شرطة الهجرة في هونغ كونغ تشن حملة واسعة على شبكة توصيل الطعام وتعتقل 12 شخصًا في مختلف أنحاء الإقليم

سلطة الهجرة في هونغ كونغ تركز مجددًا على قطاع توصيل الطعام سريع النمو. في حملة مكثفة تحت اسم "لايتشادو"، انتشرت فرق التنفيذ في عدة مناطق بين 13 و22 أبريل لاستهداف السعاة المشتبه في عملهم بشكل غير قانوني عبر حسابات تطبيقات مستأجرة. تم اعتقال ثمانية رجال غير صينيين تتراوح أعمارهم بين 22 و51 عامًا يحملون نماذج اعتراف بعدم الترحيل، للاشتباه في عملهم أثناء حظر ذلك. كما تم احتجاز أربعة من سكان هونغ كونغ—ثلاثة رجال وامرأة—لضلوعهم في بيع أو تأجير حسابات تطبيق التوصيل، وهي جريمة يصفها المدعون بـ "التآمر على الاحتيال" ضد منصات التوصيل وسلطات الهجرة. تعكس هذه العملية تصاعد الضغط الرسمي على أصحاب العمل والمنصات الرقمية للتحقق من حقوق العمل للعاملين بنظام العمل الحر. بموجب قانون الهجرة، تم رفع أقصى عقوبة لتوظيف شخص "غير مؤهل قانونيًا للعمل" العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة 10 سنوات، مع تحميل مديري الشركات المسؤولية الشخصية. يقول المحققون إنهم يستخدمون الآن تحليلات البيانات ومعلومات من المنصات لتعقب شبكات مشاركة الحسابات التي تستغل طالبي اللجوء المنتظرين لطلبات عدم الترحيل. إلى جانب الحفاظ على نزاهة سوق العمل، تحمل هذه المداهمات تداعيات على المطاعم وشركات الخدمات اللوجستية الناشئة وتطبيقات التوصيل متعددة الجنسيات التي تتوسع في هونغ كونغ. يجب على الشركات تقديم وحفظ إثباتات وثائقية تثبت أن كل ساعي يعمل بشكل قانوني؛ وعدم فحص بطاقة الهوية الدائمة لهونغ كونغ أو وثيقة سفر صالحة يعد مخالفة بحد ذاته.



في ظل هذه المتطلبات المتزايدة للامتثال، يمكن لفريق VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشاد الشركات والسعاة الأفراد عبر متاهة فئات التأشيرات، وجمع الوثائق، وتتبع الطلبات، لضمان حصول كل عامل على التصريح الصحيح من اليوم الأول.

ينصح المستشارون القانونيون مشغلي المنصات بتطبيق تسجيل دخول فوري عبر التعرف على الوجه وتقنيات تحديد المواقع الجغرافية لمنع تأجير الحسابات. كما أكدت الإدارة أن الأشخاص المعتقلين يخضعون لفحص للكشف عن مؤشرات الاتجار بالبشر أو العمل القسري، مما يعكس رغبة المدينة في البقاء خارج قوائم المراقبة التابعة لوزارة الخارجية الأمريكية. يُنصح الشركات التي توظف عمالًا بنظام العمل الحر بمراجعة إجراءات التوظيف، وشروط العناية الواجبة للمقاولين الفرعيين، وخطوط الإبلاغ عن المخالفات. للمديرين المسؤولين عن التنقل الدولي والموارد البشرية، الرسالة واضحة: العمل المؤقت أو عبر التطبيقات لا يعفي من نظام الامتثال الصارم للتأشيرات في هونغ كونغ. يجب على الشركات التي تنقل موظفين أو توظف معالين لأعمال جزئية التأكد من وجود تأشيرات عمل أو معالين مناسبة قبل بدء أي نشاط مدفوع الأجر.