专业出版机构i-Poradce于2026年5月3日发布了更新版法律解读，详细说明了根据修订后的《就业法》（第435/2004号法案）及《外国人居留法》，雇主在招聘外国人时的义务。虽然此次更新主要是整合内容，但该指导强调了捷克人力资源团队必须立即掌握的若干实务变化。首先，去年扩展至部分合作国家公民的“自由进入劳动力市场”名单，现明确将台湾公民纳入免工作许可范围。这一调整源自2025年3月1日的政府法令，极大简化了布拉格新兴半导体产业集群科技企业的繁琐手续。
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![捷克新指南明确非欧盟国民雇佣规则]()
其次，解读指出，内政部今年晚些时候将推出的数字化居留档案系统，将与员工卡续签流程相结合。高管流动负责人应审查现有员工卡的有效期，并为电子“外国人账户”上线后的一次性重新登记做好预算准备。第三，检查员将对所谓“二重意图”案件采取更严格的态度，即第三国国民持有居留许可却从事与劳动局备案职位描述不符的工作。每名非法雇佣员工最高可处以300万捷克克朗罚款。最后，指南重申欧盟公民家庭成员享有平等的劳动力市场准入权，这一点常被一线经理误解。因此，招聘人员可在关系有据可查的前提下，为欧盟内部调动员工的配偶快速办理，无需等待30天的劳动力市场测试。
这些澄清有望减少入职延误，但前提是雇主更新内部审核清单并培训招聘经理。流动性项目应将本地要求与全球政策相结合，确保跨境候选人体验一致。
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这些澄清有望减少入职延误，但前提是雇主更新内部审核清单并培训招聘经理。流动性项目应将本地要求与全球政策相结合，确保跨境候选人体验一致。
