En un cambio de política radical con impacto operativo inmediato, USCIS anunció el sábado que reducirá la validez máxima de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para refugiados, asilados, beneficiarios de Estatus de Protección Temporal y solicitantes de tarjeta verde, de cinco años a solo 18 meses.
USCIS argumenta que este periodo más corto permitirá realizar controles de seguridad con mayor frecuencia y detectar fraudes más rápidamente. Sin embargo, los críticos advierten que esta medida saturará a una agencia que ya enfrenta un retraso de 1.6 millones de EAD y podría provocar que miles de trabajadores, así como las empresas estadounidenses que dependen de ellos, queden en situación irregular.
![Validez del permiso de trabajo reducida de cinco años a 18 meses para solicitantes humanitarios y de ajuste]()
En los programas de inmigración laboral, el golpe más duro afecta a los candidatos a ajuste de estatus basados en empleo que esperan en largas filas para obtener la tarjeta verde. Ahora deberán renovar su autorización de trabajo y viaje cada año y medio, pagando nuevas tarifas, lo que tensiona los presupuestos legales corporativos y la planificación de proyectos.
Los abogados de inmigración alertan que las solicitudes de renovación no pueden presentarse más de 180 días antes de la expiración, pero los tiempos actuales de procesamiento ya superan los cinco meses en muchos centros de servicio. Esta discrepancia aumenta el riesgo de interrupciones costosas en el trabajo de talento clave, a menos que USCIS implemente una extensión automática similar a la regla de 540 días vigente para ciertas categorías.
Se recomienda a los empleadores revisar esta semana las fechas de vencimiento de las autorizaciones de trabajo de sus empleados extranjeros y presentar las renovaciones con anticipación cuando sea posible. Los planes de comunicación para gerentes y equipos de nómina serán fundamentales para evitar incumplimientos en la verificación I-9.
USCIS argumenta que este periodo más corto permitirá realizar controles de seguridad con mayor frecuencia y detectar fraudes más rápidamente. Sin embargo, los críticos advierten que esta medida saturará a una agencia que ya enfrenta un retraso de 1.6 millones de EAD y podría provocar que miles de trabajadores, así como las empresas estadounidenses que dependen de ellos, queden en situación irregular.
En los programas de inmigración laboral, el golpe más duro afecta a los candidatos a ajuste de estatus basados en empleo que esperan en largas filas para obtener la tarjeta verde. Ahora deberán renovar su autorización de trabajo y viaje cada año y medio, pagando nuevas tarifas, lo que tensiona los presupuestos legales corporativos y la planificación de proyectos.
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Se recomienda a los empleadores revisar esta semana las fechas de vencimiento de las autorizaciones de trabajo de sus empleados extranjeros y presentar las renovaciones con anticipación cuando sea posible. Los planes de comunicación para gerentes y equipos de nómina serán fundamentales para evitar incumplimientos en la verificación I-9.
