النقاد يحذرون من أن قانون الحماية الدولية الجديد في أيرلندا قد يعرقل لم شمل عائلات اللاجئين

بعد أقل من أسبوعين على توقيع الرئيسة كاثرين كونولي على قانون الحماية الدولية لعام 2026، يحذر قادة الأديان وعلماء قانون الهجرة من أن التشريع قد يقوض حق طالبي اللجوء في الحياة الأسرية. في مقال نشرته صحيفة "آيريش تايمز" في 3 مايو 2026، يرى اللاهوتي جون مارسدن أن فترة الانتظار التي حددها القانون لمدة عامين والمعايير المالية الصارمة لرعاية الزوجة والأطفال "تجعل من حق إنساني أساسي سلعة مالية" وتعرض القانون لخطر مخالفة اتفاقية اللاجئين لعام 1951 والمادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. يُعد هذا القانون حجر الزاوية في جهود الحكومة لمواءمة قواعد اللجوء المحلية مع ميثاق الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي. من بين أبرز تدابيره استبيان أولي على مستوى الاتحاد، والتسجيل البيومتري الإلزامي في الموانئ والمطارات، وتشديد معايير عدم القبول للمتقدمين الذين عبروا دولاً ثالثة تُعتبر "آمنة". وتؤكد وزارة العدل أن الإصلاحات ستخفض متوسط أوقات اتخاذ القرار إلى ستة أشهر وتخفف من ضغوط الإقامة.



بالنسبة للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يواجهون تحديات الوثائق والمواعيد الجديدة بموجب القانون، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفاً عملياً. يوفر بوابته الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) تحديثات فورية حول قواعد لم شمل الأسرة، وقوائم تحقق سهلة الاستخدام، وأدوات لحجز المواعيد، مما يساعد اللاجئين وفرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين وتجنب التأخيرات في ظل تغير المشهد القانوني.

لكن منظمات المجتمع المدني أقل تفاؤلاً. تقول مجلس اللاجئين الإيرلندي إن الحظر الشامل لمدة عامين على لم الشمل قد يجبر اللاجئين المعترف بهم على البقاء منفصلين عن أطفالهم المعرضين للخطر، مما قد يدفع العائلات إلى خوض رحلات ثانوية خطيرة. ويتوقع المحامون موجة من الدعاوى القضائية، حيث تشير المحامية المتخصصة في الهجرة أيسلينغ برينان إلى أن "المحاكم أبطلت مراراً قيوداً غير متناسبة على وحدة الأسرة"، مضيفة أن "هذا القانون يعيد فتح هذا الخلاف القانوني". أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالنزاع ليس مجرد مسألة نظرية. تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي توظف لاجئين ضمن برامج المسؤولية الاجتماعية على لم الشمل السريع لدعم استقرار القوى العاملة. فالفترات الطويلة من الانفصال قد تؤدي إلى ارتفاع معدلات الاستقالات ومطالبات الصحة النفسية. وقد تضطر إدارات الموارد البشرية إلى تعزيز خدمات الدعم النفسي وتقديم مساعدات للانتقال لفترات طويلة. وقد تعهدت وزارة العدل بنشر إرشادات تنفيذية مفصلة بحلول منتصف يونيو. ويتوقع المراقبون أن يسعى الناشطون للحصول على تدابير مؤقتة بمجرد تطبيق القواعد، مما يعني أن التأثير العملي قد يظل متقلباً طوال موسم التعيينات الصيفي. لذا، ينبغي على مديري التنقل متابعة تطورات القضايا القانونية ونصح الموظفين اللاجئين الراغبين في رعاية أقاربهم بتقديم الطلبات في أقرب وقت يسمح به القانون.