ابتداءً من يوم الثلاثاء، 19 مايو 2026، سيُطلب من البرازيليين الراغبين في الحصول على الجنسية البرتغالية الإقامة القانونية في البرتغال لمدة لا تقل عن سبع سنوات، بدلاً من خمس سنوات كما كان سابقًا. يأتي هذا التغيير ضمن تحديث شامل لقانون الجنسية البرتغالي، نُشر في الجريدة الرسمية للبلاد في 18 مايو ودخل حيز التنفيذ في اليوم التالي. وفقًا للقواعد الجديدة، سيُطلب من مواطني دول الكومنولث البرتغالي، بما في ذلك البرازيل، استيفاء شرط السبع سنوات، بينما يحتاج مواطنو باقي الدول إلى عشر سنوات من الإقامة. وستُقيّم الطلبات المقدمة قبل 19 مايو وفقًا للقاعدة السابقة التي تحدد خمس سنوات.
![قانون الجنسية الجديد في البرتغال يدخل حيز التنفيذ ويطيل فترة الإقامة المطلوبة للبرازيليين]()
قد يجد المحترفون الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات الجديدة فائدة في الاستعانة بخدمات متخصصة في التأشيرات. تقدم VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) دعمًا شاملاً للبرازيليين في الحصول على تصاريح الإقامة البرتغالية، وتوثيق المستندات، وتأشيرات السفر، مما يسهل الإجراءات ويضمن توافق الطلبات مع المعايير الحديثة التي وضعتها لشبونة.
بالنسبة لما يقرب من 320,000 برازيلي يعيشون بالفعل في البرتغال، فإن زيادة فترة التأهيل تؤثر على خطط الاستقرار الطويلة الأمد والمسار المهني. حتى الآن، كان العديد من المحترفين البرازيليين يقبلون مهام عمل في لشبونة وبورتو وألغارف بناءً على فهم أن الإقامة لمدة خمس سنوات تفتح لهم حقوق المواطنة في الاتحاد الأوروبي مثل حرية التنقل والوصول الأسهل إلى سوق العمل القاري. الشركات التي تنقل المواهب عبر مراكز إيبيرية، خاصة في مجالات التكنولوجيا والمالية والطاقة، ستحتاج الآن إلى تخصيص ميزانيات لفترات إقامة أطول أو إعادة التفكير في خطط التعاقب الوظيفي. يحذر خبراء الهجرة البرازيليون من أن قاعدة السبع سنوات قد تبطئ الزيادة الأخيرة في طلبات الشباب الذين وصلوا بعد إصلاحات سوق العمل في البرتغال عام 2022. ويشير هنريك كالدييرا، شريك في شركة GlobalTax & Mobility في ساو باولو، إلى أن "أصحاب العمل سيحتاجون إلى تصميم حوافز للاحتفاظ بالموظفين تجعل الإقامة لفترة أطول جذابة". قد يختار بعض الموظفين التقدم للحصول على تأشيرات ذهبية في دول أوروبية أخرى لا تزال تقدم فرص تجنيس أسرع. من ناحية الامتثال، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أدلة السياسات فورًا. ستتطلب الإعارات التي تبدأ بعد 19 مايو جداول زمنية جديدة لتجديد تصاريح الإقامة وتغطية الضمان الاجتماعي. وينبغي إطلاع الموظفين الذين يقتربون من بلوغ فترة الخمس سنوات السابقة على الأحكام الانتقالية التي قد تسمح لهم بالتقديم وفق القواعد القديمة إذا كانت طلباتهم قيد المعالجة. أخيرًا، تتوقع شركات إدارة السفر تأثيرًا على حجم رحلات العمل مع تفكير التنفيذيين البرازيليين في رحلات تقييم أطول قبل الالتزام بالانتقال لسنوات متعددة. يعكس هذا التغيير اتجاهًا أوروبيًا أوسع نحو تشديد شروط التجنيس، وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف أعدادًا كبيرة من البرازيليين متابعة النقاشات المماثلة الجارية حاليًا في إسبانيا وإيطاليا.
قد يجد المحترفون الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات الجديدة فائدة في الاستعانة بخدمات متخصصة في التأشيرات. تقدم VisaHQ (https://www.visahq.com/brazil/) دعمًا شاملاً للبرازيليين في الحصول على تصاريح الإقامة البرتغالية، وتوثيق المستندات، وتأشيرات السفر، مما يسهل الإجراءات ويضمن توافق الطلبات مع المعايير الحديثة التي وضعتها لشبونة.
بالنسبة لما يقرب من 320,000 برازيلي يعيشون بالفعل في البرتغال، فإن زيادة فترة التأهيل تؤثر على خطط الاستقرار الطويلة الأمد والمسار المهني. حتى الآن، كان العديد من المحترفين البرازيليين يقبلون مهام عمل في لشبونة وبورتو وألغارف بناءً على فهم أن الإقامة لمدة خمس سنوات تفتح لهم حقوق المواطنة في الاتحاد الأوروبي مثل حرية التنقل والوصول الأسهل إلى سوق العمل القاري. الشركات التي تنقل المواهب عبر مراكز إيبيرية، خاصة في مجالات التكنولوجيا والمالية والطاقة، ستحتاج الآن إلى تخصيص ميزانيات لفترات إقامة أطول أو إعادة التفكير في خطط التعاقب الوظيفي. يحذر خبراء الهجرة البرازيليون من أن قاعدة السبع سنوات قد تبطئ الزيادة الأخيرة في طلبات الشباب الذين وصلوا بعد إصلاحات سوق العمل في البرتغال عام 2022. ويشير هنريك كالدييرا، شريك في شركة GlobalTax & Mobility في ساو باولو، إلى أن "أصحاب العمل سيحتاجون إلى تصميم حوافز للاحتفاظ بالموظفين تجعل الإقامة لفترة أطول جذابة". قد يختار بعض الموظفين التقدم للحصول على تأشيرات ذهبية في دول أوروبية أخرى لا تزال تقدم فرص تجنيس أسرع. من ناحية الامتثال، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أدلة السياسات فورًا. ستتطلب الإعارات التي تبدأ بعد 19 مايو جداول زمنية جديدة لتجديد تصاريح الإقامة وتغطية الضمان الاجتماعي. وينبغي إطلاع الموظفين الذين يقتربون من بلوغ فترة الخمس سنوات السابقة على الأحكام الانتقالية التي قد تسمح لهم بالتقديم وفق القواعد القديمة إذا كانت طلباتهم قيد المعالجة. أخيرًا، تتوقع شركات إدارة السفر تأثيرًا على حجم رحلات العمل مع تفكير التنفيذيين البرازيليين في رحلات تقييم أطول قبل الالتزام بالانتقال لسنوات متعددة. يعكس هذا التغيير اتجاهًا أوروبيًا أوسع نحو تشديد شروط التجنيس، وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف أعدادًا كبيرة من البرازيليين متابعة النقاشات المماثلة الجارية حاليًا في إسبانيا وإيطاليا.
