النقابات تحذر من أن إصلاحات تأشيرة الرعاية قد تزيد من أزمة نقص العمالة في لندن

تجمع مئات العاملين في مجال الرعاية أمام وزارة الداخلية في 26 أبريل، بعد أن كثف الاتحاد النقابي UNISON حملته ضد خطة الحكومة لمضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى خمس عشرة سنة للعاملين الأجانب في الرعاية. وقالت تابيثا مويو، السكرتيرة الإقليمية لاتحاد UNISON في لندن الكبرى، لمجلة Care Home Professional إن هذه السياسة ستسحب البساط من تحت أقدام آلاف العاملين الأساسيين الذين حافظوا على عمل نظام الصحة والرعاية الاجتماعية خلال الجائحة.

وحذرت من أن العديد من المهاجرين قد يختارون مغادرة المملكة المتحدة بدلاً من العيش بتأشيرات مؤقتة لمدة خمسة عشر عاماً، مما سيزيد من تفاقم نقص العمالة في قطاع يعاني بالفعل من معدلات شغور تتجاوز 13%.

في هذه المرحلة، قد يستفيد كل من أصحاب العمل والموظفين من الخبرة الخارجية. تقدم VisaHQ دعماً عملياً في شؤون الهجرة إلى المملكة المتحدة، تغطي كل شيء من تأشيرات العمال المهرة إلى تأشيرات الصحة والرعاية، من خلال تقديم إرشادات فورية، قوائم مراجعة للوثائق، وتتبع الطلبات. يمكن لخدماتهم مساعدة المؤسسات والعاملين في الرعاية على التعامل مع التغييرات المفاجئة في القوانين مثل مسار الإقامة الدائمة المقترح لمدة 15 سنة. يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/united-kingdom/

يأتي تغيير نظام الإقامة الدائمة كجزء من إصلاح أوسع لـ"الإقامة المكتسبة" من وزارة الداخلية، الذي يلغي مسار الخمس سنوات التلقائي للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) ويستبدله بنظام قائم على المساهمة يكافئ الدخل الأعلى، والإيرادات الضريبية، وإجادة اللغة الإنجليزية. ويقول الوزراء إن الإصلاحات ستؤدي إلى "رفع الأجور والإنتاجية"، لكن الهيئات الصناعية التي تمثل مقدمي الرعاية في القطاع الخاص تؤكد أن هوامش الربح ضيقة جداً لرفع الرواتب إلى مستويات تأشيرات العمال المهرة الجديدة التي تم تطبيقها في 8 أبريل.



يمثل هذا الأمر خطراً عاجلاً على مديري التنقل العالمي في مجال الموارد البشرية. فقد تم منح حوالي 56,000 تأشيرة صحة ورعاية العام الماضي، أي ثلث جميع تأشيرات العمل الممولة.

إذا غادر حتى جزء بسيط من حاملي هذه التصاريح المملكة المتحدة، سيواجه أصحاب العمل تكاليف متزايدة لوكالات التوظيف، وفجوات في الجداول، وعقوبات تعاقدية محتملة من هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS). كما قد تجد المؤسسات التي ترسل موظفين إلى المملكة المتحدة لمشاريع قصيرة أن الكوادر الرئيسية تُعاد توظيفها في أسواق أخرى تقدم حقوق إقامة أسرع. وينبغي لأقسام الموارد البشرية مراجعة سجلات الرعاية، ونمذجة سيناريوهات فقدان الموظفين الأسوأ، وتسريع طلبات الإقامة الدائمة الحالية للعاملين الذين يستوفون شرط الخمس سنوات القديم قبل انتهاء الحماية الانتقالية.

قد يلجأ أصحاب العمل أيضاً إلى الضغط من أجل إصدار "تأشيرة تنقل في قطاع الرعاية" على مستوى القطاع، التي اقترحها UNISON، والتي تسمح للموظفين بتغيير الكفيل دون إعادة بدء فترة الإقامة—مشابهة للمرونة المتاحة حالياً للعاملين في مجال التكنولوجيا في وظائف نقص العمالة من الفئة الثانية.

على المدى القصير، يجب على الشركات الاستعداد لتفتيشات الامتثال. فقد تم تحديث إرشادات الكفلاء في مارس، مما يمنح وزارة الداخلية صلاحيات جديدة لسحب التراخيص إذا لم يتمكن الكفلاء من إثبات وجود وظائف حقيقية وأجور عادلة. وستكون مراجعات الملفات الاستباقية، وتحديث تدريبات حق العمل، والتواصل مع الموظفين لشرح مسار الإقامة الدائمة—مهما طال—خطوات ضرورية للتخفيف من المخاطر.