Un informe de tendencias del 7 de diciembre de Travel and Tour World destaca a los Emiratos Árabes Unidos —junto con México, Panamá, España y Portugal— como uno de los destinos de reubicación de más rápido crecimiento para ciudadanos estadounidenses. Los investigadores señalan que la ausencia de impuesto sobre la renta personal en Dubái, su sólido mercado laboral y la visa dorada a largo plazo son los principales atractivos que han llevado a unos 40,000 estadounidenses a establecerse en los Emiratos.
El análisis señala que la cultura del trabajo remoto ha normalizado la vida en múltiples jurisdicciones, con profesionales cualificados en tecnología, finanzas y salud especialmente atraídos por el entorno amigable con el inglés y la infraestructura de primer nivel de Dubái. Aunque se reconocen los crecientes costos de vida, estos suelen compensarse con el ahorro fiscal y los paquetes de reubicación ofrecidos por los empleadores.
![Emiratos Árabes Unidos, entre los cinco destinos principales para estadounidenses que buscan mudarse y disfrutar de un estilo de vida con beneficios fiscales]()
Para los equipos de recursos humanos, este hallazgo subraya la importancia de diseñar políticas específicas para asignaciones en los EAU que incluyan subsidios para vivienda, cuotas escolares y gratificaciones por fin de servicio. Los responsables de nómina en EE. UU. también deben gestionar la exclusión de ingresos obtenidos en el extranjero y las posibles obligaciones fiscales estatales cuando el personal se traslada.
Los reclutadores indican que la oferta de talento en los EAU se ve reforzada por la simplificación de las normas de visado para trabajadores remotos y jubilados, mientras que los operadores de espacios de coworking reportan un aumento del 25 % en titulares de pasaportes estadounidenses durante el último año. Sin embargo, las empresas deben formar a sus empleados sobre las particularidades culturales y los requisitos obligatorios de seguro médico privado.
El análisis señala que la cultura del trabajo remoto ha normalizado la vida en múltiples jurisdicciones, con profesionales cualificados en tecnología, finanzas y salud especialmente atraídos por el entorno amigable con el inglés y la infraestructura de primer nivel de Dubái. Aunque se reconocen los crecientes costos de vida, estos suelen compensarse con el ahorro fiscal y los paquetes de reubicación ofrecidos por los empleadores.
Para los equipos de recursos humanos, este hallazgo subraya la importancia de diseñar políticas específicas para asignaciones en los EAU que incluyan subsidios para vivienda, cuotas escolares y gratificaciones por fin de servicio. Los responsables de nómina en EE. UU. también deben gestionar la exclusión de ingresos obtenidos en el extranjero y las posibles obligaciones fiscales estatales cuando el personal se traslada.
Los reclutadores indican que la oferta de talento en los EAU se ve reforzada por la simplificación de las normas de visado para trabajadores remotos y jubilados, mientras que los operadores de espacios de coworking reportan un aumento del 25 % en titulares de pasaportes estadounidenses durante el último año. Sin embargo, las empresas deben formar a sus empleados sobre las particularidades culturales y los requisitos obligatorios de seguro médico privado.
