بعد أشهر من الاحتجاجات العامة وتزايد الأدلة على نقص اليد العاملة، اتفقت ائتلاف الأضواء الثلاثة في ألمانيا على إعادة فتح أجزاء من برنامج دورات الاندماج الممول من الدولة، الذي جمد في بداية عام 2026. وأكدت وزارة الداخلية في 15 مايو 2026 أنه اعتبارًا من 1 يونيو، ستتوفر مرة أخرى حصة محدودة من الأماكن الممولة اتحاديًا للوافدين الجدد الذين تم استبعادهم عندما توقفت القبولات في يناير. جاء هذا التراجع بعد تحذيرات من جمعيات مدارس اللغة، واتحادات أصحاب العمل، ووكالة التوظيف الفيدرالية، التي أشارت إلى أن التجميد ترك عشرات الآلاف من المهاجرين بدون إمكانية الوصول إلى دروس اللغة التي تُعد شرطًا قانونيًا للعديد من تصاريح الإقامة.
في هذه المرحلة، يجد العديد من المشاركين المحتملين أنفسهم يتعاملون مع أوراق الفيزا، وتصاريح الإقامة، وتسجيل الدورات. يمكن لمنصة VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تسهيل هذه العملية من خلال توضيح متطلبات الوثائق، وتتبع جداول التقديم، والإشارة إلى أحدث التغييرات في القوانين، مما يوفر وقتًا ثمينًا لكل من أصحاب العمل والمهاجرين أثناء تعاملهم مع نظام الحصص الجديد.
بموجب النظام المعدل، سيتم تخصيص الأماكن وفقًا للميزانيات السنوية، مع إعطاء الأولوية لثلاث مجموعات رئيسية: 1) الأوكرانيون الحاصلون على وضع الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي؛ 2) مواطنو الاتحاد الأوروبي العاملون في مهن مصنفة رسميًا على أنها تعاني من نقص في المهارات؛ و3) الحالات الفردية الأخرى التي تراها السلطات المحلية ذات "احتياجات اندماج خاصة". أما طالبي اللجوء وحاملو وضع التسامح، فسيتم توجيههم في الغالب إلى دورات توجيهية قصيرة، ومن المتوقع أن تظل قوائم الانتظار طويلة في المدن الكبرى مثل برلين وميونيخ وهامبورغ.
![ألمانيا تعيد جزئياً تقديم دورات الاندماج المجانية بعد موجة من الانتقادات]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يحمل هذا التغيير جانبين. فمن جهة، سيساعد تخفيف التجميد الشركات على تسريع دمج الموظفين الأجانب في برامج التدريب المهني والتلمذة الصناعية التي تتطلب مستوى معينًا من اللغة الألمانية (عادةً B1). ومن جهة أخرى، تعني منطق الحصص الجديد أن فرق الموارد البشرية لم تعد تستطيع افتراض أن كل موظف جديد سيحصل تلقائيًا على مكان في الدورات؛ لذلك تستعد العديد من الشركات لدعم دروس خاصة أو التقديم لمشاريع تجريبية إقليمية تجمع بين اللغة الألمانية المهنية والتدريب الفني.
ينبغي لمديري التنقل في الشركات نصح الموظفين القادمين بعد 1 يونيو بالتسجيل في الدورات فورًا والاستعداد لاحتمال حدوث تأخيرات. كما يشير مزودو خدمات الانتقال إلى أن إثبات التسجيل - وليس مجرد الأهلية - سيصبح مرة أخرى شرطًا للحصول على تصاريح لم شمل الأسرة في عدة ولايات.
وعلى الرغم من الترحيب الواسع بهذا التراجع، يؤكد الخبراء أنه بدون التزام تمويلي متعدد السنوات، فإن نمط التوقف والاستئناف قد يعود في دورة ميزانية 2027.
في هذه المرحلة، يجد العديد من المشاركين المحتملين أنفسهم يتعاملون مع أوراق الفيزا، وتصاريح الإقامة، وتسجيل الدورات. يمكن لمنصة VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تسهيل هذه العملية من خلال توضيح متطلبات الوثائق، وتتبع جداول التقديم، والإشارة إلى أحدث التغييرات في القوانين، مما يوفر وقتًا ثمينًا لكل من أصحاب العمل والمهاجرين أثناء تعاملهم مع نظام الحصص الجديد.
بموجب النظام المعدل، سيتم تخصيص الأماكن وفقًا للميزانيات السنوية، مع إعطاء الأولوية لثلاث مجموعات رئيسية: 1) الأوكرانيون الحاصلون على وضع الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي؛ 2) مواطنو الاتحاد الأوروبي العاملون في مهن مصنفة رسميًا على أنها تعاني من نقص في المهارات؛ و3) الحالات الفردية الأخرى التي تراها السلطات المحلية ذات "احتياجات اندماج خاصة". أما طالبي اللجوء وحاملو وضع التسامح، فسيتم توجيههم في الغالب إلى دورات توجيهية قصيرة، ومن المتوقع أن تظل قوائم الانتظار طويلة في المدن الكبرى مثل برلين وميونيخ وهامبورغ.
بالنسبة لأصحاب العمل، يحمل هذا التغيير جانبين. فمن جهة، سيساعد تخفيف التجميد الشركات على تسريع دمج الموظفين الأجانب في برامج التدريب المهني والتلمذة الصناعية التي تتطلب مستوى معينًا من اللغة الألمانية (عادةً B1). ومن جهة أخرى، تعني منطق الحصص الجديد أن فرق الموارد البشرية لم تعد تستطيع افتراض أن كل موظف جديد سيحصل تلقائيًا على مكان في الدورات؛ لذلك تستعد العديد من الشركات لدعم دروس خاصة أو التقديم لمشاريع تجريبية إقليمية تجمع بين اللغة الألمانية المهنية والتدريب الفني.
ينبغي لمديري التنقل في الشركات نصح الموظفين القادمين بعد 1 يونيو بالتسجيل في الدورات فورًا والاستعداد لاحتمال حدوث تأخيرات. كما يشير مزودو خدمات الانتقال إلى أن إثبات التسجيل - وليس مجرد الأهلية - سيصبح مرة أخرى شرطًا للحصول على تصاريح لم شمل الأسرة في عدة ولايات.
وعلى الرغم من الترحيب الواسع بهذا التراجع، يؤكد الخبراء أنه بدون التزام تمويلي متعدد السنوات، فإن نمط التوقف والاستئناف قد يعود في دورة ميزانية 2027.
