ACT ترفع المستوى: جولة الدعوات الأخيرة تسجل أعلى درجات المصفوفة للمهاجرين المهرة

المحترفون المهرة الذين يطمحون للحصول على الإقامة الدائمة في إقليم العاصمة الأسترالية (ACT) واجهوا واقعًا صارمًا في 22 مايو 2026، عندما نشرت سلطة الهجرة في الإقليم نتائج جولة الدعوات الأخيرة. وأكد التحديث، الذي أصدرته شركة الهجرة في كانبيرا RACC، أن النقاط المطلوبة لترشيح ACT ضمن تأشيرات المهرة المرشحين (الفئة الفرعية 190) والعمل الإقليمي للمهرة (الفئة الفرعية 491) ارتفعت إلى أعلى مستوياتها منذ تطبيق نظام المصفوفة في 2019. يعتمد ACT على نظام "المصفوفة" القائم على الجدارة، والذي يمنح نقاطًا بناءً على العمل، والتعليم، ومستوى اللغة الإنجليزية، والراتب، والروابط بالإقليم.

قد تبدو هذه المعايير المتصاعدة معقدة، لكن ميسري التأشيرات المتخصصين مثل VisaHQ يمكنهم تبسيط المتطلبات، وتسهيل توثيق الملفات، واقتراح استراتيجيات بديلة ضمن المشهد المعقد للهجرة في أستراليا. يوفر مركزهم المخصص (https://www.visahq.com/australia/) دعمًا مباشرًا وأدوات خطوة بخطوة تتيح للمتقدمين تقييم نقاطهم، ومتابعة تحديثات الولايات والأقاليم، وتقديم ملفات أقوى ومتوافقة.



في حين تسمح وزارة الشؤون الداخلية للمرشحين بتقديم تعبير عن الاهتمام بنقاط تبدأ من 65 نقطة فقط، إلا أن جولة الدعوات في 6 مايو في ACT تطلبت بين 110 و135 نقطة للعديد من المهن الأساسية. فالمحاسبون، ومحللو أعمال تكنولوجيا المعلومات، ومهندسو البرمجيات احتاجوا إلى 130-135 نقطة للحصول على دعوة فئة 190، وحتى الحرفيون مثل القرميديين وفنيي السيارات — الذين عادة ما تكون متطلبات نقاطهم أقل — تم دعوتهم فقط من 80 إلى 90 نقطة. تسلط هذه البيانات الضوء على تحولين هيكليين: أولاً، المنافسة الشديدة بين الخريجين والعمال المؤقتين داخل البلاد تسمح لـ ACT باختيار المتقدمين ذوي الخبرة الدراسية والعملية الأسترالية. ثانيًا، قرار الحكومة الفيدرالية بتخصيص حوالي 70% من برنامج الهجرة لعام 2026-27 البالغ 185,000 مكان للمتقدمين داخل البلاد يدفع المتقدمين من الخارج إلى الانتظار في الخلف. ونتيجة لذلك، ارتفعت نقاط المصفوفة بشكل كبير فوق الحد الأدنى القانوني.

بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: رعاية المواهب مباشرة عبر تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة (SID) قد تكون أسرع من انتظار ظهور مرشحين ذوي نقاط عالية من خلال SkillSelect. أما للمهاجرين المحتملين، فإن الترشيح من الإقليم يظل طريقًا بديلًا ممكنًا للإقامة الدائمة — ولكن فقط مع خطة مهنية قوية في كانبيرا، وعرض عمل محلي، وتحسين استراتيجي للنقاط (مثل إجادة اللغة الإنجليزية، مهارات الشريك، والعمل في كانبيرا). لذلك، يحث وكلاء الهجرة عملاءهم على اعتبار نظام المصفوفة كلوحة نتائج حية وليس مجرد تقديم طلب مرة واحدة، وتحديث تعبيرات الاهتمام فورًا بعد أي تغييرات في الراتب أو المؤهلات.

الخلاصة العملية: يجب على المحترفين المقيمين والعاملين في كانبيرا استغلال كل نقطة ممكنة — من شرائح الرواتب، وترقيات اختبارات اللغة الإنجليزية، واعتمادات NAATI — قبل جولة الدعوات القادمة. أما المتقدمون من الخارج فقد يحتاجون إلى النظر في مسارات بديلة مثل رعاية صاحب عمل في المناطق الإقليمية في نيو ساوث ويلز أو جنوب أستراليا، حيث تظل متطلبات النقاط أقل.