantes de tarjeta verde, de cinco años a solo 18 meses.
USCIS argumenta que este periodo más corto permitirá realizar controles de seguridad con mayor frecuencia y detectar fraudes más rápidamente. Sin embargo, los críticos advierten que esta medida saturará una agencia que ya enfrenta un retraso de 1.6 millones de EAD y podría dejar a miles de trabajadores —y a los empleadores estadounidenses que dependen de ellos— sin autorización válida.
Empresas e individuos que buscan una solución práctica para anticiparse a estos ciclos acelerados de renovación pueden recurrir a VisaHQ. La plataforma ofrece servicios de autorización laboral en EE. UU., con seguimiento de fechas límite, alertas en tiempo real y asistencia experta para preparar y presentar solicitudes de EAD o permiso de viaje anticipado, ayudando a evitar costosos lapsos en la elegibilidad laboral. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
![Validez del permiso de trabajo reducida de cinco años a 18 meses para solicitantes humanitarios y de ajuste]()
En los programas de inmigración laboral, el golpe más duro afecta a los candidatos a ajuste de estatus basados en empleo que esperan en largas filas para la tarjeta verde. Ahora deberán renovar (y pagar nuevas tarifas) cada año y medio para mantener la autorización de trabajo y viaje, lo que tensiona los presupuestos legales corporativos y la planificación de proyectos.
Abogados de inmigración advierten que las renovaciones no pueden presentarse con más de 180 días de anticipación al vencimiento, pero los tiempos de procesamiento actuales superan los cinco meses en muchos centros de servicio. Esta discrepancia aumenta el riesgo de interrupciones laborales costosas para talento clave, a menos que USCIS implemente una extensión automática similar a la regla de 540 días vigente para ciertas categorías.
Se recomienda a los empleadores revisar esta semana las fechas de vencimiento de las autorizaciones laborales de sus empleados extranjeros y presentar las renovaciones con anticipación cuando sea posible. Los planes de comunicación para gerentes y equipos de nómina serán fundamentales para evitar incumplimientos en la verificación I-9.
USCIS argumenta que este periodo más corto permitirá realizar controles de seguridad con mayor frecuencia y detectar fraudes más rápidamente. Sin embargo, los críticos advierten que esta medida saturará una agencia que ya enfrenta un retraso de 1.6 millones de EAD y podría dejar a miles de trabajadores —y a los empleadores estadounidenses que dependen de ellos— sin autorización válida.
Empresas e individuos que buscan una solución práctica para anticiparse a estos ciclos acelerados de renovación pueden recurrir a VisaHQ. La plataforma ofrece servicios de autorización laboral en EE. UU., con seguimiento de fechas límite, alertas en tiempo real y asistencia experta para preparar y presentar solicitudes de EAD o permiso de viaje anticipado, ayudando a evitar costosos lapsos en la elegibilidad laboral. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
En los programas de inmigración laboral, el golpe más duro afecta a los candidatos a ajuste de estatus basados en empleo que esperan en largas filas para la tarjeta verde. Ahora deberán renovar (y pagar nuevas tarifas) cada año y medio para mantener la autorización de trabajo y viaje, lo que tensiona los presupuestos legales corporativos y la planificación de proyectos.
Abogados de inmigración advierten que las renovaciones no pueden presentarse con más de 180 días de anticipación al vencimiento, pero los tiempos de procesamiento actuales superan los cinco meses en muchos centros de servicio. Esta discrepancia aumenta el riesgo de interrupciones laborales costosas para talento clave, a menos que USCIS implemente una extensión automática similar a la regla de 540 días vigente para ciertas categorías.
Se recomienda a los empleadores revisar esta semana las fechas de vencimiento de las autorizaciones laborales de sus empleados extranjeros y presentar las renovaciones con anticipación cuando sea posible. Los planes de comunicación para gerentes y equipos de nómina serán fundamentales para evitar incumplimientos en la verificación I-9.
