Un cable confidencial del Departamento de Estado, hecho público el sábado, instruye a los consulados estadounidenses en todo el mundo a negar visas a solicitantes que hayan trabajado en equipos de verificación de hechos, “desinformación” o moderación de contenido que, según la administración, suprimieron la libertad de expresión de los estadounidenses.
Funcionarios dijeron a los periodistas que esta política responde directamente a las prohibiciones en redes sociales impuestas por el expresidente Trump en 2021 y busca mantener fuera de los lugares de trabajo en EE.UU. a “operativos extranjeros de censura”. Los oficiales de visas ahora deben revisar currículums, cobertura mediática y huellas en redes sociales en busca de palabras clave como “confianza y seguridad”, “seguridad en línea” o “desinformación”. La participación en estas actividades puede ser motivo de inadmisibilidad bajo la sección INA §212(a)(3)(A)(ii), una causa ideológica que usualmente se aplica a espionaje o propaganda terrorista.
La directriz afecta a todas las categorías de no inmigrantes, incluidos trabajadores tecnológicos H-1B y profesionales de medios digitales O-1, lo que ha encendido las alarmas en plataformas globales con centros de moderación en Irlanda, Singapur e India. Las empresas podrían verse obligadas a redirigir contrataciones especializadas a Canadá o Europa, o dividir funciones entre equipos en EE.UU. y en el extranjero para evitar rechazos de visa.
![El Departamento de Estado ordena negar visas a ‘censores’ y moderadores de contenido extranjeros]()
Empresas y profesionales que buscan adaptarse a estas reglas cambiantes pueden apoyarse en servicios especializados como VisaHQ, cuyo portal estadounidense (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea en tiempo real las actualizaciones consulares y ofrece asesoría personalizada sobre rutas alternativas de visa o procesamiento en terceros países. Esto ayuda a los departamentos de recursos humanos a reajustar planes de contratación y mantener proyectos en marcha, incluso cuando los roles implican tareas sensibles de gobernanza de contenido.
Grupos de defensa de las libertades civiles criticaron la medida como una violación de la Primera Enmienda y de los compromisos de EE.UU. en acuerdos comerciales que protegen los servicios transfronterizos. Sin embargo, sus defensores argumentan que protegerá el discurso político interno.
En la práctica, los empleadores deben anticipar nuevos procesos administrativos y estar preparados para justificar las funciones laborales de cualquier solicitante que haya trabajado en gobernanza de contenido o respuesta a desinformación.
Funcionarios dijeron a los periodistas que esta política responde directamente a las prohibiciones en redes sociales impuestas por el expresidente Trump en 2021 y busca mantener fuera de los lugares de trabajo en EE.UU. a “operativos extranjeros de censura”. Los oficiales de visas ahora deben revisar currículums, cobertura mediática y huellas en redes sociales en busca de palabras clave como “confianza y seguridad”, “seguridad en línea” o “desinformación”. La participación en estas actividades puede ser motivo de inadmisibilidad bajo la sección INA §212(a)(3)(A)(ii), una causa ideológica que usualmente se aplica a espionaje o propaganda terrorista.
La directriz afecta a todas las categorías de no inmigrantes, incluidos trabajadores tecnológicos H-1B y profesionales de medios digitales O-1, lo que ha encendido las alarmas en plataformas globales con centros de moderación en Irlanda, Singapur e India. Las empresas podrían verse obligadas a redirigir contrataciones especializadas a Canadá o Europa, o dividir funciones entre equipos en EE.UU. y en el extranjero para evitar rechazos de visa.
Empresas y profesionales que buscan adaptarse a estas reglas cambiantes pueden apoyarse en servicios especializados como VisaHQ, cuyo portal estadounidense (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea en tiempo real las actualizaciones consulares y ofrece asesoría personalizada sobre rutas alternativas de visa o procesamiento en terceros países. Esto ayuda a los departamentos de recursos humanos a reajustar planes de contratación y mantener proyectos en marcha, incluso cuando los roles implican tareas sensibles de gobernanza de contenido.
Grupos de defensa de las libertades civiles criticaron la medida como una violación de la Primera Enmienda y de los compromisos de EE.UU. en acuerdos comerciales que protegen los servicios transfronterizos. Sin embargo, sus defensores argumentan que protegerá el discurso político interno.
En la práctica, los empleadores deben anticipar nuevos procesos administrativos y estar preparados para justificar las funciones laborales de cualquier solicitante que haya trabajado en gobernanza de contenido o respuesta a desinformación.
