توجيهات تشيكية جديدة توضح قواعد توظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي

أصدرت دار النشر المهنية i-Poradce في 3 مايو 2026 تعليقًا قانونيًا محدثًا يوضح التزامات أصحاب العمل عند توظيف الأجانب بموجب قانون العمل المعدل (القانون رقم 435/2004) وقانون إقامة الأجانب. وعلى الرغم من كونه توضيحًا تجميعيًا إلى حد كبير، إلا أن الدليل يسلط الضوء على عدة تغييرات عملية يجب على فرق الموارد البشرية في التشيك استيعابها فورًا. أولاً، قائمة "الوصول الحر إلى سوق العمل" التي تم توسيعها العام الماضي لتشمل مواطني بعض الدول الشريكة، تستثني الآن صراحةً المواطنين التايوانيين من متطلبات تصاريح العمل. ويأتي ذلك بناءً على مرسوم حكومي صدر في 1 مارس 2025، مما يلغي أسابيع من الإجراءات الورقية لشركات التكنولوجيا في تجمع أشباه الموصلات الناشئ في براغ.

للفرق التي تبحث عن دعم عملي في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة، يقدم بوابة VisaHQ لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) معلومات محدثة عن التأشيرات، وقوائم التحقق من الوثائق، وخدمات تقديم الطلبات المدارة التي تسهل كل شيء من طلبات بطاقات الموظفين إلى استثناءات المعالجة السريعة، مما يوفر وقتًا ثمينًا للموظفين ويضمن الامتثال.



ثانيًا، يشرح التعليق كيف أن ملف الإقامة الرقمي القادم، الذي ستطلقه وزارة الداخلية في وقت لاحق من هذا العام، سيتكامل مع تجديد بطاقات الموظفين. يُنصح قادة التنقل التنفيذيين بمراجعة تواريخ انتهاء صلاحية البطاقات الحالية وتخصيص ميزانية لعملية إعادة تسجيل لمرة واحدة بمجرد تفعيل "حساب الأجانب" الإلكتروني. ثالثًا، ستتخذ المفتشيات موقفًا أكثر صرامة تجاه ما يُعرف بـ "النية المزدوجة" في الحالات التي يحمل فيها أجنبي من دولة ثالثة تصريح إقامة لكنه يؤدي مهامًا خارج نطاق الوصف الوظيفي المسجل لدى مكتب العمل. وقد تُفرض غرامات تصل إلى 3 ملايين كرونة تشيكية عن كل عامل يعمل بشكل غير قانوني. وأخيرًا، يؤكد الدليل مجددًا أن أفراد عائلة مواطني الاتحاد الأوروبي يتمتعون بحقوق متساوية في سوق العمل، وهو أمر غالبًا ما يُساء فهمه من قبل مديري الأقسام. لذلك، يمكن للمجندين تسريع إجراءات توظيف أزواج المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي دون الحاجة لاختبار سوق العمل لمدة 30 يومًا، شريطة توثيق العلاقة.

معًا، من المتوقع أن تقلل هذه التوضيحات من تأخيرات التوظيف، ولكن فقط إذا قام أصحاب العمل بتحديث قوائم التحقق الداخلية وتدريب مديري التوظيف. وينبغي لبرامج التنقل أن توائم هذه المتطلبات المحلية مع السياسات العالمية لضمان تجربة موحدة للمرشحين عبر مختلف الولايات القضائية.