Noticias de Movilidad Global de VisaHQ

Polonia ha establecido su portal electrónico MOS como el único canal para todas las solicitudes de permisos de residencia temporal a partir del 1 de enero de 2026, y al mismo tiempo ha cuadruplicado la mayoría de las tarifas de inmigración. Los empleadores ahora deben presentar las solicitudes en línea utilizando firmas electrónicas calificadas, y los asignados enfrentan costos mucho más altos para permisos de residencia y visados. El Ministerio del Interior asegura que la reforma acelerará las decisiones y mejorará la seguridad, pero las empresas advierten sobre impactos presupuestarios y problemas técnicos. Los equipos de movilidad global deben implementar de inmediato los programas de Perfil Confiable y firma electrónica, y considerar las nuevas tarifas en las previsiones de costos para 2026.

• A partir del 25 de febrero de 2026, todos los ciudadanos y residentes de los EAU que viajen sin visa al Reino Unido deberán obtener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) antes de su partida. • Los titulares actuales de visa del Reino Unido deberán cambiar a una e-Visa en línea vinculada a una cuenta UKVI; las tarjetas físicas BRP y las viñetas serán eliminadas progresivamente. • Las empresas deben incluir los tiempos de tramitación de la ETA en sus políticas de viaje y asegurarse de que los empleados vinculen el pasaporte correcto a su e-Visa para evitar la denegación de embarque o entrada. • Este cambio refleja una tendencia global hacia controles fronterizos completamente digitales y afectará a los programas de movilidad corporativa en toda la región del CCG.

Brasil ha eliminado sus programas de visas humanitarias específicos para Afganistán y Haití, y los ha reemplazado por un mecanismo único e indiferente a la crisis. Las nuevas llegadas dependerán de futuros actos conjuntos que enumeren las nacionalidades y situaciones elegibles para protección, mientras que las ONG deberán obtener una nueva acreditación. Los equipos de movilidad enfrentan una pausa temporal en la emisión y deben ajustar la planificación familiar y de asignaciones en consecuencia.

A partir del 8 de enero de 2026, Finlandia amplía el requisito de residencia continua para obtener permisos de residencia permanente de cuatro a seis años, e introduce criterios obligatorios de idioma y experiencia laboral. Los profesionales con altos ingresos, titulados finlandeses y lingüistas de nivel C mantendrán un proceso acelerado de cuatro años, pero bajo condiciones más estrictas. Los empleadores deberán ajustar los plazos de asignación, presupuestar la formación en idiomas y prever tiempos de tramitación más largos.

El Ministerio del Interior de Italia ha fijado el primer "click-day" de 2026 para el 12 de enero, fecha en la que los empleadores podrán competir en línea por 88,000 permisos de trabajo temporales en los sectores agrícola y turístico. La convocatoria se cerrará una vez se alcance el cupo, por lo que las empresas deben concretar sus planes de contratación cuanto antes. Este evento forma parte del Decreto Flujos 2026-28, que ofrece casi medio millón de visados laborales y promete agilizar los tiempos de tramitación.

IRCC emitió 8,000 ITA a candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense el 7 de enero de 2026, la mayor convocatoria específica para CEC desde 2023. Esta medida facilita a los empleadores la conversión de trabajadores temporales a residentes permanentes y refleja la continua dependencia del gobierno en el talento dentro de Canadá, a pesar de los planes para reducir las metas generales de inmigración.

Australia del Sur emitió 344 invitaciones bajo su programa GSM el 8 de enero de 2026: 235 visas permanentes Subclase 190 y 109 visas regionales Subclase 491, con profesionales de la salud, ingeniería, TIC y educación encabezando la lista. Los sorteos mensuales continuarán, brindando a las empresas un flujo anticipado de talento calificado y a los migrantes un cronograma claro para la nominación.

