تتحرك وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بسرعة لتحويل آلاف المقيمين المؤقتين طويل الأمد إلى مقيمين دائمين من خلال مبادرة العمال داخل كندا الجديدة، المعروفة أحيانًا بمسار التحول من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة (TR-to-PR). تم الإعلان عن هذه المبادرة في ميزانية 2025 وأُطلقت رسميًا في 4 مايو 2026، وهي إجراء لمرة واحدة يمنح الإقامة الدائمة لما يصل إلى 33,000 أجنبي يعيشون ويعملون بالفعل في مجتمعات كندية صغيرة أو نائية لمدة لا تقل عن عامين. وقد بدأت بالفعل الدفعة الأولى من الموافقات، حيث حصل 3,600 عامل على الإقامة الدائمة بين 1 يناير و28 فبراير. وتعتمد IRCC في هذا الإجراء حصريًا على مخزون الطلبات الحالي بدلاً من فتح باب تقديم جديد. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون يحملون حاليًا (أو سبق لهم أن حملوا) تصاريح عمل، وأن يكونوا قد تقدموا سابقًا بطلبات إقامة دائمة عبر برامج موجهة إقليميًا مثل برنامج الترشيح الإقليمي، برنامج الهجرة الأطلسي، برامج الهجرة المجتمعية، برامج رعاية الأطفال، أو برنامج الزراعة والأغذية. لا يُطلب من المتقدمين تقديم مستندات إضافية؛ حيث سيقوم موظفو IRCC بتسريع معالجة الملفات التي تستوفي المعايير.
![كندا تسرّع منح الإقامة الدائمة لـ 33,000 عامل في المناطق الريفية ضمن مبادرة استثنائية لتحويل تصاريح العمل المؤقتة إلى إقامة دائمة]()
بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل الذين يسعون لمواكبة هذه التغييرات السريعة في نظام الهجرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا. من خلال منصته المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، يقدم VisaHQ أدوات تقديم مبسطة، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل كل شيء من تجديد تصاريح العمل إلى تقديم طلبات الإقامة الدائمة، مما يضمن استفادة الأطراف المعنية من مسار TR-to-PR وبرامج الهجرة الأخرى.
تقول أوتاوا إن المبادرة تدعم هدفين سياسيين. أولاً، تمنح أصحاب العمل في المناطق الريفية استقرارًا في العمالة في وقت ترتفع فيه معدلات الشواغر في قطاعات الزراعة، ومعالجة الأغذية الزراعية، والرعاية الصحية، والبناء بشكل يفوق المتوسط الوطني. ثانيًا، تعزز الالتزام الفيدرالي بتقليل اعتماد كندا على المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من إجمالي السكان بحلول نهاية 2027، مقارنة بـ 7.4% في أواخر 2024. بالنسبة للشركات، فإن تسريع منح الإقامة الدائمة سيساعد في استقرار القوى العاملة وتقليل تكاليف الدوران التي تنشأ عند انتهاء صلاحية التصاريح أو انتقال الموظفين إلى المدن الكبرى. كما أن مكاتب التنمية الاقتصادية المجتمعية تستعد بالفعل لبرامج الاحتفاظ بالسكان الجدد، والتي تتراوح بين منح السكن وبرامج الإرشاد. قد يرغب أصحاب العمل الذين يعتمدون حاليًا على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في تعديل استراتيجيات التوظيف نحو البرامج التي تتضمن مسارات للإقامة الدائمة، مع العلم أن أوتاوا مستعدة لتسريع معالجة الطلبات للعمال الذين يستقرون طويل الأمد خارج المدن الكبرى. يجب على فرق الموارد البشرية متابعة مؤشر التقدم الشهري لـ IRCC والبقاء على اتصال وثيق مع الموظفين المتأثرين. وعلى الرغم من عدم الحاجة لاتخاذ إجراءات فورية، قد يحتاج العمال إلى مساعدة في سحب الطلبات المكررة أو تحديث العناوين بمجرد إصدار وثائق تأكيد الإقامة الدائمة (COPR). كما ينبغي على الشركات مراجعة قواعد الأهلية للمزايا، حيث قد ينتقل الموظفون الجدد من فترات الانتظار في الرعاية الصحية الإقليمية إلى التغطية الكاملة أسرع مما هو متوقع.
بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل الذين يسعون لمواكبة هذه التغييرات السريعة في نظام الهجرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا. من خلال منصته المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، يقدم VisaHQ أدوات تقديم مبسطة، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل كل شيء من تجديد تصاريح العمل إلى تقديم طلبات الإقامة الدائمة، مما يضمن استفادة الأطراف المعنية من مسار TR-to-PR وبرامج الهجرة الأخرى.
تقول أوتاوا إن المبادرة تدعم هدفين سياسيين. أولاً، تمنح أصحاب العمل في المناطق الريفية استقرارًا في العمالة في وقت ترتفع فيه معدلات الشواغر في قطاعات الزراعة، ومعالجة الأغذية الزراعية، والرعاية الصحية، والبناء بشكل يفوق المتوسط الوطني. ثانيًا، تعزز الالتزام الفيدرالي بتقليل اعتماد كندا على المقيمين المؤقتين إلى أقل من 5% من إجمالي السكان بحلول نهاية 2027، مقارنة بـ 7.4% في أواخر 2024. بالنسبة للشركات، فإن تسريع منح الإقامة الدائمة سيساعد في استقرار القوى العاملة وتقليل تكاليف الدوران التي تنشأ عند انتهاء صلاحية التصاريح أو انتقال الموظفين إلى المدن الكبرى. كما أن مكاتب التنمية الاقتصادية المجتمعية تستعد بالفعل لبرامج الاحتفاظ بالسكان الجدد، والتي تتراوح بين منح السكن وبرامج الإرشاد. قد يرغب أصحاب العمل الذين يعتمدون حاليًا على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في تعديل استراتيجيات التوظيف نحو البرامج التي تتضمن مسارات للإقامة الدائمة، مع العلم أن أوتاوا مستعدة لتسريع معالجة الطلبات للعمال الذين يستقرون طويل الأمد خارج المدن الكبرى. يجب على فرق الموارد البشرية متابعة مؤشر التقدم الشهري لـ IRCC والبقاء على اتصال وثيق مع الموظفين المتأثرين. وعلى الرغم من عدم الحاجة لاتخاذ إجراءات فورية، قد يحتاج العمال إلى مساعدة في سحب الطلبات المكررة أو تحديث العناوين بمجرد إصدار وثائق تأكيد الإقامة الدائمة (COPR). كما ينبغي على الشركات مراجعة قواعد الأهلية للمزايا، حيث قد ينتقل الموظفون الجدد من فترات الانتظار في الرعاية الصحية الإقليمية إلى التغطية الكاملة أسرع مما هو متوقع.
