Un grupo bipartidista de senadores estadounidenses reactivó la Dream Act el 4 de diciembre, pero la versión de 2025 va más allá de cualquier propuesta anterior: incluye explícitamente a los “Dreamers Documentados”, es decir, a los jóvenes que ingresaron legalmente al país con visas de dependientes y pierden su estatus al cumplir 21 años debido a los retrasos en la obtención de la residencia permanente. Cerca de 100,000 de estos jóvenes son de origen indio.
Según la propuesta, las personas elegibles recibirían una residencia permanente condicional por hasta ocho años, protegiéndolos de la deportación y permitiéndoles trabajar y viajar sin restricciones. Podrían obtener la residencia permanente completa tras completar estudios, servicio militar o tres años de empleo autorizado.
![La Ley del Sueño de EE. UU. 2025 se reintroduce con protecciones para 100,000 ‘Dreamers Documentados’ de India]()
Para las empresas indias de tecnología y multinacionales que rotan personal en Estados Unidos, el problema del “age-out” se ha convertido en una pesadilla para retener talento: las familias deben separarse o regresar a empleados clave a India cuando sus hijos cumplen 21 años. Los departamentos de recursos humanos ven ahora una luz legislativa que podría estabilizar las asignaciones a largo plazo y minimizar traslados de emergencia.
El proyecto aún enfrenta un Congreso polarizado, pero coaliciones educativas, CEOs de empresas Fortune 500 y grupos de derechos de inmigrantes han respaldado la ampliación. Modelos económicos citados por los patrocinadores indican que los Dreamers y Dreamers Documentados ya aportan 65 mil millones de dólares anuales al PIB estadounidense.
Defensores de la diáspora india instan a las empresas a presionar a los legisladores, argumentando que reglas claras de residencia mantendrán el talento STEM en EE. UU. y reducirán la rotación en programas de movilidad global. Aunque la medida se estanque, la inclusión de dependientes legales redefine el debate político y presiona a la administración para encontrar soluciones ejecutivas temporales.
Según la propuesta, las personas elegibles recibirían una residencia permanente condicional por hasta ocho años, protegiéndolos de la deportación y permitiéndoles trabajar y viajar sin restricciones. Podrían obtener la residencia permanente completa tras completar estudios, servicio militar o tres años de empleo autorizado.
Para las empresas indias de tecnología y multinacionales que rotan personal en Estados Unidos, el problema del “age-out” se ha convertido en una pesadilla para retener talento: las familias deben separarse o regresar a empleados clave a India cuando sus hijos cumplen 21 años. Los departamentos de recursos humanos ven ahora una luz legislativa que podría estabilizar las asignaciones a largo plazo y minimizar traslados de emergencia.
El proyecto aún enfrenta un Congreso polarizado, pero coaliciones educativas, CEOs de empresas Fortune 500 y grupos de derechos de inmigrantes han respaldado la ampliación. Modelos económicos citados por los patrocinadores indican que los Dreamers y Dreamers Documentados ya aportan 65 mil millones de dólares anuales al PIB estadounidense.
Defensores de la diáspora india instan a las empresas a presionar a los legisladores, argumentando que reglas claras de residencia mantendrán el talento STEM en EE. UU. y reducirán la rotación en programas de movilidad global. Aunque la medida se estanque, la inclusión de dependientes legales redefine el debate político y presiona a la administración para encontrar soluciones ejecutivas temporales.
