أطلق لاجئان سودانيان مراجعة قضائية ضد خطط وزارة الداخلية المتطرفة لتقليص مدة الإقامة الممنوحة للاجئين من خمس سنوات إلى 30 شهراً فقط. وتُعد هذه القضية، التي كشف عنها صحيفة الغارديان في 6 مايو 2026، أول اختبار قانوني للإصلاحات التي تدعمها وزيرة الداخلية شابانا محمود، التي تقول إن تقصير مدة الإقامة سيُردع الأشخاص عن عبور القنال الإنجليزي في قوارب صغيرة. بموجب السياسة الجديدة، سيحتاج اللاجئون إلى تجديد وضعهم ثماني مرات قبل التأهل للإقامة الدائمة، مما يطيل مسار الحصول على الإقامة غير المحددة إلى 20 عاماً. كما ستُقيد حقوق لم شمل الأسرة ما لم يستوفِ المتقدمون حد دخل جديد لم يُحدد بعد. وقد انتقدت المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين هذه الخطة علناً، محذرة من أنها "ستزيد من حالة عدم اليقين لدى اللاجئين وتؤثر سلباً على الاندماج والتماسك الاجتماعي".
![مقدمو طلبات اللجوء السودانيون يرفعون أول دعوى قانونية ضد نظام اللجوء الجديد لحزب العمال الذي يحدد مدة الإقامة بـ30 شهراً]()
في ظل هذه الحالة من عدم اليقين، يلجأ العديد من اللاجئين وأصحاب العمل المحتملين إلى خدمات تسهيل من طرف ثالث للمساعدة. على سبيل المثال، توفر VisaHQ بوابة إلكترونية ترشد المتقدمين خلال متطلبات التأشيرة البريطانية، وتقدم فحوصات مسبقة للوثائق، وتتابع الطلبات في الوقت الفعلي — وهي موارد تخفف العبء الإداري الناتج عن التجديدات المتكررة (https://www.visahq.com/united-kingdom/).
ويجادل محامو اللاجئين السودانيين بأن السياسة تميز بشكل غير مباشر — حيث أن معظم المتقدمين السودانيين (96% في 2025) يحصلون بالفعل على الحماية — ولا تستند إلى أدلة تثبت أن الوضع المؤقت يقلل من أعداد الوافدين. كما يشيرون إلى أن التجديدات المستمرة ستزيد من ضغط نظام معالجة طلبات اللجوء الذي يعاني بالفعل من تراكمات قياسية، وهو عبء مالي يتحمله دافعو الضرائب من القطاع الخاص في النهاية. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالمخاطر كبيرة. فالموظفون الذين يجب تجديد وضعهم كل 30 شهراً سيخلقون حاجة مستمرة لفحوصات حق العمل؛ وقد يؤدي تأخر التجديد إلى فصل فوري بموجب قواعد الغرامات المدنية. وقد تضطر الشركات التي لديها برامج توظيف للاجئين إلى إعادة صياغة سياسات الموارد البشرية وتعزيز ميزانيات الدعم القانوني للحفاظ على موظفيها المميزين. ومن المتوقع أن تصدر المحكمة العليا قرارها هذا الصيف بشأن ما إذا كانت ستسرع في النظر بالقضية. وإذا نجح الادعاء، قد تضطر وزارة الداخلية إلى إعادة النظر في سياستها، مما يضيف مزيداً من التقلبات إلى المشهد المتغير للهجرة في المملكة المتحدة.
في ظل هذه الحالة من عدم اليقين، يلجأ العديد من اللاجئين وأصحاب العمل المحتملين إلى خدمات تسهيل من طرف ثالث للمساعدة. على سبيل المثال، توفر VisaHQ بوابة إلكترونية ترشد المتقدمين خلال متطلبات التأشيرة البريطانية، وتقدم فحوصات مسبقة للوثائق، وتتابع الطلبات في الوقت الفعلي — وهي موارد تخفف العبء الإداري الناتج عن التجديدات المتكررة (https://www.visahq.com/united-kingdom/).
ويجادل محامو اللاجئين السودانيين بأن السياسة تميز بشكل غير مباشر — حيث أن معظم المتقدمين السودانيين (96% في 2025) يحصلون بالفعل على الحماية — ولا تستند إلى أدلة تثبت أن الوضع المؤقت يقلل من أعداد الوافدين. كما يشيرون إلى أن التجديدات المستمرة ستزيد من ضغط نظام معالجة طلبات اللجوء الذي يعاني بالفعل من تراكمات قياسية، وهو عبء مالي يتحمله دافعو الضرائب من القطاع الخاص في النهاية. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالمخاطر كبيرة. فالموظفون الذين يجب تجديد وضعهم كل 30 شهراً سيخلقون حاجة مستمرة لفحوصات حق العمل؛ وقد يؤدي تأخر التجديد إلى فصل فوري بموجب قواعد الغرامات المدنية. وقد تضطر الشركات التي لديها برامج توظيف للاجئين إلى إعادة صياغة سياسات الموارد البشرية وتعزيز ميزانيات الدعم القانوني للحفاظ على موظفيها المميزين. ومن المتوقع أن تصدر المحكمة العليا قرارها هذا الصيف بشأن ما إذا كانت ستسرع في النظر بالقضية. وإذا نجح الادعاء، قد تضطر وزارة الداخلية إلى إعادة النظر في سياستها، مما يضيف مزيداً من التقلبات إلى المشهد المتغير للهجرة في المملكة المتحدة.
