خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تشدد الفحص: تقليل مدة صلاحية تصاريح العمل، توسيع فحوصات وسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد جديدة للبيانات البيومترية

ينصح محامو الهجرة عملاءهم بالاستعداد لفترات انتظار أطول في قضاياهم بعد أن أصدرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) توجيهات محدثة للفحص والتدقيق بتاريخ 7 مايو 2026. تسمح المذكرة للمسؤولين بـ(1) إعادة استخدام أو إعادة فحص البصمات الموجودة عبر قواعد بيانات مكتب التحقيقات الفيدرالي المطورة، (2) التدقيق العميق في وسائل التواصل الاجتماعي العامة والسجلات المالية، و(3) تطبيق تحليلات احتيال خاصة بكل دولة قبل الموافقة على المزايا التي تتراوح من تعديل الوضع القانوني إلى تصاريح العمل. ومن التغييرات التشغيلية الفورية المحتملة تقليل صلاحية وثيقة تصريح العمل (EAD) لفئات معينة، مما يتطلب تجديدات أكثر تكرارًا ويزيد العبء على أصحاب العمل الذين يجب عليهم متابعة إعادة التحقق من نموذج I-9.

في مثل هذه الأوقات، يمكن للشراكة مع جهة متمرسة في تسهيل الوثائق أن تخفف العبء الإداري. تقدم VisaHQ، وهي منصة خدمات تأشيرات وجوازات سفر عبر الإنترنت، مساعدة للأفراد وفرق التنقل الوظيفي في الموارد البشرية لمراقبة نوافذ التجديد، وجمع الأدلة الداعمة، وتقديم الطلبات بما يتماشى مع سياسات USCIS المتغيرة. يوفر بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) قوائم تحقق خطوة بخطوة وتحديثات حالة مباشرة تسهل كل شيء من تمديدات EAD إلى تأشيرات السفر الدولية، مما يمنح المتقدمين متغيرًا أقل للقلق أثناء تطور متطلبات الامتثال.



تقول الوكالة إن دورات التجديد الأكثر إحكامًا تتيح لها إعادة تقييم مخاطر الأمن القومي بشكل متكرر، لكن أصحاب العمل يخشون فقدان الإنتاجية إذا انتهت صلاحية البطاقات أثناء تنفيذ المشاريع. كما قد يواجه الموظفون الدوليون المنتظرون لمقابلات البطاقة الخضراء أسئلة أكثر تدقيقًا موجهة خصيصًا للمناطق الجغرافية ذات الإشارات الحمراء السياسية. توسيع سلطة مراجعة وسائل التواصل الاجتماعي من قبل USCIS يرسخ ما كان ممارسة متقطعة منذ برامج تجريبية عام 2023. قد يقارن المحكمون الآن الشخصيات الإلكترونية للمتقدمين مع مهام العمل المعلنة، وتاريخ السفر، والمؤهلات التعليمية. ينصح مستشارو التنقل بإجراء تدقيق استباقي للملفات العامة لضمان التوافق مع الطلبات، خصوصًا لمستفيدي تأشيرات H-1B وL-1 الذين قد تختلف ألقابهم أو تواريخهم على LinkedIn عن نصوص العرائض.

على الرغم من أن الوكالة لم تصدر تمديدًا رسميًا لوقت المعالجة، إلا أن الممارسين يبلغون عن لغة في إشعارات الاستلام تحذر من "فحوصات أمنية إضافية". يجب على الشركات تخصيص أسابيع إضافية للفصل في القضايا وتطوير استراتيجيات تصاريح عمل مؤقتة، مثل تمديدات EAD التلقائية لمدة 540 يومًا أو عرائض جسرية للحالات المنتهية الصلاحية. سيكون التواصل الشفاف مع الموظفين الأجانب مفتاحًا لتجنب خطط السفر التي قد تؤدي إلى مشاكل في التخلي عن الحالة أو إعادة الدخول تحت نظام التدقيق الجديد.