أيرلندا تُكمل أوسع إصلاح لقوانين اللجوء والهجرة منذ أكثر من عقد بعد توقيع الرئيسة كاثرين كونولي على قانون الحماية الدولية لعام 2026 في 22 أبريل. جاء القرار عقب اجتماع طارئ لمجلس الدولة استمر ثلاث ساعات، حيث نوقشت مخاوف دستورية حول عدة بنود، منها تسريع فحص الحدود وتوسيع استخدام القياسات الحيوية. بعد اختيارها عدم إحالة القانون إلى المحكمة العليا، أزالت الرئيسة آخر عقبة إجرائية، مما يضمن بدء تطبيق النظام الجديد قبل تفعيل ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء في 12 يونيو 2026. ينص القانون على إجراء فحص موحد متوافق مع الاتحاد الأوروبي في الموانئ والمطارات، ويحدد جداول زمنية صارمة للقرارات الأولية، ويسمح لضباط الهجرة بإصدار قرارات رفض خلال خمسة أيام فقط إذا اعتُبرت الطلبات "غير مبررة بوضوح".
![وقع الرئيس كونولي قانون الحماية الدولية لعام 2026، مما ينسق أيرلندا مع اتفاقية الهجرة الأوروبية]()
يمكن للشركات والأفراد التعامل مع هذه التغييرات الجذرية وتوفير الوقت وتجنب المخاطر القانونية من خلال الاستعانة بـ VisaHQ. عبر بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم VisaHQ خدمات فحص الأهلية الفوري، وفحص الوثائق المسبق، وتقديم طلبات التأشيرات وتصاريح العمل بشكل كامل، وهو دعم مهم خاصة مع تشديد المهل الزمنية ومتطلبات القياسات الحيوية الجديدة.
كما ينقل القانون قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة بشأن الإعادة، مما يعني أن المتقدمين غير الناجحين قد يخضعون لأوامر ترحيل خلال أسابيع بدلاً من شهور. لدعم تسريع المعالجة، ستوظف وزارة العدل 220 موظفاً إضافياً في مكتب الحماية الدولية، وتفتتح مركز استقبال مخصص قرب مطار دبلن. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير الفوري هو مسار سريع جديد "للمهارات والعمل" يسمح للشركات برعاية عروض عمل للمتقدمين الذين اجتازوا الفحص الأمني وينتظرون قرار اللجوء النهائي، وهو إجراء تهدف الحكومة من خلاله إلى تقليل نقص العمالة في قطاعات الضيافة والرعاية الصحية والبناء. مع ذلك، حذرت المنظمات غير الحكومية من أن تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل واحد قد تعرض المهاجرين الضعفاء للاستغلال. وينبغي لمديري التنقل المهني مراجعة سياسات التعيين الحالية، حيث يقصر القانون مهل الطعن من 30 إلى 15 يوماً ويشدد على انتهاء صلاحية تصاريح المعالين الذين يبلغون 18 عاماً أثناء انتظار الطلب. كما يجب على الشركات التي تؤوي الموظفين في شقق مؤسسية التسجيل لدى هيئة ترخيص الإقامة الجديدة إذا استقبلت متقدمين للحماية ممولين من الدولة. وعلى الرغم من تأكيد الرئيسة أن توقيعها "لا يمنع الطعون الدستورية المستقبلية"، تتوقع مصادر حكومية بقاء البنود الرئيسية صامدة أمام المراجعة القضائية. عملياً، أمام المؤسسات التي تنقل الكفاءات إلى أيرلندا الآن ستة أسابيع لتحديث قوائم التحقق من التوظيف، وتجديد تدريبات حق العمل، وضمان فهم فرق الموارد البشرية للقواعد الجديدة المتعلقة بالقياسات الحيوية والرعاية والإقامة قبل بدء التنفيذ في 12 يونيو.
يمكن للشركات والأفراد التعامل مع هذه التغييرات الجذرية وتوفير الوقت وتجنب المخاطر القانونية من خلال الاستعانة بـ VisaHQ. عبر بوابتها المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم VisaHQ خدمات فحص الأهلية الفوري، وفحص الوثائق المسبق، وتقديم طلبات التأشيرات وتصاريح العمل بشكل كامل، وهو دعم مهم خاصة مع تشديد المهل الزمنية ومتطلبات القياسات الحيوية الجديدة.
كما ينقل القانون قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة بشأن الإعادة، مما يعني أن المتقدمين غير الناجحين قد يخضعون لأوامر ترحيل خلال أسابيع بدلاً من شهور. لدعم تسريع المعالجة، ستوظف وزارة العدل 220 موظفاً إضافياً في مكتب الحماية الدولية، وتفتتح مركز استقبال مخصص قرب مطار دبلن. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير الفوري هو مسار سريع جديد "للمهارات والعمل" يسمح للشركات برعاية عروض عمل للمتقدمين الذين اجتازوا الفحص الأمني وينتظرون قرار اللجوء النهائي، وهو إجراء تهدف الحكومة من خلاله إلى تقليل نقص العمالة في قطاعات الضيافة والرعاية الصحية والبناء. مع ذلك، حذرت المنظمات غير الحكومية من أن تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل واحد قد تعرض المهاجرين الضعفاء للاستغلال. وينبغي لمديري التنقل المهني مراجعة سياسات التعيين الحالية، حيث يقصر القانون مهل الطعن من 30 إلى 15 يوماً ويشدد على انتهاء صلاحية تصاريح المعالين الذين يبلغون 18 عاماً أثناء انتظار الطلب. كما يجب على الشركات التي تؤوي الموظفين في شقق مؤسسية التسجيل لدى هيئة ترخيص الإقامة الجديدة إذا استقبلت متقدمين للحماية ممولين من الدولة. وعلى الرغم من تأكيد الرئيسة أن توقيعها "لا يمنع الطعون الدستورية المستقبلية"، تتوقع مصادر حكومية بقاء البنود الرئيسية صامدة أمام المراجعة القضائية. عملياً، أمام المؤسسات التي تنقل الكفاءات إلى أيرلندا الآن ستة أسابيع لتحديث قوائم التحقق من التوظيف، وتجديد تدريبات حق العمل، وضمان فهم فرق الموارد البشرية للقواعد الجديدة المتعلقة بالقياسات الحيوية والرعاية والإقامة قبل بدء التنفيذ في 12 يونيو.