El nuevo escrutinio en redes sociales en los consulados de EE. UU. ha retrasado las citas para la estampación de visas H-1B y H-4 en India hasta marzo-abril de 2026. Abogados advierten que los viajeros deben prepararse para estancias prolongadas en India y no pueden contar con citas de emergencia, lo que genera problemas de personal para empleadores estadounidenses.

A partir del 8 de enero de 2026, los ciudadanos de países exentos de visa deberán obtener una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) de £16 antes de viajar o hacer tránsito por el Reino Unido. Las aerolíneas comenzarán a negar el embarque a los pasajeros que no cuenten con esta autorización y enfrentarán multas si transportan viajeros que no cumplan con este requisito a partir del 25 de febrero. Los responsables de movilidad deben actualizar de inmediato los procesos de aprobación de viajes y los sistemas de seguimiento de viajeros.

Cientos de agricultores condujeron tractores por París el 8 de enero de 2026, bloqueando vías principales y lugares emblemáticos para protestar contra el acuerdo comercial UE-Mercosur. La acción provocó atascos de hasta 150 km, dificultó el acceso a aeropuertos y oficinas, y llevó al presidente Macron a comprometerse a votar “no” en Francia. El bloqueo pone de manifiesto cómo los movimientos sociales pueden paralizar los viajes de negocios y las cadenas de suministro de la noche a la mañana.

China registró 40,6 millones de llegadas en los primeros 12 meses de su programa ampliado de tránsito sin visa de 240 horas, un aumento del 27 % que destaca el atractivo de esta política tanto para viajeros de negocios como de ocio. La exención ahora abarca 55 países y 65 puertos, reduciendo significativamente los tiempos y costos de obtención de visa para las multinacionales que envían personal a través del territorio continental. Sin embargo, las empresas deben seguir vigilando de cerca los cambios en los itinerarios para evitar estancias prolongadas involuntarias.

Canadá implementó cuatro cambios importantes en sus políticas a partir del 1 de enero de 2026: los estudiantes de posgrado quedan exentos del límite de permisos de estudio; el programa federal de Visa para Emprendedores ha cerrado nuevas solicitudes; Ontario facilitó la transferencia de credenciales entre provincias y prohibió los requisitos de experiencia laboral “canadiense”; y Alberta endureció su programa de Renovación Rural. Las empresas deben actualizar sus estrategias de reclutamiento de inmediato.

Chequia activó una plataforma de inmigración completamente digital el 1 de enero de 2026, transformando todos los trámites principales de visados y residencias en un proceso totalmente en línea. Las empresas deben migrar sus archivos en papel antes del 31 de marzo y capacitar rápidamente a sus equipos de recursos humanos, pero el cambio promete tiempos de procesamiento más predecibles y una reducción en los errores. Esta iniciativa posiciona a Praga como líder regional en gobierno electrónico y tendrá un impacto en las estrategias de movilidad en toda Europa Central.

El paquete de la Tarjeta Azul de la UE para Alemania en 2026 eleva el umbral salarial general a 50.700 € y el mínimo para ocupaciones en escasez a 45.934,20 €, ampliando además la elegibilidad a recién graduados y especialistas en TI con experiencia pero sin título. Las empresas deben actualizar sus ofertas de empleo de inmediato o enfrentarse a rechazos, mientras que las normas más estrictas sobre codificación de documentos aumentan el riesgo de incumplimiento. A pesar del aumento en el salario mínimo, la ampliación del grupo de talento y los beneficios familiares mejorados mantienen a Alemania competitiva para la contratación global.

Las alertas meteorológicas en rojo y ámbar por la tormenta Goretti han provocado la cancelación masiva de vuelos, trenes y ferris en todo el Reino Unido, con ráfagas de viento de hasta 160 km/h y previsión de 30 cm de nieve. Las empresas deben localizar a los viajeros varados, aprobar alojamientos de emergencia y posponer tareas no esenciales hasta que mejoren las condiciones.