وزارة العمل تقترح زيادة أجور بنسبة 20-33% لبرامج تأشيرات H-1B والبرامج ذات الصلة

أعلنت وزارة العمل الأمريكية في 12 مايو عن مسودة قاعدة جديدة بعنوان "تحسين حماية الأجور لتوظيف العمالة الأجنبية المؤقتة والدائمة في الولايات المتحدة". تهدف هذه اللائحة إلى تحديث نظام الأجور السائدة المستخدم في برامج H-1B وH-1B1 وE-3 وشهادات العمل PERM لأول مرة منذ عشرين عامًا، مع رفع الأجور المطلوبة بنسبة تتراوح بين 20% و33% عبر المستويات الأربع للمهارات القانونية. بموجب الاقتراح، سيرتفع الحد الأدنى للراتب للعاملين في المستوى الأول (المبتدئين) إلى 97,746 دولارًا أمريكيًا، بزيادة 33% عن المعيار الحالي البالغ حوالي 73,279 دولارًا. أما أجور المستوى الثاني فستصل إلى 123,212 دولارًا (زيادة 24%)، والمستوى الثالث إلى 147,333 دولارًا (+21%)، والمستوى الرابع إلى 175,464 دولارًا (+22%). وتؤكد الوزارة أن المستويات الحالية تقلل من قيمة المواهب الأجنبية وتضر بالعمال الأمريكيين، بينما يرى المنتقدون أن هذه الزيادات ستضغط على الشركات الناشئة والمختبرات البحثية والمستشفيات الريفية التي تعتمد على الكوادر الدولية. وإذا تم اعتماد القاعدة، فستؤثر على آلاف أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين يقدمون حوالي 600,000 طلب شروط عمل سنويًا. وستضطر الشركات متعددة الجنسيات التي توظف أعدادًا كبيرة من حاملي تأشيرة H-1B، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والمالية، إلى تعديل ميزانياتها بشكل كبير.



يمكن للمنظمات التي تسعى لفهم تأثير هذه التعديلات على استراتيجيات طلبات التأشيرة الاستفادة من خبرة VisaHQ. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات محدثة حول تأشيرات العمل الأمريكية، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعمًا شاملاً في إجراءات المعالجة، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية والموظفين الأجانب على حد سواء.

قد تحتاج الشركات التي تعتمد على تأشيرة H-1B كمصدر لخريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الجدد إلى إعادة تقييم توقعات عدد الموظفين، واستراتيجيات الاستعانة بمصادر خارجية، وترتيبات تقاسم التكاليف مع العملاء. فترة التعليق العام مفتوحة حتى 26 مايو. وبعد مراجعة الملاحظات، قد تصدر وزارة العمل القاعدة النهائية في وقت لاحق من هذا العام، رغم توقع حدوث دعاوى قضائية، حيث تم حظر قاعدة أجور مماثلة في 2020 من قبل المحاكم الفيدرالية. وينصح أصحاب العمل بوضع سيناريوهات أسوأ الحالات، ومراجعة ملفات الأجور للامتثال، وتوعية مديري التوظيف بالتأثير المحتمل على عروض العمل لموسم سقف التأشيرات للسنة المالية 2027. بالنسبة للأجانب في قائمة انتظار البطاقة الخضراء، يرفع الاقتراح أيضًا معايير الأجور السائدة المستخدمة في طلبات PERM، مما قد يؤخر الرعاية إذا لم تسمح الميزانيات بالرواتب الأعلى. ويوصي مستشارو الهجرة بتسريع أي ملفات PERM مخطط لها قبل سريان القاعدة النهائية، وتوثيق الضرورة التجارية لمستويات الأجور المطلوبة لضمان اجتياز التدقيق.