El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) activó discretamente este fin de semana un Centro de Evaluación independiente en Atlanta, Georgia, la primera instalación dedicada exclusivamente a realizar controles de seguridad mejorados en cada beneficio migratorio que pasa por la agencia.
Según Joseph Edlow, director de USCIS, esta nueva unidad centralizará datos de fuerzas del orden, inteligencia y fuentes abiertas, utilizando análisis avanzados, incluida la inteligencia artificial, para detectar posibles fraudes o riesgos de seguridad nacional mucho antes en el proceso de adjudicación. Para los empleadores, esto significa que las peticiones de visas de trabajo como H-1B o L-1 podrían ser sometidas a una revisión secundaria si el historial del beneficiario activa alguno de más de 150 indicadores de riesgo.
![USCIS inaugura centro de revisión en Atlanta para reforzar la seguridad en el análisis de solicitudes migratorias]()
La creación del centro llega tras varios incidentes de seguridad de alto perfil —incluido un ataque a miembros de la Guardia Nacional por parte de un liberado condicional admitido bajo un programa humanitario— que han alimentado críticas sobre que las políticas de “aprobación rápida” introducidas en 2021 debilitaron los controles. La política de documentos de autorización de empleo (EAD) de cinco años, implementada en la era Biden, ya ha sido revertida (ver historia relacionada abajo).
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben prepararse para tiempos de procesamiento más largos y un aumento en las Solicitudes de Evidencia mientras la unidad de Atlanta ajusta sus algoritmos. Los asesores migratorios recomiendan a las empresas añadir al menos 30 a 45 días extra en sus cronogramas de movilidad para cualquier caso relacionado con países o sectores sensibles en materia de seguridad nacional.
El centro de evaluación también marca un cambio cultural dentro de USCIS: los adjudicadores ahora pueden escalar casos sospechosos directamente a agentes especiales internos con autoridad para procesos penales, evitando el proceso más lento de derivación a Inmigración y Control de Aduanas (ICE). Los empleadores que han confiado en interpretaciones estrictas de las reglas de “conocimiento especializado” para L-1 o de “itinerario” para H-1B podrían verse bajo nuevos controles de cumplimiento a medida que el centro entre en pleno funcionamiento.
Según Joseph Edlow, director de USCIS, esta nueva unidad centralizará datos de fuerzas del orden, inteligencia y fuentes abiertas, utilizando análisis avanzados, incluida la inteligencia artificial, para detectar posibles fraudes o riesgos de seguridad nacional mucho antes en el proceso de adjudicación. Para los empleadores, esto significa que las peticiones de visas de trabajo como H-1B o L-1 podrían ser sometidas a una revisión secundaria si el historial del beneficiario activa alguno de más de 150 indicadores de riesgo.
La creación del centro llega tras varios incidentes de seguridad de alto perfil —incluido un ataque a miembros de la Guardia Nacional por parte de un liberado condicional admitido bajo un programa humanitario— que han alimentado críticas sobre que las políticas de “aprobación rápida” introducidas en 2021 debilitaron los controles. La política de documentos de autorización de empleo (EAD) de cinco años, implementada en la era Biden, ya ha sido revertida (ver historia relacionada abajo).
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben prepararse para tiempos de procesamiento más largos y un aumento en las Solicitudes de Evidencia mientras la unidad de Atlanta ajusta sus algoritmos. Los asesores migratorios recomiendan a las empresas añadir al menos 30 a 45 días extra en sus cronogramas de movilidad para cualquier caso relacionado con países o sectores sensibles en materia de seguridad nacional.
El centro de evaluación también marca un cambio cultural dentro de USCIS: los adjudicadores ahora pueden escalar casos sospechosos directamente a agentes especiales internos con autoridad para procesos penales, evitando el proceso más lento de derivación a Inmigración y Control de Aduanas (ICE). Los empleadores que han confiado en interpretaciones estrictas de las reglas de “conocimiento especializado” para L-1 o de “itinerario” para H-1B podrían verse bajo nuevos controles de cumplimiento a medida que el centro entre en pleno funcionamiento.
