دبي تشهد ارتفاعًا قياسيًا في إصدار تأشيرات الإقامة الذهبية للعائلات، مما يعزز استراتيجية الإمارة التي تضع الأسرة في المقام الأول لجذب المواهب

احتفلت دبي باليوم الدولي للأسر (15 مايو) بإصدار بيانات جديدة تكشف مدى اعتماد المدينة القوي على سياسة الهجرة لترسيخ وجود الأجانب المهرة وعائلاتهم. تؤكد أرقام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) أن عدد تأشيرات الإقامة الذهبية الممنوحة للعائلات ارتفع بشكل كبير هذا العام، حيث يستفيد الآن أكثر من 167,000 من المعالين من تصريح الإقامة طويل الأمد. تأشيرة الإقامة الذهبية—التي أُطلقت على المستوى الفيدرالي في 2019 وتم تمديدها عدة مرات منذ ذلك الحين—تتيح للمستثمرين المؤهلين، ورواد الأعمال، والعلماء، والطلاب المتفوقين، والرياضيين، والمحترفين المبدعين العيش في الإمارات لمدة 5 أو 10 سنوات دون الحاجة إلى كفيل محلي. والأهم من ذلك، أنها تمنحهم حق كفالة أفراد الأسرة من الدرجة الأولى لنفس المدة.

ووفقًا للواء محمد المري، المدير العام للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، فقد حصل 100,286 من تصاريح الإقامة العائلية الجديدة على أقارب مستثمري العقارات، و70,247 لعائلات العلماء والمتخصصين، والباقي للمستثمرين والمتقاعدين. ويعزو المسؤولون هذا الإقبال السريع إلى نظام المعالجة الرقمية الشامل وأجندة دبي الاجتماعية 33 الأوسع نطاقًا.



يمكن للأفراد وفرق الموارد البشرية الذين يفضلون تفويض إجراءات التقديم إلى متخصصين اللجوء إلى وكالات مثل VisaHQ، التي تقدم خدمات متكاملة لتصاريح الدخول إلى الإمارات، بما في ذلك تأشيرات الإقامة الذهبية، من جمع الوثائق، والترجمة، وتحديد المواعيد، كما يتيح بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) متابعة التقدم في الوقت الفعلي، مما يساعد المستفيدين على الحصول على الفئة المناسبة من التأشيرة دون عناء إداري.

بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تعكس هذه الأرقام مدى تنافسية دبي في جذب المواهب العالمية المتنقلة. فالإقامة طويلة الأمد تلغي أحد أكبر التحديات في مهام العمل بالشرق الأوسط—تجديد التأشيرات المرتبط بعقد العمل—مع منح الأزواج حق الوصول إلى سوق العمل المحلي. كما تتماشى السياسة مع طموح دبي في مضاعفة اقتصادها خلال عشر سنوات؛ إذ تأمل المدينة من خلال إبقاء الأسر معًا في إطالة مدة المهام وتشجيع الانتقال الدائم. ويقول مستشارو الهجرة إن هذه البيانات يجب أن تدفع فرق الموارد البشرية إلى إعادة النظر في حزم المهام، حيث يمكن للموظفين الحاصلين على تأشيرة الإقامة الذهبية قبول عروض العمل المحلية، وبدء الأعمال التجارية، أو شراء العقارات دون المخاطرة بالإقامة، مما يجعل التأشيرة أداة قيمة للاحتفاظ بالموظفين. لذلك بدأت الشركات في دعم استثمار العقارات بقيمة 2 مليون درهم، أو تغطية تكاليف التقديم، بدلاً من البدلات التقليدية.

كما أن هذا الارتفاع له تداعيات عملية؛ حيث تشهد المدارس ومقدمو الرعاية الصحية والبنوك طلبًا متزايدًا من العائلات المغتربة طويلة الأمد. وينصح أصحاب العمل بحجز أماكن المدارس مبكرًا وتوعية الموظفين المنتقلين بقواعد منع تجاوز مدة الإقامة—فحاملو التأشيرة الذهبية يعفون من حد الإقامة القصوى في الخارج لمدة ستة أشهر، لكن المعالين الحاصلين على تأشيرات عادية لا يتمتعون بهذا الإعفاء.